Kun olit lapsi, vanhempien odotettiin saavan kaikki vastaukset. Muistan aina, kun löysin suolakurkkua, katsoin heitä vetoomuksella, ja sen sijaan, että kertoisin minulle ratkaisun, he sanoivat: “Alyse, voit selvittää sen. Mikä on mielestäsi vastaus? ”
Ja se oli raivostuttavaa etenkin siksi, että halusin tietää nyt , eikä tehdä työtä sen löytämiseksi. Mutta mitä enemmän se tapahtui, sitä enemmän sain tietää, että minulla oli voimaa - ja taidot - ratkaista omat ongelmani. Minun piti vain luottaa omaan itseeni.
Sama koskee työtä. Se, että esimiehelläsi on viimeinen sana, ei tarkoita heidän tehtävänsä löytää vastauksia sinulle. Toki, heillä voi olla enemmän kokemusta, enemmän tietoa ja enemmän viisautta, mutta he eivät olisi palkanneet sinua, elleivät he lopulta tietäisi, että voisit tehdä sen itse.
Tätä kutsutaan aloitteeksi , ja se on työpaikan aliarvioituin taito.
Ota se tuottajalta, käsikirjoittajalta ja kirjailijalta Shonda Rhimesilta, joka sanoo - Fast Company -haastattelussa - että hän pysyy tarkoituksenmukaisesti kotona aamulla fyysisesti poistaakseen itsensä resurssina työntekijöilleen. Lisäksi hänellä on sääntö: Kukaan ei saa päästä toimistoonsa, ellei hänellä ole ratkaisua siihen.
"Ihmiset yrittävät tulla toimistooni tulipaloilla, jotka on tarpeen sammuttaa, ja monet niistä he pystyisivät ratkaisemaan itsensä, jos heillä ei olisi minua edessäni", hän sanoo. ”Joskus ihmiset eivät halua voimaantuloa, koska he pelkäävät olevansa henkilö päätöksenteossa. Olen onnekas, että minulla on ihmisiä, jotka ovat työskennelleet kanssani vähintään 10 vuotta ja että he voivat luottaa itseensä päätöksentekijänä. "
Toinen aloitteellisuus, jota useimmat ihmiset eivät tunnista, tekee enemmän kuin odotettiin. Ehkä keksit väliaikaisen korjauksen ongelmaan ja miellytit pomosi toistaiseksi, mutta entä jos se ilmenee uudelleen? Oletko miettinyt, kuinka estää sitä tulevaisuudessa? Onko olemassa parempi tapa ratkaista se pitkällä aikavälillä?
Jotakin on helppo reagoida - kuten lapsi, joka valittaa vanhemmilleen, kunnes hän saa vastauksen. Mutta parhaat työntekijät ovat ennakoivia : "Kyse on pikemminkin aktiivisuudesta kuin passiivisuudesta eikä sen antamisesta, että asiat tapahtuvat sinulle, vaan pikemminkin oman polun luomiseen mahdollisuudelle", sanoo Lifehackin kirjoittaja Jenny Marchal. Hän ehdottaa, että aloite koskee:
- Oman ongelmasi omaksuminen
- Keskittyminen siihen, mitä voit hallita (verrattuna siihen, jota et voi)
- Ylläpidetään johdonmukaisesti "ajattele eteenpäin" -asennetta
Joten seuraavan kerran, kun projekti kaatuu tai kun viime hetken tekninen kysymys tulee esiin, miten voit erottua ja tehdä vaikutuksen pomollesi? Menemällä korjaukseen ennen kuin hän tekee. Voit säästää paitsi molemmat peput, myös todistaa, että olet valmis aloittamaan uusia haasteita - ja jopa suuren, kiiltävän tarjouksen.
