Tiedätkö seuraavan sinun työsi? Kyllä, se on totta, todella uskomattoman loistavien työtovereiden, viileän pomo ja tuoreiden, ilmaisten välipallojen kanssa toimistoautomaatissa? Tuo.
Tiedätkö kuinka purkaat sen? Näyttämällä nopeasti tulevalle työnantajallesi, että:
a) Menestät uskomattoman hyvin tässä työssä.
b) Olet mielettömän miellyttävä.
c) Sinä todella mahtuu sinne.
Nämä ovat kolme päätekijää, jotka vaikuttavat valintaprosessiin. Henkilö, joka voittaa suurenmoisen työn, osoittaa nopeasti päätöksentekijöille, että hän on kaikki nämä kolme asiaa. Ja sinulla on mahtava tilaisuus aloittaa näiden siementen istuttaminen heti johdannosta, à la saatekirjeesi.
Suurin osa ihmisistä tuhlaa mahdollisuuden. Sen sijaan, että käyttäisivät saatekirjeen kiinteistöjään heidän suuriin etuihinsa, he heittävät harmittomia, kliiseillä täytettyjä tai täysin tarpeettomia jatkaa-klustereita. Tai vielä pahempaa, he esittelevät kaikkia haluamiaan asioita sopimuksesta tekemättä hetkeäkään tunnustamatta, että yritys välittää paljon muuta siitä, mitä se saa sinulta.
Rekrytoijana on tuskallista minua lukemaan suurin osa saatekirjeitä, koska valtava (ja tarkoitan suurta ) enemmistö niistä haisee. Tämän tietämisen pitäisi innostaa sinua entisestään luomaan loistava. Sillä, sallikaa minun kertoa sinulle, että niissä harvinaisissa tilanteissa ylittää hämmästyttävä saatekirje pöydälläni? Mamma mia . Se tekee päivästäni, ja se vaikuttaa varmasti kiinnostukseni kirjoittajaan.
Joten miten voit vetää pois tappajan saatekirjeen, joka välittää intohimoa ja kykyä ja joka tekee rekrytoijista tai palkkaamisesta vastaavan johtajan päivän? Varmista, että teet kaikki nämä asiat.
1. Kerro heille, miksi olet kiinnostunut yrityksestä
Päätöksentekijät eivät koskaan halua tuntea kuin taustakuvaavan maailmankaikkeuden samalla säälittävällä saatekirjeellä. He haluavat tuntea olevansa erityisiä. Ja niin, sinun on tehtävä selväksi, että lähestyt tätä organisaatiota hyvin erityisistä syistä. Ja ihannetapauksessa, ei samoista erityisistä syistä, jotka kaikki muut antavat. (Pst: Aiesopimus voi myös olla erittäin hyödyllinen tässä tapauksessa.)
esimerkki
Kokeile korkean persoonallisuuden johtajuutta tällä tavalla: ”Olen kasvanut takapihallani (kirjaimellisesti) Cincinnatin eläintarhan kanssa ja ymmärrän ensin, kuinka olet ansainnut maineesi yhtenä perheystävällisimmistä paikoista Ohion osavaltiossa. Olen ollut 20 vuotta vaikuttunut asiakkaasi; Nyt haluan tehdä vaikutuksen kävijöihin samalla tavalla kuin ryhmäsi on niin armollisesti tehnyt minulle. ”
2. Hahmottele, mitä voit kävellä ovien läpi ja toimittaa
Tämä ei ole se, että teet yleisen julistuksen aiheesta: "Hei, olen hieno. Vannon! ”Sinun on tutkittava tehtäväkuvaus ja käytettävä mitä tahansa muita avaamiseen kerättyjä tietoja, määritettävä tämän työn keskeiset vaatimukset ja prioriteetit ja tehtävä välittömästi tarkistajalle, että voit toimittaa tavarat näillä tärkeimmät asiat.
esimerkki
Harkitse osion laatimista kirjeessä, joka alkaa sanalla ”Tässä on mitä voin erityisesti suorittaa tässä roolissa”. Ja sitten selitä vahvuutesi muutamassa prioriteettia koskevassa vaatimuksessa, jotka tälle roolille asetetaan (ne on yleensä lueteltu ensin työn kuvaus tai mainittu useammin kuin kerran).
3. Kerro tarina, joka ei ole jatkamisessasi
Ihmisinä rakastamme tarinoita paljon enemmän kuin rakastamme lomakkeita. (OK, puhun useimpien ihmisten puolesta). Joten mikä on tarinasi? Mikä tuo sinut tähän yritykseen? Laulutko ikinä kaikissa sen mainoksissa lapsena? Onko tuotteella ollut uskomattomia muutoksia elämässäsi? Haluatko joskus vetää parkkipaikalle ja unelmoida siitä, miltä tuntuisi työskennellä siellä? Kerro tarinasi. Varmista vain, että sinulla on hyvä segue. Satunnainen trivia voi törmätä oudolta.
esimerkki
Oletetaan, että haet markkinointityötä leipomotuotteita valmistavan yrityksen kanssa, joka on tunnettu hienoista torttuistaan ja piirakoistaan. Voit kutoa lauseen tai kaksi saatekirjeeseesi siitä, kuinka otit sinisen nauhan National Cherry Festival-piirakkavinkikilpailussa, kun olit 10-vuotias, ja että olet ollut siitä lähtien piirakkafanaatikko. (Kyllä, tämä olin minä, mutta tulin tosiasiallisesti toiselle sijalle. Huokaus.)
4. Osoita kirje todelliselle henkilölle yrityksessä
Yhdelläkään työntekijälläsi tulevassa uudessa yrityksessäsi ei ole nimeä ”Kenelle se voi olla huolesta”, joten lyö se pois. Sinun on löydettävä todellinen henkilö, jolle voit ohjata tämän asian.
Tämä vaikuttaa niin kovalta tai ylivoimaiselta, mutta se on usein helpompaa kuin luuletkaan. Mosey vain LinkedIniin ja tee ihmiset -haku käyttämällä yrityksen nimeä hakuterminä. Selaa yrityksessä työskenteleviä ihmisiä, kunnes löydät jonkun, joka näyttää olevan vuokrauspäällikkö. Jos et löydä loogista johtajaa, yritä etsiä sisäinen rekrytoija, henkilöstöpäällikkö tai pienemmissä yrityksissä henkilöstöjohtaja. Osoita mestariteoksesi kyseiselle henkilölle. Yrityksesi panee merkille ja arvostetaan.
Ja viimeinen, kriittinen tekijä hienon saatekirjeen toimittamisessa: Ole sinä. Rehellinen, aito kirjoittaminen menee aina paljon, paljon enemmän kuin pysyminen jokaisessa tyhmässä säännössä, jota olet koskaan lukenut vanhentuneissa, vanhentuneissa uraoppaissa ja yliopisto-kirjoissa.
Sääntöjä voidaan taipua. Itse asiassa, jos todella haluatte tämän hämmästyttävän työn loistavien työtovereiden, viileän pomo ja tuoreiden, ilmaisten välipalojen kanssa? Heidän pitäisi olla.
ÄÄNÄT, MITÄ TÄTÄ TYÖTARKASTUKSEN VÄLILLÄ
Se on mahtavaa kuulla, koska isojen ihmisten yhdistäminen suuriin työpaikkoihin on tavallisesti meidän asia.
Tutustu moniin aukkoihin nyt
