Huippuosaajien rekrytointi on paljon vaikeampaa kuin miltä se kuulostaa. Täydellisessä maailmassa rekrytoija pystyisi lähettämään avoimen sijainnin, ja heidän ihanteellinen ehdokkaansa hakeutuisi välittömästi. Valitettavasti se on harvoin niin yksinkertaista.
Rekrytoidessani uutta tilaisuutta vietän suurimman osan ajastaan proaktiivisesti hankkimalla passiivisia ehdokkaita. Tämä on tietysti sen lisäksi, että postitan avoimen työpaikan suosikkityötaulukoihini ja pyyn viitteitä verkostani.
Koska huikeat 70% työvoimasta koostuu passiivisista työnhakijoista, olisin hullu, ettetkö viettäisi suurimpaa osaa päivästäni näiden pätevien potentiaalien salakuunteluun.
Haasteena on, että en koskaan oikein tiedä kuka tulee reagoimaan ja kuka jättää huomiotta yrittämiseni yhdistää. Sen sijaan, että tuhlata aikaa kattilalevyviestien räjäyttämiseen jokaiselle kelvolliselle henkilölle, jonka törmännyt tapaan, olen lähestymistapanani valikoiva. Tämän avulla voin kirjoittaa pakottavaa, räätälöityä viestiä jokaiselle henkilölle, jonka kanssa olen yhteydessä, ja lisää mahdollisuuksiani saada henkilö puhumaan kanssani.
Päättäminen, kenen tavoittaa, vaihtelee roolin, toimialan ja tarvittavan kokemuksen mukaan, mutta jos haluat saada salametsästystä, harkitse seuraavia avaintekijöitä.
1. Haettavuus
Jos en löydä nimeäsi, tehtävääsi tai nykyistä työnantajaasi missään Internetissä, ikään kuin sinua ei ole. En voi salametsätä sinua, jos en löydä sinua.
Haettavuuden lisääminen on helpompaa kuin luuletkaan. Pelkkä LinkedIn-profiilin luominen tai päivittäminen tai henkilökohtaisen verkkosivuston luominen riittää online-läsnäolon luomiseen.
Haluatko saavuttaa ylimääräisen mailin? Paranna profiilisi korostamalla taitojasi, kokemustasi ja saavutuksiasi ja käyttämällä osuvia avainsanoja. Tämä auttaa maalaamaan vakuuttavan kuvan pätevyydestäsi ja innostaa rekrytoijia tavoittamaan sinut.
2. Oikeat avainsanat
En odota profiilisi olevan tarkka haku jokaiselle rekrytoidulle taitolle, mutta haluaisin nähdä osuvia avainsanoja jossain profiilissasi. Jos työskentelet esimerkiksi myynnissä, mainitse vahva liiketoiminnan kehittäminen, asiakaspalvelu, tilinhallinta, lyijyn luominen, neuvottelut tai tuloja tuottavat taidot.
Tarvitsetko inspiraatiota? Vietä jonkin aikaa selaamalla viestejä roolista, joka on samanlainen kuin mitä tällä hetkellä teet tai mahdollisuuksista, joita haluat kiinnostaa.
3. Profiilin yksityiskohdat
Jos sinulla on ammattimainen valokuva, kiinnostava yhteenveto ja yksityiskohtainen yleiskatsaus työhistoriaasi, otan todennäköisesti yhteyttä sinuun. Valmiit profiilit osoittavat, että välität online-läsnäolostasi ja tarkistavat todennäköisesti postilaatikkosi säännöllisesti. Sitä vastoin harvat tai passiiviset sivut viittaavat siihen, että et ole kiinnostunut salametsästyksestä ja että kaikki yhteydenpitoyritykset ovat turhia.
Pidän myös silmällä tiivistelmässäsi tai otsikossa olevia vinkkejä, jotka viittaavat siihen, että saatat olla avoin uusille mahdollisuuksille. Ylimääräisen mailin mukauttaminen profiilisi mukauttamiseen ja asiantuntija-alueiden yksityiskohtien määrittelemiseen voi tarkoittaa, että etsit passiivisesti.
Jos esimerkiksi lisäät biografiaan rivin sinulle kiinnostavimmista projektityypeistä tai rooleista tai käytät otsikkoa, joka korostaa erikoisuuksiasi, kuten ”Sosiaaliseen mediaan ja brändämiseen erikoistunut markkinointikoordinaattori”, otan sen merkki siitä, että saatat olla kiinnostunut uudesta työpaikasta.
Tietojen lisääminen siitä, kuinka saada parhaiten sinuun yhteyttä, on myös varma tapa ilmoittaa rekrytoijille, ettet halua kuulla heitä. Se on yhtä suoraviivaista kuin: ”Kiinnostaako sinua ottamaan yhteyttä? Haluaisin kuulla sinusta! Ota yhteyttä minuun täällä tai sano "hei" osoitteessa [email protected]. "
4. Aktiviteetti
Pakottavan tiedotusviestin laatiminen voi olla aikaa vievää, joten en halua tuhlata aikaa kyselyiden räjäyttämiselle jokaiselle puoliksi pätevälle ehdokkaalle, jonka törmännyt tapaan. Minun on oltava strateginen. Olen havainnut, että ihmiset, jotka ovat aktiivisia sosiaalisessa mediassa (ja erityisesti verkostoitumissivustoilla, kuten LinkedIn), lukevat paljon todennäköisemmin viestejäni ja vastaavat niihin nopeasti. Jos sinulla on paljaiden luiden profiili ja sinulla ei ole viimeaikaista toimintaa, oletan, että et ole kiinnostunut kuulemaan minulta.
Verkostoitumisen ja sosiaalisen median sivustojen aktiivisuuden tulisi kestää vain muutama minuutti päivästäsi. Aloita asiaankuuluvien toimialablogien, uutissivustojen tai ajatusjohtajien seuraaminen inspiraation saamiseksi. Päivittäisen toiminnan suorittaminen voi olla yhtä helppoa kuin toisen käyttäjän päivitysten pitäminen tai ajattelevan artikkelin jakaminen. Sinut hämmästynyt siitä, kuinka nopeasti profiilisi näyttökerrat lisääntyvät.
5. Toimikausi
Jos olet ollut saman yrityksen kanssa 15 vuotta, en todennäköisesti viettää paljon aikaa yrittääkseen houkutella sinua pois. Oletukseni - oikein tai väärin, mutta kokemuksen perusteella - on, että vie paljon vakuuttavaa saada sinut pohtimaan vakavasti työnantajan poistumista, jonka kanssa sinulla on ollut niin pitkä ja menestyvä suhde. Olen huomannut, että minulla on parempia onnea salametsästäjäehdokkaita, joilla on taipumus liikkua parin vuoden välein.
Ilmeisesti et voi muuttaa työsuhteesi pituutta, mutta on myös muita tapoja haastaa aavistuni. Varmista, että profiilisi on täydellinen ja sisältää osuvia avainsanoja, ammattimaisen otoksen, ainutlaatuisen otsikon ja vinkkejä sinuun yhteyttä. Aktiivisen online-läsnäolon kuratointi myös auttaa. Kaikki tämä merkitsee minulle, että sinut voidaan vakuuttaa.
6. Yrityksen nimi ja toimialan merkitys
Minulle tehtiin kerran tehtäväksi rekrytoida HR-johtaja kalamarkkinoille. Paitsi, että tällä henkilöllä oli oltava vakaa henkilöstötausta ja kulinaariteollisuuden kokemus, myös heidän täytyi olla kunnossa työskennellessään varastossa, joka haisi hyvin, kalaa. Sanomattakin on selvää, että tämä oli haaste. Minun piti saada todella tarkkaa tietoa salametsästämisstrategiastani.
Joidenkin vakavien toimialatutkimusten (ja LinkedIn Recruiterin taikuuden) avulla tunnistin useita päteviä ehdokkaita. Pystyin löytämään nämä ihmiset, koska he olivat ottaneet aikaa päivittää profiiliaan, sisällyttää asiaan liittyviä elintarviketeollisuuden avainsanoja ja tarjota yksityiskohtaisen yleiskuvan kokemuksestaan.
Löysin myös muutamia mahdollisuuksia, joilla ei välttämättä ole paljon teollisuuden kokemusta, mutta jotka olivat käyttäneet yhteenvetojaan osoittaakseen kiinnostustaan kulinaariseen tilaan. Minusta tuntuu, että oli paljon päteviä ehdokkaita, jotka eivät ilmoittautuneet laajoihin hakuihini, koska heillä oli puutteellisia tai vanhentuneita profiileja.
Oppitunti täällä? Minkä tahansa ajankohtana voi olla rekrytoija, joka etsii henkilöä, jolla on kokemuksesi ja taitosi, mutta hän ei löydä sinua, jos et ole ottanut aikaa esitellä heitä profiilissasi.
7. Ajankohtaista
Kun kuulen, että yritys on äskettäin hankittu, se meni julkiseksi tai on käymässä läpi lomautuksia, tämä tarkoittaa yleensä, että organisaatioon tulee motivoituneita työnhakijoita.
Et selvästikään voi hallita sitä, aikooko yrityksesi tehdä listautumista tai onko sinua kiinni voimassa olevan alennuksen perusteella (ja toivon vilpittömästi, ettet koskaan ole), mutta tämä on pakottava syy pitää julkinen profiilisi ajan tasalla. Jos et ole lisännyt nykyistä työnantajaasi LinkedIn-sivullesi, en voi löytää sinua etsiessään ihmisiä, jotka työskentelevät yrityksessäsi.
Kaava lisätäksesi mahdollisuuksiasi rekrytoijaa yrittämään salakuuntelemaan sinua on todella melko yksinkertainen: perusta läsnäolo, pidä profiili (t) ajan tasalla, käytä yleisiä toimialan avainsanoja ja pysy aktiivisena. Muistiinpano kiinnostavista mahdollisuuksista, houkuttelevan otsikon käyttäminen tai paras tapa ottaa sinuun yhteyttä auttaa myös. Jos sinulla on etsimääni kokemusta ja kunnollinen profiili (olettaen, että voin löytää sinut!), Kuulet todennäköisesti minulta.
