Riippumatta siitä, kuinka valmis joku on poistumaan työstään ja kuinka innoissaan he ovat uudesta mahdollisuudesta, kahden viikon irtisanomisella voi olla tyhjentävä ja emotionaalisesti verottava kokemus. Vaikka kaikki menee sujuvasti, se voi viedä paljon irti henkilöstä - jättäen heidät vähän säröillä, kun he lähtevät uuteen rooliinsa.
Johtajana, joka haluaa tämän henkilön pääsevän maahan juoksemiseen, vihaat tietysti kiiltävää uutta työntekijääsi aloittamaan stressaavassa muistiinpanossa. Hyvä uutinen on, että sinulla, pian heidän tulevana pomokseenan, on jonkin verran hallintaa tätä.
Päivänä Muse-uravalmentaja Leto Papadopoulos erosi entisestä työpaikastaan. Hän tuli kotiin etsimään laatikko suklaalla peitettyjä mansikoita uuden pomon ja joukkueen muistiinpanolla, joka kertoi heidän innoituksensa olevan innoissaan.
"Kotiin saapuminen oli niin mukava yllätys", hän sanoo. "Ihmiset haluavat tietää, että heillä on merkitystä", hän selittää. He eivät halua tuntea olevansa kuin yrityksen "vain täyttävä asema". Paras asia, jonka pomo voi tehdä tarjouksen hyväksymisen ja uuden vuokrauksen alkamisajankohdan välillä, on varmistaa, että uusi suora raportti tietää tämän: " Sinä haluamme joukkueeseen ja olemme siitä todella iloisia. ”
Ja älä huoli, sinun ei tarvitse lähettää mitään hienoa - kuten suklaalla peitettyjä mansikoita - ilmaisemaan sitä. Voit välittää saman viestin yksinkertaisella sähköpostilla, jonka kirjoittaminen vie vain muutaman minuutin.
Tässä on malli, jolla pääset alkuun:
Malli Sähköposti
Jos haastatteluprosessin aikana on suuri projekti, joka oli tärkeä aihe, voit kutoa sen myös tähän muistiinpanoon, Papadopoulos sanoo linjalla kuten "Emme voi odottaa aloittamistamme!"
Jos tiedät, että yrityksesi henkilöstöosasto ei ole vielä ottanut yhteyttä, voit lisätä huomautuksen siitä, milloin heidän odotetaan kuulevan yksityiskohdista, kuten saapumisajasta, kuka tervehtii heitä ja näyttää heidät ympäri ja mitä heidän on tuotava. Haluat ehkä lähettää nämä tiedot itse yrityksesi koosta ja toiminnasta riippuen.
Tanaz Mody, Aaptiv-ääni kuntoyhtiön ihmistoiminnan johtaja, suosittelee sisällyttämään ”mitä HR ei kata, mikä saattaisi heidät tuntemaan olonsa mukavammaksi.” Tämä pätee erityisen hyvin, jos vuokrauspäällikkö ei jostain syystä ole ensimmäisellä kerralla. päivä.
Hän suosittelee myös kunnioittavan uuden vuokra-ajan alkamista, ennen kuin he alkavat, koska he todennäköisesti vievät aikaa rentoutuakseen. Tämä tarkoittaa sitä, että vältetään antamasta heille mitään merkittävää työtä ennen heidän saapumistaan.
Papadopoulos on samaa mieltä sanomalla, että sinun tulee korkeintaan lähettää linkki jotain lyhyttä tutkittavaksi. "Inhoan yrittää saada vaikuttamaan siltä, että annat jo työntekijälle työtä ennen palkan saamista", hän sanoo. ”Se on käännös.” Lyhyesti sanottuna kaikki mitä sinun tarvitsee lähettää on lyhyt muistiinpano, joka ilmaisee jännityksesi aloittamiseksi, ei juuri nyt .
Noin viikkoa ennen kuin aloitin työni The Muse -sarjassa, sain juuri tällaisen sähköpostin uudelta pomolta, jossa kerrotaan kuinka innoissani hän ja joukkue aloittivat yhteistyön ja tarkistavat, onko minulla kysymyksiä, joihin he voivat vastata ennen saapumistaan. . Se sisälsi myös koiran GIF: n ja huomautuksen, joka selitti joukkueen (keskimääräistä korkeamman) affiniteetin heihin.
Tunsin haluavani ja olevani tyytyväinen ja pääsin silmään pienen sisäpiirintiedon kanssa uuden ryhmäni kulttuurista. Se vakuutti minut vielä kerran, että he eivät pahoillaan valintansa tekemistä ja että tein myös oikean. Ja sai minut ajattelemaan, että se on ele, jonka haluan muistaa, kun olen pomo.
Jos olet nyt todella innoissasi, uusi palkka on vihdoin liittymässä joukkueeseen ja tekemässä mahtavaa työtä, etkö halua heidän tietävän?
