Epätyydyttävä. Tarvitsee parannusta. Huono esitys. Nämä lauseet voivat lyödä pelkoa jokaisen työntekijän sydämeen, varsinkin jos ne ilmenevät vuosittaisen tarkastelun aikana. Onneksi huonon suoritusarvioinnin ei tarvitse tarkoittaa uraasi laskevan. Käytä oikealla tavalla saatua palautetta ja voit olla matkalla isompiin ja parempiin asioihin.
Jos olet äskettäin käynyt läpi vähemmän kuin tähtitason suoritusarvioinnin, älä raivota. Noudattamalla näitä neljää vaihetta voit siirtyä seuraavaan arvosteluun arvosta "niin niin" "niin mahtavaan".
1. Ymmärrä tilanne
Jos huomaat huonon suoritusarvioinnin vastaanottavan lopun, ensimmäinen askel ei ole pudota takaisin työpöydällesi ja piiloutua - sen on varmistettava, että ymmärrät, mihin tulet pian. Niin tuskallinen kuin voi olla syventyminen siihen, mitä teet väärin, et voi parantaa, jos et tiedä tarkalleen mitä korjaaminen vaatii.
Tämä voi edellyttää, että kysyt pomolta epämiellyttäviä kysymyksiä. Jos esimiehesi huolestuttaa esimerkiksi siitä, että et ole tuottava, varmista, että ymmärrät tarkalleen, mihin hän viittaa. Puuttuuko tärkeitä määräaikoja? Vietätkö liian paljon aikaa juttelemiseen muiden työntekijöiden kanssa? Onko pomo tyytymätön siihen, että lähdet ensin kotiin kiireisinä päivinä, koska et aio noudattaa toimiston lausumattomia sääntöjä siitä, milloin sinun täytyy myöhästyä? Kun tiedät, missä ongelma sijaitsee, voit alkaa korjata sen.
Tietenkin, joskus suorituskykykatsaus voi jättää sinut niin lempeäksi, että unohdat kysyä näitä tärkeitä jatkokysymyksiä. Jos näin on, älä pelkää lähestyä pomoasi uudelleen noin viikossa ja pyytää selvennystä tai kokousta hänen huolenaiheidensa keskustelemiseksi. Saat parannustarpeesi, ja pomollesi tulee vaikea sitoutumisestasi tulla paremmaksi työntekijäksi.
2. Suunnittele suunnitelma
Suunnitelman laatiminen on kriittinen osa minkä tahansa tavoitteen saavuttamista. Ajattele sitä tällä tavalla: Jos haluat laihtua, et vain ilmoita siitä maailmalle ja odota puntojen alkavan pudota. Suunnittelet treenirutiinin ja aloitat terveellisempien aterioiden tutkimuksen. Sama pätee, jos haluat parantaa työsuoritustasi. Älä vain sano, että sinusta tulee parempi työntekijä - luo vaiheittainen suunnitelma varmistaaksesi, että saavutat tavoitteesi.
Oletetaan, että sinut oli kiinnitetty suoritusarviointiin, koska olet aina myöhässä töihin. Vaikka voit luvata olla ajoissa tästä lähtien, paras veto on tunnistaa viivästymisen syy ja tehdä suunnitelma täsmällisemmäksi. Olet myöhässä, koska et voi päättää mitä pukeutua? Kokeile poimia ja silittää asuja edellisenä iltana. Onko sinulla taipumus nukkua hälytyksesi kautta? Ota kaksi hälytystä ja aseta yksi huoneen poikki niin, että joudut tosiasiassa nousemaan sängystä sammuttaaksesi sen. Määrittämällä mikä aiheuttaa ongelman, voit löytää ratkaisun.
3. Pyydä apua
Joskus työn suorituskyvyn parantaminen saattaa vaatia lisäresursseja. Jos näin on, älä pelkää kysyä pomolta tai kollegoilta apua. Esimerkiksi, jos raporttisi ovat usein myöhässä, koska odotat aina jonkun toisen tietoja, ota yhteyttä kyseiseen henkilöön saadaksesi hänet osalliseksi sinulle nopeammin. Jos hän jatkaa viivästyksiä, kerro siitä pomollesi. Et halua olla tyttö, mutta jos selität tilanteen pomollesi, hän voi auttaa virtaviivaistamaan prosessia tai säätämään määräaikojasi realistisemmiksi.
Toisaalta, jos huomaat, että et vain pysty suorittamaan työtä riittävän nopeasti, voit harkita ilmoittautumista ammatillisen kehityksen luokkiin, jotka auttavat sinua parantamaan taitojasi. Jos esimerkiksi jokainen koottu raportti tuntuu ylämäkeisestä taistelusta Excelin kanssa, pieni investointi omaan koulutukseen voi auttaa paljon.
Muista, että pomosi ei todennäköisesti pidä negatiivisen suoritusarvioinnin antamisesta enempää kuin haluat vastaanottaa. Hän on todennäköisesti auki, kun tavoitat häntä apua, varsinkin jos lopputulos auttaa sinua työskentelemään tehokkaammin.
4. Seuraa
Kun sinulla on kaikki resurssit, joita tarvitset suorituskyvyn parantamiseksi, on aika päästä töihin. Haluat myös seurata edistymistäsi, jotta voit varmistaa, että olet menossa oikeaan suuntaan. Haluat ehkä varata viisi tai 10 minuuttia päivässä arvioidaksesi omaa suorituskykyäsi ja varmistaaksesi, että siirryt kohti tavoitteitasi. On luonnollista antaa hyvän käytöksen liukastua, kun pääset kauemmaksi järkyttävästä arvosteluestasi, mutta ottamalla aikaa päivittäiseen itsearviointiin varmistat, ettet pääse takaisin huonoihin tapoihin.
Voit myös seurata edistymistäsi pomosi kanssa. Tarkista hänen kanssaan kuukausi arvioinnin jälkeen, kerro hänelle, mitä olet tehnyt tilanteen korjaamiseksi, ja kysy, uskooko hänen suorituskykysi paranevan. Säännöllisen palautteen saaminen on paljon parempaa kuin odottaa seuraavaan vuosittaiseen tai puolivuotiskatsaukseen, vain saadaksesi selville, että pomosi ei silti ole tyytyväinen.
Huono suorituskykyarviointi voi olla vaikea niellä, mutta antaa sinulle arvokkaan mahdollisuuden tehdä parannuksia ennen kuin joudut kohtaamaan pahemmat seuraukset. Ymmärtämällä käsiteltävänä olevat ongelmat, laatimalla suunnitelman, pyytämällä tarvittaessa apua ja seuraamalla edistymistäsi voit varmistaa, että seuraava työpaikan arviointi on se, josta sinä - ja pomosi - olet tyytyväinen.
