Kaksi viikkoa sitten tarjotin yhdeksän vinkkiä, joiden avulla voit tuntea itsesi varmemmaksi työssä. Tähän mennessä toivottavasti olet varma, luottavainen ja valmis tekemään takapotkua - sekä toimistossa että ulos.
Mutta nyt, kun olet aseistettu uudella päättäväisyydellä, mitä tapahtuu, kun muut elämäsi ihmiset (ystävät, perhe, työtoverit) ilmaisevat huolenaiheita tai varaumia ammatillisista harrastuksistasi? Hyvää tarkoittava äitisi huolestuttaa siitä, että olet tekemässä liian paljon työtä. Ohjaaja aliarvioi jatkuvasti taitosi ja estää sinua osallistumasta haastavampiin hankkeisiin. Sijoittaja toiseksi arvaa liiketoimintasuunnitelmasi ja saa sinut tuntemaan olonsa epävarmaksi. Tai ehkä ystävä turhautuu siihen, että vietät kaiken aikasi työhön.
Ei ole harvinaista, varsinkin kun olet menestyksen partaalla, huomaa, että ihmiset - jopa sinulle lähimmät - saattavat tuntua tukemattomilta. Joskus tämä asenne on todellinen huolenaihe. Mutta muina aikoina nämä tunteet voivat heijastaa taustalla olevaa kateutta. Ja ajoittain saatat yksinkertaisesti tulkita viestiä väärin.
Erota rakentava Cr
Kun ymmärrät henkilökohtaisia tai ammatillisia tavoitteitasi, saatat huomata, että ystävät tai työtoverit, jotka eivät ole olleet yhtä onnekkaita tai jotka eivät ole saavuttaneet niin paljon, saattavat tuntea kateellisia edistyksestäsi. Kun tunnet hylkäämisen, on tärkeää tehdä ero merkityksellisen kritiikin ja perusteettoman kateuden välillä.
Jos epäilet, että joku on kateellinen onnistumisestasi, astu taaksepäin. Yritä kytkeä irti. Sen sijaan, että reagoisit vihaisesti tai passiivisesti-aggressiivisesti, käytä neutraaleja vastauksia, kuten: “Kiitos palautteestasi, pidän sen mielessä.” Tai “Arvostan todella, että ajattelet minua.”
Jos negatiivisuus jatkuu, keskustele epämukavuudestasi epätoivoisesti, asettamatta toista puolustamaan. Mutta jos sinusta tuntuu, että ystävä, kollega tai työtoveri tuntuu mustasukkaiselta, ota heidän kommenttinsa suolajyvällä. Älä anna heidän negatiivisuutensa vaikuttaa sinuun arviointiisi omassa uraasi.
Älä tulkitse väärin viestiä
Toisaalta, ennen kuin alennat kenenkään huolenaiheita tai kirjoitat kritiikin kateellisuudeksi, varmista, että olet objektiivinen ja otat huomioon heidän näkökulmansa.
Kun työtoverisi epäilee, kun sanot hänelle, että pyydät ylennystä - onko hän tyytymätön siihen, että urasi etenee nopeammin kuin hänen, vai voisiko hänellä olla tärkeätä palautetta ammattitaidoistasi tai siitä, kuinka sopeudut yrityksen nykyiseen tilanteeseen ?
Saatat tuntea olosi itsevarmaksi työssäsi, mutta et halua koskaan olla liian itseluottavainen. Luottamuksen ja ylimielisyyden välillä on hieno raja, ja jälkimmäinen voi olla uskomattoman syrjäyttävä.
Ymmärrä, että riskikynnykset ovat erilaisia
Kaikki eivät ole yrittäjyyttä tai kunnianhimoisia urallaan. Esimerkiksi jätin turvallisen, nautinnollisen ja hyvin palkkaavan työni aloittaakseni oman freelance-kirjoitusyritykseni. Mutta tällainen siirto ei ole kaikille.
Jos teet rohkean ammatillisen liikkeen, on ymmärrettävää, jos ihmiset, jotka rakastavat sinua eniten, saattavat balkaa. He saattavat olla huolissaan taloudellisesta tilanteestasi, kyvystäsi käsitellä stressiä tai kyvystäsi käsitellä epäonnistumisia. Ja sinun tulisi miettiä, mitä he sanovat: Lähemmät teistä ovat usein tietoisimpia puutteistanne ja kykenevät ennakoimaan, minkä kanssa kamppailette.
Mutta kun kaikki on sanottu ja tehty, sinun on oltava totta itsellesi . Harkitse persoonallisuuttasi, unelmasi ja velvollisuuksiasi ja päätä sitten, mikä on sinulle järkevin.
