Viime kuussa olin SXSW-interaktiivisessa paneelissa, jossa esittelin kysymyksiä ja vastauksia Anne-Marie Slaughterin kanssa "Miksi naisilla ei vielä voi olla kaikkea" kuuluisuudessa. Suuritehoisten naisten parempien valintojen hankkimisesta käytiin paljon keskustelua, mutta piti mielenkiintoisena jotain muuta: Monet yleisön 20-jäsenisistä naisista tunsivat olevansa peloissaan keskustelusta siitä, että sillä oli ensisijaisesti kaikki - keskustelu joka olettaa ytimessä, että naisten pitäisi pyrkiä "saamaan kaikki".
Tämä iski sointuun, koska se on yhdenmukainen sen kanssa, mitä olen nähnyt monissa keskusteluissa, joita olen käynyt 20-naisten kanssa. 40:20 Visio -haastattelussa olen kuullut toistuvasti nuorilta naisilta, etteivät he vain tiedä miten saada kaiken "toimimaan":
-Kristy, 20-joku, laadullinen tutkija, New York Cityansaitse ensin rahaa ja hanki sitten työ, jossa ansaitset vähemmän rahaa, mutta sinulla on aikaa saada lapsia. Tai sinun on unohdettava henkilökohtainen toteutuminen ja taisteltava tiensä huipulle … Ehkä on myös muita vaihtoehtoja, mutta 20-osaisena, emme voi oikein kuvitella, kuinka se toimisi.
-Fran, 20-vuotias, strateginen konsultti, New York CitySe on tämä voimakas paine saada se kaikki tieltä tietyn ajan kuluessa. Meidän on tehtävä kaikki ennen kuin päätämme naimisiin tai saada lapsia. Se on sellainen valitse tai menetä -tilanne.
Yksi syy tähän näyttää riittävän ilmeiseltä: Monet nuoret naiset eivät nykyään tiedä mistä etsiä inspiraatiota. Sheryl Sandbergin, Marissa Mayerin ja Anne-Marie Slaughterin voimakolmion pitäminen tuntuu olevan jonkin verran samankaltainen kuin katsomalla 1% - mutta toisaalta haluaa sopia uraasi 35-vuotiaana, jotta voit astua taaksepäin ja saada perhe on myös pettymys. Niiden naisten näkyvyyden puute, jotka ovat menestyksekkäästi "nojautuneet" koko uransa ilman, että he nojautuvat täydellisestä henkilökohtaisesta elämästä, saavat monet vuosituhannen ikäiset naiset ajattelemaan, että heillä on vähän vaihtoehtoja tai että sen tekeminen toimimaan onnekkaiden (tai rikasten, tai jo -onnistuneet).
Mutta se ei ole totta.
Itse asiassa on olemassa joukko naisia, jotka löytävät samanaikaisia menestyksiä ammatillisessa ja henkilökohtaisessa elämässään ilman, että heistä on ensin tehtävä monen miljardin dollarin yrityksen toimitusjohtaja tai Ivy League -professori. He ovat tutkan alla.
40: 20-visioon liittyvän tutkimuksen 40-puolella olen nähnyt suuntauksen keksintöön naisilla, etenkin yli 40-vuotiailla, jotka ovat hyödyntäneet kokemuksensa voimaa uusiin ratkaisuihin. Joidenkin elämän, työn ja äitiyden kautta monet naiset ovat löytäneet tapoja sovittaa tarkoitus, intohimo ja ammatti ja luoda omat vaihtoehtonsa.
Nämä naiset kuvastavat sitä tietä, jota tiedotusvälineet vähemmän seuraavat: polku, joka tunnustaa, että voi olla ebebejä, ja kulkee urapolulla, joka perustuu vähemmän perinteisiin tasapainoideoihin ja enemmän siihen, mikä jokaisella on järkeä.
Naiset, kuten Mary Jo Cook, jotka aloittivat joustavan aikajärjestelyn 20 vuoden ajan Cloroxissa innovaatioiden alalla ja siirtyivät sitten voittoa tavoittelemattomiin johtoryhmiin Fair Trade USA: ssa, jossa hän määritteli oman roolinsa ja nimensä vaikutusjohtajana.
Naiset, kuten Tereza Nemessanyi, joka siirtyi startup- ja yritysmaailman välillä varhaisten 20-vuotiaidensa ja vanhemmuusvuosiensa aikana - media-aloituksen työntekijästä nro 1 johtamiskonsultointiin oman yrityksen perustamiseen 40-vuotiaana. Hän on yhdistänyt tämän kokemuksen ja hänen yrittäjyyshenkilö siirtyäkseen asumaan yrittäjän asemaan Microsoftissa.
Naiset kuten Whitney Johnson, jotka lähtivät Wall Streetiltä perustamaan lopulta Rose Park Advisors (Disruptive Innovation Fund) Clayton Christensenin kanssa ja kirjoittavat Dare Dream Do: Merkittäviä asioita tapahtuu, kun uskallat uneksia, jotta rohkaistaan kaikkia naisia jatkamaan piileviä unelmiaan.
Nämä ”yli 1%: n roolimallit” voivat antaa nuoremmille naisille varmuuden siitä, että tietävät, että sekä elämällä että uralla voi olla monia vaihtoehtoja, että ne voivat ottaa useita käännöksiä ja saattavat pitää useita nollauspainikkeita.
Kuultuaan nämä tarinat, Whitney Johnson ja minä innostuimme luomaan 40 naista tarkkailemaan yli 40 luetteloa. Tavoitteenamme: tarjota 20–30-vuotiaille naisille roolimalleja, jotka tuntevat olonsa ulottuville. Tunnustamalla nämä yksilöt, toivomme antaa nuoremmille naisille pääsyn roolimalleihin, jotka eivät ole 1%, mutta jotka ovat heidän kaltaisiaan ja jotka voivat osoittaa heille, etteivät he ole rajoittuneet "perinteisiin" vaihtoehtoihin. Haluamme inspiroida uusien ja tulokkaiden sukupolvea luomaan uusia malleja naisille ja työskentelemään ja antamaan heille lähtökohdan.
Ja me haluamme apuasi! Kenelle sinä katsot? Tunnetko yli 40-vuotiasta tutkaa edustavan naisen, joka on löytänyt tasapainon, ja kuka voi olla uusi esimerkki Millenial-naisille? Kerro meille kuka hän on, jotta hän voi inspiroida muita.
Ehdota joku 40 yli 40 -luetteloon (tai hakeudu itse!) . Tai jaa ehdokkaasi Twitterissä @ 40over40 tai Facebook Facebookissa Fortyover40 . Ehdokkaat ovat avoinna 30. huhtikuuta asti.
