Jokaisessa toimistossa on ainakin yksi - se nainen, joka näyttää vain hankkivan sen sinulle. Riippumatta siitä, mitä sanot tai teet, hän on oikeassa purentavalla kommentilla, etsien vain mahdollisuutta hylätä tai hämmentää sinua (tai molempia).
Ja vaikka meidän, hyvät, on jo kauan tiedettu käyttävän järkeämme taistelujen voittamiseen nyrkkiensä sijasta, näiden kaltaiset hyökkäykset saattavat silti tuntea itsensä nyrkkeilysäkkinä, vaikka sinulla ei olisi mustelmia sen osoittamiseksi.
Minulla on kuitenkin tänään tunnustus: olen ollut rikoksen tekijä. Joo, tiedän, etten ole siitä ylpeä. Mutta toivon, että kun olette täysin rehellisiä ajatuksistani, saat paremman käsityksen omasta työpaikan nemesisestä ja olette paremmin varusteltu seuraavaa sanallista hyökkäystä varten.
Tässä on tarina: Muutama vuosi sitten työskentelin naisen kanssa, jonka olen edelleen vakuuttunut siitä, että hänet palkattiin puhtaasti hänen täydellisen hajoamisensa vuoksi (kutsumme häntä Sallyksi). Myönnän, että yksin se ei tehnyt hänestä vähiten suosikkihenkeäni - ei ole kuin hän voisi auttaa sitä, eikö niin? Mutta kun hän esitteli itsensä konsultiksi, joka oli palkattu tekemään työni, kynnet tulivat esiin.
Vaikka hän oli näennäisesti unohtanut sen tosiasian, että roolimme olivat selvästi päällekkäisiä, halusin varmistaa, että hän tiesi olevansa tervetullut, ja päätin turvautua kahdeksannen luokan syvennyshyökkäysstrategiaani.
Kuten sanoin, en ole hienointa hetkeäni (ja anteeksi, Sally), mutta onnistuin oppimaan muutaman opetuksen tästä kokemuksesta. Tässä on kolme strategiaa, joita voit käyttää torjumaksesi ikävä kollegasi.
Hanki näkökulma
Istuessani itselleni ja ajatellessani toimintani, tajusin, että en ole koskaan ajatellut, mistä Sally oli lähtöisin.
Ollakseni rehellinen hänen suhteen, minulla ei ollut aavistustakaan siitä, mitä hänelle kerrottiin, kun hänet palkattiin. Ehkä hänelle ei kerrottu, että joku olisi jo täyttänyt uuden roolinsa. (Tai vielä pahempaa, ehkä hänelle kerrottiin, että en saanut työtä tehdä.) Heti kun aloin miettiä, kuinka asiat näyttivät hänen näkökulmastaan, minusta oli paljon vaikeampaa olla niin kriittinen, ja pakotin hyväksyä mahdollisuus, että meistä molemmista oli annettu väärät tiedot toistensa rooleista.
Jos et tunne rakkautta kollegaltasi, kyllä, yritä ymmärtää mistä hän tulee - mutta yritä jakaa näkemyksesi asioista myös hänen kanssaan. Jos pystyt auttamaan kollegaasi ymmärtämään olosuhteitasi, autat myös poistamaan miljoonan (tai useamman) oletuksen, jotka hänellä voi olla sinusta, autat häntä näkemään asiat uudessa valossa ja toivottavasti rohkaiset häntä toimimaan ikänsä mukaan.
Kasvata pari
Taistelut, joita kohtaat toimistossa, eivät välttämättä jätä jälkeä, mutta egoosi vie varmasti osumia. Vaikka olin aiemmin vakuuttunut siitä, että Sallylta puuttui sielu, ymmärrän nyt, ettei se todennäköisesti tuntunut kovin hyvältä, kun hän ilmoittautui tapahtumaan ja hänen nimimerkki oli kirjoitettu väärin (joka kerta) tai kun kukaan ei tuntunut haluavan puhua hänen kanssaan tai kun työtoverinsa pyysivät häntä jatkuvasti selventämään sata kertaa: ”mitä sinä teet, tarkalleen?” (ja er, kyllä - nämä ovat täysin kuvitteellisia esimerkkejä).
Jos olisin Sally, minulla olisi ollut houkutus piiloutua nurkkaan, kunnes kotiin oli turvallista, mutta se ei tietenkään koskaan ratkaise asiaa. Sally, päinvastoin, Sally olisi voinut helposti ansaita kunnioitukseni - ja asettaa minut heti paikalleni - kutsumalla minut lapsellisiin teoihini.
Jos joku yrittää tietoisesti laittaa sinut alas tai tehdä elämästäsi kurja, älä ota sitä. Sinun ei tarvitse sietää tätä käyttäytymistä työssä, ja vaikka se onkin vaikeaa, itsesi seisominen ja jonkun kohtaaminen saattavat olla juuri sitä, mikä vie hänet hyväkseen.
Tunne vihollisesi
Tietysti ei voi olla mitään, mitä voit todella tehdä työtovereiden tukahduttamiseksi kokonaan. Näissä tapauksissa ehdotan klassista taistelustrategiaa, joka neuvoo ”tuntemaan vihollisesi ja tuntemaan itsesi”. Se oli tehokas feodaalisessa Kiinassa, ja se sattuu olemaan fiksu lähestymistapa myös toimistoon.
Kun huomasin kuinka epäammattimaiset reaktiot olivat, päätin kokeilla itse tätä. Aloin oppia vähän enemmän vihollisestani - erityisesti hänen motivaatiostaan ottaa tämä rooli.
Se mitä löysin oli tuskallisen yksinkertaista. En aio mennä juoruihin täällä, mutta riittää, kun sanon, että kun ymmärsin, mikä hän todella oli (vihje: se ei ollut minun työni), hänestä tuli paljon vähemmän uhka.
Jos jollain on ongelmia kanssasi työssä, ota jonkin aikaa tehdä vähän tutkimusta hänestä. Älä selvästikään torkitse arkistokaappeissaan, mutta Google hän lukee hänen kirjoittamiaan artikkeleita ja kysy työtovereilta satunnaisesti kysymyksiä hänestä.
Hieman ymmärtäminen vihollisestasi, mistä hän tulee ja mistä hän voi olla, ei ehkä lopeta taistelua, mutta se saattaa antaa sinun tuntea tilanteen paremmin.
Se on tosiasia, että kaikki eivät pidä sinusta, mutta se ei tarkoita, että joudut sietämään laskevia huomautuksia. Kun vie jonkin aikaa työpaikan vihollisen rakentamiseen, saatat pystyä selvittämään mistä hänen vihamielisyytensä lähtevät ja reagoimaan vastaavasti. Ja jos ei, lyö häntä omalla pelillään ja tee se pisteeksi, että ylität hänet tekemällä tähtitöitä eikä koskaan asettuen tasolleen. Uskokaa minua, otan tästä eteenpäin omat neuvojani!
