Pyydämme itseltämme paljon asioita jättäessämme hakemuksen unelmatyöhömme: Sanoinko tarpeeksi? Sanoinko liikaa? Kirjoitinko vuokrauspäällikön nimen oikein? Jos en tehnyt niin, kuinka voin korjata asian ennen kuin hän huomauttaa? Voinko hiipiä hänen toimistoonsa? Kuinka vaikeaa on tunkeutua tietokoneeseen? Ja niin edelleen.
Meille on niin helppoa kiinnittää pienet yksityiskohdat haastattelun saamiseksi - pätevyyden puute, puuttuvat avainsanat, oikeinkirjoitusvirheet. Mutta koska olemme niin asettuneet olemaan "täydellisiä" itseämme, unohdamme yhden tärkeän tekijän: sitä lukevan henkilön.
Brian de Haaff, Aha!: N perustaja ja toimitusjohtaja, huomauttaa juuri tästä äskettäisessä LinkedIn-artikkelissa viidestä syystä, joiden vuoksi ansioluettelosi saattaa heittää. "Ennen kuin lähetät ansioluettelosi, laita itsesi vuokrauspäällikön kenkiin", hän sanoo. "Kannustaako ansioluettelosi luottamusta ja kunnioitusta?"
Huomaa, että ei ole, saako ansioluettelosi näyttämään hyvältä? "- kyse on siitä, että vuokrauspäällikkö tuntuu hyvältä sinusta.
Jäljittääksesi tämän, hän ehdottaa, että kysy itseltäsi tämä kysymys ennen kuin napsautat kyseistä lähetä-painiketta:
"Olenko huomaavainen?"
Ajattele sitä hetkeksi. Saatat ajatella, että voit ohittaa räätälöintiprosessin, koska ansioluettelosi näyttää mahtavalta ja antaa selkeän perustan ehdokkuudellesi, mutta harkitsitko sitä, mitä vuokrauspäällikkö näkee kuudessa sekunnissa, jonka hän aikoo tutkia? Muista: Hän ei ole koskaan tavannut sinua. Joten jos ei ole selvää, että olet oikea henkilö heti hakemuksesi perusteella, sinun on esitettävä itsellesi muutama lisäkysymys.
- Korositko heidän kokemuksiaan, jotka tekivät heille selväksi etsimänsä (kuten työtehtävässään vaaditaan)?
- Ovatko kaikki kokemuksenne merkityksellisiä aseman suhteen?
- Onko arvo arvostettu selvästi kvantifioiduilla luettelomerkeillä?
- Saako saatekirjeestäsi selväksi, miksi olet sopiva tähän erityisasemaan tässä yrityksessä?
- Onko kaikki helppoa ja nopeaa lukea?
JOS JATKOTUOTTEESI HUOMAUTUU, AIKA HITSAA LÄHETTÄÄ
Ja onnea sinulle, me tiedämme yli 10 000 avointa työpaikkaa, joihin voit hakea tänään.
TÄTÄ TIETÄ
Huomaavainen sovelluksessasi ei tarkoita kohteliasta kuulostamista - se on kyse siitä, että palkkaavan johtajan on helppo nähdä, että olet joku, johon hän voi luottaa rooliin. Kyse on osoittamisesta, että voit kuunnella ohjeita ja tarjota tarkalleen mitä kysyi. Ja mikä tärkeintä, kyse on siitä, että näytät, että otit hänen aikansa ja energiansa huomioon käsitellessään sitä (ajattele: yksi sivu). Kuten de Haaff toteaa, "kunnioita vuokraamisen johtajan aikaa, ja he kunnioittavat sinua takaisin."
Älä räätälöi ansioluettelosi vain siksi, että museo, äitisi tai ystäväsi kertovat sinulle. Tee se, koska se tarkoittaa eroa palkkaavan johtajan mielestä, että olet kunnossa, ja sellaisen välillä, joka ajattelee sinun olevan upea. Ja viime kädessä vain suurista ehdokkaista tulee työntekijöitä.
