Onko sinulla enemmän vastuita kuin voit kasata nykyiseen tehtävänkuvaukseen? Lopettaako johtaja kertoa sinulle kuinka naurettavan mahtava olet kahvitaukojen aikana? Onko sinut kutsuttu viimeaikaiseksi ylenpalvelijaksi ? No, voi olla aika kysyä ylennystä.
Kaikki hyvät johtajat haluavat nähdä työntekijöidensä menestyvän ja kasvaa, ja joskus sinun on ilmoitettava pomollesi, kun olet valmis seuraavaan vaiheeseen. Korkeamman nimikkeen (ja siihen liittyvän palkanlisäyksen!) Tekeminen voi olla hankalaa, ja sinun on varmistettava, että lähestyt keskustelua oikealla tavalla. Joten, pidä nämä yksinkertaiset ohjeet ja älä mielessä, ennen kuin suunnittelet tätä yksitellen managerisi kanssa.
Tee: Näytä arvo
Jos olet valmis siirtymään ylös, tiedät jo, että suoritat nykyisen työkuvasi ylä- ja ulkopuolella. Mutta kampanjan perustelemiseksi sinun on myös osoitettava se.
Joten tee luettelo tärkeimmistä saavutuksista (etenkin niistä, jotka eivät kuulu virallisen vastuun piiriin) ja muista, kuinka he ovat hyödyttäneet yritystä. Nämä saavutukset tekevät täydellisistä puhepisteistä osoittaaksesi esimiehellesi missä ovat vahvuutesi ja millaiseen suuntaan haluat seuraavan roolisi yrityksessäsi.
Tämä on myös hyvä polttoaine esimiehellesi ottamaan tämän keskustelun pomolleen. Muista, että suoralla esimiehelläsi ei välttämättä ole sitä, jolla on viimeinen sanonta mainoskampanjassasi, joten mitä enemmän kovia numeroita ja merkittäviä saavutuksia voit antaa, jotta ylennyksessäsi edistyt, sitä parempi.
Älä: Vertaa itseäsi työtovereihin
Joten, kollegasi, joka on ollut yrityksessä puolet työsuhteesi ajasta, ylennettiin kuusi kuukautta sitten - tarkoitatko, että olet myöhässä kolahtaa, eikö niin?
Ehkä, mutta jätä tämä tekijä pois mainoskeskusteluistasi. Ensinnäkin ”Tom sai korotuksen” ei ole pakottavaa liiketoimintatapa johtajallesi tehdä sama sinulle. Saat paljon enemmän maata keskittymällä siihen, mitä olet tähän mennessä saavuttanut ja mihin voit jatkaa puutetta uudessa roolissasi.
Lisäksi, vaikka olet tosiasiallisesti allekirjoittanut enemmän uusia asiakkaita kuin kaksi työtoveriasi viimeisen kuuden kuukauden aikana, virkaaminen pomollesi siitä, kuinka pidät työtovereitasi, ei koskaan tee sinusta näyttämään johtajana.
Tee: tee se yrityksestäsi
Työskentelet kovasti, ja esimiehesi tietää sen. Mutta kun pyydät ylennystä, et voi tehdä kaikkea sinusta - se on oikeastaan enemmän työnantajaasi. Loppujen lopuksi joka kerta, kun pomo antaa suosituksen tai päätöksen - ja joka sisältää vuokraamisen ja ylennykset - hän päättää, mikä on yritykselle parasta.
Yritä aloittaa keskustelu osoittamalla, että välität yrityksestä ja sen menestyksestä: ”Nautin todella työskentelystä täällä ja uskon, että voisin tehdä enemmän muutosta ylemmälle tasolle kuuluvassa yrityksessä.” Sitten palauta tämä esimerkkejä saavutuksistasi ja siitä, kuinka ne voisivat johtaa tulokseksi seuraavassa roolissasi. Ajattele: ”Kuten tiedät, olen säästänyt meille 10% mainoskustannuksista nykyisessä tehtävässäni. Olen varma, että voisin pelastaa meidät vieläkin enemmän, jos minulla olisi tilaisuus työskennellä useamman julkaisun ja ulkopuolisten virastojen kanssa suoraan vanhempana mediastrategiana. "
Älä: tee uhkia
Jos et saa tätä tarjousta, alat etsiä muualta. Se vakuuttaa heidät, eikö niin?
Ei oikeastaan. Itse asiassa kukaan ei ymmärrä uhkia, jotka aiheutuvat työn siirtämisestä tai lähtemisestä toisen työnantajan palvelukseen. Lisäksi se, että osoitat olevansa valmis seuraavaan vaiheeseen, on osoitus siitä, että olet omistautunut kasvamaan yrityksessä. Joten jos harkitset jopa sanomista jotain, ”Rakastan todella työskentelyä sinulle, en vain ole varma, että minulla on varaa paljon pidempään nykyisessä tehtävässäni” - älä. Jopa vihje hienovaraisesti poistumiselle voi pilata mahdollisuutesi ylennykseesi.
Pyydä tarjousta ei ole helppoa. Mutta jos pidät keskustelua keskittyneenä tuloksiin ja yrityksen tavoitteisiin - ja et ole kaukana uhkista ja vertailuista - olet hyvä matkalla seuraavalle tasolle.
