Jos olet työnhakija, haaveilet todennäköisesti rekrytoijista, jotka tavoittavat sinulle aivan täydelliset mahdollisuudet. Sen sijaan, että toimittaisit ansioluettelosi yhä uudelleen verkkohakemusten mustalle aukolle, eikö olisi niin mukavampaa, jos yritykset vain anoisivat sinua liittymään niihin?
Okei, en voi luvata kerjäämistä. Mutta tosiasia on, että suurin osa palkkaamisesta johtavista menee verkossa ja etsii lahjakkuusmahdollisuuksia ennakoivasti, sen sijaan että sekoittaisi mukanaan tulevia sovelluksia. Joten jos olet aktiivinen työnhakija, kerro avoimesti maailmalle, jota etsit seuraavaksi, on ehdottomasti parempia tapoja saada huomatuksi ja erottua verkossa hakevien ehdokkaiden joukosta.
20-vuotisen urani aikana, joka auttoi työnhakijoita ja työnantajia löytämään toisiaan, olen nähnyt yhden strategian toimivan erityisen hyvin. Ensinnäkin, valitse yksi tai muutama yritys - mieluiten toistensa kilpailijat -, joihin keskittyä. Haluat myös olla hyvin selkeä seuraavan tyyppisessä roolissa. Kun sinulla on hyvä käsitys unelmaasemastasi, noudata tätä rohkeaa kolmivaiheista suunnitelmaa saadaksesi ne huomatuksi ja toivottavasti palkattuksi.
Vaihe 1: Luo hakuoptimoitu visuaalinen jatkaminen
Säännöllinen ansioluettelosi palvelee tärkeätä tarkoitusta, kun olet jo palkkaamassa johtajia (esimerkiksi haastattelussa), jolloin he voivat nopeasti skannata nähdäksesi potentiaalisi. Mutta hyvin harvat rekrytoijat aiovat kompastua ansioluettelosi verkossa ja heidät vaikeuttaa asiakirja, joka näyttää niin samanlaiselta kuin muutkin.
Sen sijaan sinun on oltava luova itsesi online-esityksen kanssa. Kaksi hienoa vaihtoehtoa on henkilökohtaisen verkkosivuston luominen tai PowerPointin luominen ammatillisesta historiastasi, jonka voit ladata SlideShareen (jolla on loistava SEO - tarkoittaen, että siellä oleva sisältö löytyy helposti verkosta).
Kummassakin tapauksessa sinun tulisi sisällyttää:
- Ammattimainen headshot
- Valokuvia sinusta “toiminnassa” työskentelemässä projektin parissa tai tekemästäsi jotain mitä rakastat
- Lainauksia tai suosituksia työstäsi tai työ etiikasta
- Visuaalinen aikajana työsi tai opiskeluuran suhteen
- Avainsanat, jotka keskittyvät hakemiin työpaikkoihin ja yrityksiin (mieti mitä rekrytoijat voisivat kirjoittaa etsiessään vastaavaa henkilöä)
- Yhteystietosi, jotta rekrytoijat tietävät kuinka ottaa yhteyttä
Varmista, että nimeät sivustosi tai esityksen jotain, jota rekrytoijat voivat etsiä. Esimerkiksi suurten teknologiayritysten liiketoiminnan kehittämiseen liittyvissä tehtävissä voisin käyttää: ”Craig Fisher, jatka, Dallas Texasin liiketoiminnan kehittämisanalyytikko, hallitsee Oraclen, IBM: n, Dellin, Unisysin ja Salesforcen parhaat BD-käytännöt” . Lähetä se LinkedIn-profiiliisi, Twitter-tilillesi, Facebook-sivullesi ja mihin tahansa muuhun, mitä löydät verkossa.
Voit silti säännöllisesti jatkaa, kun tarvitset sitä. Mutta visuaalinen versio erottaa sinut, kun metsästäjät löytävät sinut.
Vaihe 2: Tutki kohdeyritystäsi tai yritystäsi - ja julkaise se
Seuraava askel on miettiä jotain, josta kohdeyrityksesi saattavat löytää arvokkaita - ja luoda se.
Esimerkiksi markkinoijat voisivat analysoida vuoden tärkeimmät sosiaaliset kampanjat. UX-suunnittelijat voisivat luoda visuaalisen raportin tulevista suuntauksista. Voin jatkaa yllä olevaa esimerkkiä tutkimalla yhden kohdeyritykseni ja kaikkien sen tärkeimpien kilpailijoiden liiketoiminnan kehittämismenetelmiä. Voit jälleen luoda verkkosivuston tai SlideShare-sivuston, joka korostaa tätä projektia, ja lähettää sen verkossa, jotta se on helposti löydettävissä.
Se on kuitenkin vain puoli taistelua. Haluat myös hankkia sen sieltä joukon blogin kirjoituksia, valkoisia kirjoja tai tapaustutkimuksia, jotka esittelevät tutkimustasi ja ajatusjohtajuutta (minun nimeksi tulee ”Viiden parhaan ohjelmistokehitysyrityksen liiketoiminnan kehittämisen parhaat käytännöt”). Ja sinun pitäisi julkaista ne paikoissa, joissa työnantajat löytävät heidät, olipa kyseessä sitten teollisuussivusto, blogi tai Linkedinin Publisher-alusta. Jälleen kerran kun metsästäjät löytävät sinut, he todennäköisesti näkevät jotain, joka erottaa sinut loput pakkauksesta.
Mikä parasta, voit listata tämän projektin työkokemukseksi LinkedIn-profiilissasi ja ansioluettelossasi (hei, et valmista mitään - olet tehnyt työn!). Ajattele vain hämmästyttävää vastausta, jonka saat haastattelussa, kun he esittävät kaikkien työnantajien esittämän kysymyksen: "Mitä tiedät meistä?"
Vaihe 3: rohkeuta sosiaalisessa mediassa
Lopuksi, varmista, että olet aktiivinen sosiaalisessa mediassa, etenkin alustoilla, joita rekrytoijat hengailevat.
Aloitetaan LinkedInistä: LinkedIn-otsikoissamme on taipumus korostaa sitä, mitä olemme tehneet aiemmin, mutta ei ole syytä, ettet voi sen sijaan keskittyä tulevaisuuteen. Voit esimerkiksi vaihtaa nykyisen otsikkosi “Oraclen seuraavaksi suurimmaksi liiketoiminnan kehitysprosessoriksi”. Vakavasti! Mene sitten lähettämään yksi artikkelisi LinkedIn-ryhmään, jonka tiedät, että yrityksen rekrytoijat tai palkkaamispäälliköt väijyvät sisään. Ei ole mitään tapaa, että he eivät huomaa sinua!
Jos et halua odottaa metsästystä, voit alkaa tavoittaa nimenomaan rekrytoijia tai palkata johtajia yrityksissä, joihin kohdistut. Upea tapa tehdä tämä on lähettää yksi artikkeleistasi Twitteriin, merkitsemällä kohdeyritys (ja avainhenkilöt tai rekrytoijat, jos tiedät kuka he ovat) viestissäsi. Et ole vain uusi ehdokas, joka tavoittaa työpaikan - olet ammattilainen, joka tarjoaa jotain arvokasta. Kuka ei huomaa sitä?
Luodaan multimedian jatkaminen, rakennetaan aktiivisesti ajattelijohtajuutta omalla alalla, yhdistetään johtajien palkkaamiseen verkossa: Tämä kolmivaiheinen prosessi varmistaa, että kun rekrytoijat etsivät sinun kaltaisiasi ihmisiä, he löytävät sinut. Joten miksi pitää kiinni jatkamisen jatkamisesta verkossa jatkamisen jälkeen? Passiivinen työnhaku on niin passiivista. Jos haluat huomata, ole rohkea!
