Rakastit työtäsi.
Olit yksi niistä ihmisistä, jotka olivat innostuneita nousemaan aamulla, puhuivat koko ajan työstä ja jotka saattoivat olla tai eivät ole olleet hiukan hämmentäviä ilmoittamalla kaikille, kuinka mahtava urasi on.
Ja nyt? Sanotaan vain, että olet menettänyt rakastavan tunteen.
Huono uutinen on, että kyllästyminen tai rohkeutta tunteminen työssä on melkein pahinta. Hyvä? Et ole yksin. Kaikki tuntevat tämän aika ajoin, ja jopa maailman upeimmissa töissä on tylsyymiä.
Mutta se ei tarkoita, että sinun täytyy loppua ja hankkia uusi keikka. Itse asiassa, ennen kuin kirjoitat kokonaan nykyisen työsi, on syytä ainakin yrittää vallata uudelleen siellä ollut kipinä.
Mieti Binny Thomasin esimerkkiä, joka esiintyy Seth Godinin kirjassa Linchpin: Oletko välttämätön? . Thomas elvytti tylsää työtä onnistuneesti ja sai itsensä täysin innoittamaksi. Tai kuten Godin sanoo, hän sai uuden työpaikan poistumatta. Millä tavalla?
Hän nousi seisomaan, puhui ja aloitti uuden työn. Hän ei lähtenyt organisaatiostaan, edes saanut edes uutta nimeä tai uusia vastuita. Sen sijaan hän aloitti vanhan työn tekemisen uudella tavalla. Binny lopetti kokousten käymisen tavoitteena löytää niveltyvyys tai välttämättömät ongelmat. Sen sijaan hän alkoi nojata ja etsiä projekteja, joissa hän voisi saada aikaan muutosta. Yhtäkkiä Binny sai inspiraation. Hän etsi mahdollisuuksia piiloutumisen sijasta. Hän asetti itsensä linjalle, luultavasti upotuksen kautta, ja sai asiat tapahtumaan. Kiehtova (ja universaali) totuus on, että mahdollisuudet tulivat hänen inspiroinnin jälkeen - hänet eivät inspiroineet mahdollisuudet… Tarvittiin vain valinta. Binny ei pyytänyt lupaa tehdä työnsä paremmin; hän vain päätti.
Tässä on mitä voimme oppia: Jos tylsää työsi, tiedä, että sinulla on valta muuttaa sitä. Kokeile näitä vinkkejä saadaksesi jonkin verran elämää takaisin työhön, jota olet rakastanut ja joka toivottavasti - kuten Thomas - löytää itsesi entistä enemmän innostuneemmaksi.
1. Hanki näkökulma
Yksi muutos, jonka voit tehdä heti, on näkökulmasi asemaan. Sen sijaan, että laskisit minuutteja 5: een tai pidät yhteenlaskua kaikista vaihtoehdoista, jotka olet siirtynyt edestakaisin sähköpostisi ja kalenterisi välillä, harkitse sen sijaan, mitä hyödyntämättömiä mahdollisuuksia sinulla voi olla kuution ulkopuolella. Vähemmän pirteä tapa sanoa, että pitäisit silmäsi auki ongelmia, jotka vaativat ratkaisua. (Ja älä lopu siihen - etsi tapoja ratkaista ne.) Siirry yhden askeleen tylsyyden ohi ja etsi tapoja toimia. Huolimatta siitä, mitä pidät tekemästäsi, olet varmasti kiinnostunut. (Bonus: Yrityksesi eivät jää huomaamatta.)
2. Löydä vaikutus
Yksi yleinen tyytymättömyyden lähde työssä ei ole tietäminen tekeväsi muutosta - onko kyseessä ero yhteiskunnassa vai edes organisaatiossa. Mutta tosiasia on, että olet tekemättä, olet todennäköisesti. Itse asiassa se on todennäköisesti pieni syy siihen, miksi otit työn ensin. Joten joskus sinun on vain ajateltava sitä tarkemmin tarkoituksellisesti.
Seuraavan kerran, kun kohtaat mielettömän tehtävän, ota hetki askel taaksepäin ja pohtia, mikä on vaikutuksesi tai mihin suurempi syy olet. Sen ei välttämättä tarvitse olla jalo syy, kuten maailman nälän lievittäminen. Tarjoatko erinomaista asiakaspalvelua tai nostat yrityksen brändiä? Ehkä vain kirkastat yhden ihmisen päivää - olipa se mikä tahansa, ota hetki tunnistaaksesi mahdolliset vaikutuksesi.
3. Ota riski
Thomasin tapaan harkitse itsesi asettamista linjalle enemmän. Jos joudut miettimään, kuinka kauemmin pysyt tässä työssä, koska päiväsi käy niin tylsäksi, niin on ehdottomasti aika ottaa enemmän riskejä - pitää asiat mielenkiintoisina ja kehittää itseäsi edelleen. Yritä ehdottaa esimiehellesi uutta hanketta, jolla voit käsitellä nykyisiä vastuusi tai tehdä niistä innovaatioita arvioimalla uudelleen niiden toteutustapaa. Onko menetelmää prosessin virtaviivaistamiseksi? Aivan uusi tapa lähestyä yleensä tylsiä tehtävää? Jos löydät tapoja hankkia enemmän aikaa päivässäsi, ajattele vain: Voit ottaa jotain paljon jännittävää.
Tärkein takea on tämä: On sinun valinta, haluatko tylsistyä vai etkö töissä (olettaen, että sinulla ei ollut tylsää työtä). Ota askel taaksepäin ja mieti, mistä näkökulmasta olet lähestynyt työtäsi - onko se erityisen kielteinen? Mitä vaikutuksia teet päivittäin? Ja mitä teet tehdäksesi omasta työstäsi mielenkiintoisemman? Tylsyyteen on tärkeää puuttua, koska pyrkimyksesi tehdä työstäsi jännittävämpi eivät tue vain sinulle, vaan myös pitkäaikaiselle urallesi. Loppujen lopuksi, mikä johtaja ei halua työntekijää, joka aloittaa ja ajattelee jatkuvasti vaikutuksia?
