Koko vuoden olet ollut kuvan täydellinen työntekijä. Olet viestittänyt perusteellisesti pomosi kanssa, antanut hänelle jatkuvan päivitysvirran ja ylistänyt hänen hienoja ajatuksiaan. Kuulostaa siltä, että voit rentoutua, koska sinulla on tietenkin erittäin positiivinen vuosikatsaus (ja ehkä korotus sen mukana) kokonaan laukussa.
No, ei niin nopeasti. Osoittautuu, että jotkut tekemistäsi "hienoista" asioista saattavat todella estää suorituskykyäsi - ja pomosi näkemys sinusta. Varmista, ettet ylitä tahattomasti pomoa väärin, harkitse näitä kolmea yleistä asiaa, jonka työntekijät ajattelevat pomojensa haluavan, mutta eivät.
1. Selitä perusteellisesti, miksi jotain meni pieleen
Kun jokin menee pieleen, ei ole tarkalleen toista luonnetta astua levylle ja hyväksyä syyllisyys koko sydämestäsi. Sen sijaan haluat varmistaa, että pomosi ymmärtää tarkalleen, miksi et pystynyt noudattamaan määräaikaasi tai viimeistelemään kuukausinumeroita. Olivatto työtovereitasi tulvia sinulle kysymyksistä, et voinut saada joku markkinointiosastolta palauttamaan puhelusi tai kukaan ei näyttäisi sinulle miten tehdä V-haku, sinulle ei ollut vain tapaa tavata. tuo mahdoton määräaika. Ja tietysti tunnet pakko selittää selvästi pidätyksesi.
Mitä pomosi ajattelee
Syy on tekosyy, riippumatta siitä, kuinka pätevä se on. Mutta päivän päätteeksi työtä ei saatu aikaan, ja siitä pomo välittää. Tosiaan, asiat menevät pieleen - jopa johtajat odottavat sitä. Mutta kun selitetään miksi, pomosi ei tarvitse tietää mitään perustietojen lisäksi - ja ei todellakaan halua kuulla sinun syyttävän jotakuta toista.
Jos haluat todella tehdä hänestä vaikutuksen, myönnä virhe ja selitä, miten aiot siirtyä eteenpäin: ”Haluan pyytää anteeksi puhelujen käsittelyraportin määräajan puuttumisesta tällä viikolla - minun olisi pitänyt priorisoida aikani paremmin. Asetan tällä viikolla päivittäisiä tarkistuspisteitä kalenteriini, jotta tätä ei tapahdu uudelleen. ”
Jos tarjoat toimintasuunnitelman sijasta tekosyyn, saat heti managerin kunnioituksen. Ja jos todella noudatat suunnitelmaa, hyvin - tuhoat hänet kokonaan.
2. Tarjoa jatkuvat päivitykset
Kun työskentelet suuren projektin parissa tai käsittelet erittäin tärkeätä asiakasta, ensimmäinen vaisto on kertoa pomollesi kaikista yksityiskohdista, jotka kehittyvät päivän aikana varmistaaksesi, että olet tiellä menestykseen. Haluat, että pomosi tietävät huolehtimassasi liike-elämästä - ja anna hänelle runsaasti mahdollisuuksia reitittää sinut uudelleen, jos pääset tieltä.
Mitä pomosi ajattelee
Vaikka pomosi on tiedettävä mitä työskentelet ja mitä tahansa ongelmia sinulla ei ole, hänen ei tarvitse tietää pieniä yksityiskohtia edistymisestäsi - koska ihannetapauksessa hän luottaa sinuun ottamaan vastuun ja tekemään päätöksiä. Menestyksesi on hänelle tärkeä - mutta muista, että hänellä on myös työtä, joka on saatava aikaan, ja hänen on entistä vaikeampaa keskittyä, kun popsi ovessa puolen tunnin välein sanoa: “Hei, halusin antaa sinun tiedän, että sain juuri sähköpostin asiakkaaltani ja hän haluaa päivityksen etenemisestäni, joten ajoimme puhelun tälle iltapäivälle. "
Kyllä, on tärkeää, että pidät johtajasi tietoisena edistyksestäsi ja kysy kiireellisiä kysymyksiä, jotka vaativat välitöntä vastausta (loppujen lopuksi se on johtajan tehtävä ohjata ja, hyvin, hallita sinua), mutta yhtä tärkeää on löytää rakentava tasapaino. . Kiireelliset kysymykset ovat yksi asia, mutta ilmoita jatkuvasta edistyksestäsi yrittämällä perustaa viikoittainen henkilökohtainen sisäänkirjautuminen keskustelemaan tekemästäsi ja siitä, kuinka voit siirtyä eteenpäin. Ja älä luota pelkästään häneen - haasta itsesi etsimään yritystäsi muita resursseja, jotka voivat vastata kysymyksiisi.
3. Fake hyväksyntääsi
Kun pomo esittelee ylpeänä viimeisimmän ja suurimman (vaikkakin naurettavan ja täysin epäkäytännöllisen) ajatuksensa osastollesi, kuka väittää? Olkaamme rehellisiä: On uskomattoman pelottavaa olla huoneessa oleva yksinäinen toisinajattelija, ja on helppo olettaa, että ellet mennä mistä tahansa hänen sanomastaan, kohtaat joitain epämiellyttäviä seurauksia (lue: Ei korotusta sinulle!).
Mitä pomosi ajattelee
Vaikka on todennäköistä, että pomo todella uskoo ideoihinsa, hän ei halua sinun vain istuvan takaisin ja hyväksyä niitä ilman sanaa. Useimmat johtajat ymmärtävät, että heillä ei ole 360 asteen näkymää jokaisesta tilanteesta - työntekijät ovat kuitenkin eturintamassa, vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa päivittäin ja käyttämässä yrityksen prosesseja ensin. Tämän sisäpiirintiedon avulla johtajat odottavat työntekijöitään huomauttamaan suunnitelman osat, jotka eivät toimi, tai tapoja parantaa sitä - tai kehittääkseen erilaisia ideoita kokonaan.
Pomosi haluaa sinun osallistuvan keskusteluun. Äänestämällä mielipiteesi (jopa eri mieltä hänen kanssaan) voit todistaa, että haluat olla osa yritystä muutakin kuin vain palkkana. Hän haluaa sinun tuntevan olevansa osa tiimiä ja osallistumassa koko yritykseen. Ja tietysti hän haluaa varmistaa, että ryhmäsi toteuttamat ideat ovat tosiasiallisesti toimivia - eivät vain niitä, jotka tulivat pomolta.
Jokaisella pomoilla on erilainen johtamistyyli, mutta kun se tulee siihen, kaikki johtajat haluavat sinun ottavan vastuun teoistasi, osoittavan aloitekykyä ja osallistumaan yrityksen kasvuun. Ja etenemiseksi urallasi ja kasvaaksesi ammattilaiseksi, sinun tulisi myös haluaa nämä asiat.
