Numerot ovat sisällä - ja ne ovat melko synkkiä. Amerikkalaiset työskentelevät enemmän kuin kukaan muu teollistuneessa maailmassa, vievät vähemmän lomapäiviä, työskentelevät enemmän tunteja ja jäävät eläkkeelle myöhemmin.
Tuottava? Ei oikeastaan. Ylityö johtaa uupumiseen, ahdistuneisuuteen, tyytymättömyyteen tai kaunaan ja viime kädessä tehokkuuden menettämiseen. Joten vaikka työskentelemme enemmän, emme tee enemmän.
Mutta huomio, johtajien palkkaaminen: On tapa torjua kaikki nämä ongelmat uusissa vuokralaisissa, infusoimalla niitä energialla ja innostuneella ennen heidän saapumistaan, ja tekemällä prosessista yrityksellesi toivottavampi työpaikka.
Esittely kationista. Se on käsite Jason Freedman, kaupallisten kiinteistöjen hakukoneen 42Floors toimitusjohtaja, keksi yrittäessään rekrytoida erittäin haluttua työntekijää.
Työntekijä oli jättänyt edellisen työpaikkansa, koska hänet verotettiin ankarasti; jokainen yritys, jonka kanssa hän haastatteli, kysyi häneltä kuinka pian hän voisi aloittaa. Joten Freedman tarjosi hänelle työtä 42Floorsissa, yhdellä varoituksella. Kaverin piti mennä kahden viikon palkallista lomaa - ennen kuin hän koskaan astui jalkaan toimistossa.
Moraalia lisäävät tulokset olivat niin mahtavia, että nyt jokainen uusi 42Floorsin työntekijä voi ottaa ennakkoon.
Rahoituksellisesta näkökulmasta Freedman uskoo, että tämä käytäntö todella tuottaa hänelle rahaa.
"Numero yksi asia, jonka työnantajat tarvitsevat saadakseen kaiken irti työntekijöistään, on saada selville, että välitämme heidän hyvinvoinnistaan", hän kertoi Slatelle . ”Kun he menevät kotiin kiitospäivää varten, haluamme heidän äitinsä sanovan, että he eivät ole koskaan näyttäneet niin terveiltä. Siksi he pysyvät työssä - ja palkitsevat sinut intohimollaan ja hälinällään. ”
Jos olet yhdenmukainen lomakäytäntö yrityksesi toimipisteessäsi, kannattaa ehkä harkita ennakkomaksujen toteuttamista. Vaikka olisitkin vain työntekijä, voit kuitenkin käyttää Freedmanin inspiroimia tekniikoita.
Harkitse esimerkiksi, että ehdotat yrityksellesi palkata palvelu, kuten Surprise Industries, joka tarjoaa salaperäisiä aktiviteetteja ryhmille, jotka voivat olla kaikkea jääveistosta pizzanvalmistukseen. Kaikki loma hauskaa ja spontaani, miinus lentoliput ja, tiedät, vapaa-aika.
Tai älä pelkää viettää lomapäiviä - sillä nyt sinulla on todisteita siitä, että pitkällä aikavälillä viettämällä aikaa toimistosta muuttuu sinusta todella parempi työntekijä. Jos määrität omat työtunnit, voit jopa kalibroida aikataulun uudelleen saavuttaaksesi neljän päivän työviikon.
Emme kaikki voi työskennellä 42Floorsilla, mutta voimme kaikki vaikuttaa elämämme ja toimistojemme muutoksiin saadaksemme itsemme vähemmän ylityöllistetyiksi, onnellisemmiksi ja terveellisemmiksi.
