Se on klassinen työnhakijan ongelma. Pitäisikö sinun jahdata vähemmän mielenkiintoisia positioita nimimerkkien kanssa tai suunnata sen sijaan pienemmille organisaatioille, jotka eivät ole ”alan johtajia”, paremman tittelin laskemiseksi?
Nyt on tietenkin mahdollista saada molemmat; mutta vie paljon aikaa (ja onnenpisaran) päästäkseen kärkijoukkoon isoissa yrityksissä. Joten ellet ole kateellisessa tilanteessa, kun laskeudut VP: n rooliin Googlessa, haluat todennäköisesti jatkaa lukemista.
Mutta varoita: Ennen kuin pääset liian pitkälle tähän artikkeliin, anna minun kertoa sinulle huonot uutiset - ei ole selkeää vastausta. Et X ulos tästä ja yhtäkkiä tiedät mitä tehdä. Aion kuitenkin asettaa molemmat tapaukset teille. Tai, minun pitäisi sanoa, puhuin kahden Museon asiantuntijauran valmentajan kanssa keskustellaksesi jokaisesta vaihtoehdosta.
Tapaus suurten yritysten seuraamiseksi
On yleisesti tiedossa, että monet rekrytoijat luottavat jatkamaan avainsanoja, paitsi jotta ATS-robotit voivat selata ehdokkaita, mutta myös etsiä erityisiä taitoja.
Paras osa tuotemerkkejä on, että ne voivat toimia avainsanoina, joiden avulla voit varastaa vähän voimaa prosessissa: Yritykset käyttävät miljoonia dollareita mainontaan, jotta kaikki tietävät tarkalleen, mitä tekevät ja kuinka hyvin he tekevät. Kun nuo tutut nimet ilmestyvät hakemukseesi, nämä dollarit työskentelevät sinun eduksesi kiinnittääksesi vuokrauspäällikön huomion.
Tapaus mennä paremman otsikon jälkeen
Mutta tässä on se asia: Tuotemerkit saattavat kiinnittää huomiota, mutta ammattinimikkeet saattavat sulkea sopimuksen. He antavat ansiolukemasi lukevalle henkilölle tietää tarkalleen, mihin pystyt.
Etkö usko sitä? Ajattele tarinaa, jonka työnimikkeet kertovat. Olisitko onnellinen, jos ansioluettelosi osoittaisi samaa otsikkoa viimeisen viiden vuoden ajan? Ei tietenkään. Kun haluamme havainnollistaa kasvua, ajattelemme etenemistä “nuoremmasta” “vanhempi”, ehkä jopa lisäämällä “johtaja” luetteloon - kaikki hallitaksesi kertomustasi, jonka ansioluettelosi kertoo.
Kuinka päättää
Kun esitin tämän kysymyksen urakehitykseen ja suorituskyvyn hallintaan erikoistuneelle valmentajalle Bruce Eckfeldtille, hän suositteli tasapainoista lähestymistapaa. Kaikille ammattilaisille ”haluat oppia, mikä kiinnostaa ja mikä sulkee sinut pois. Joskus nämä voivat olla suuria yrityksiä, joissa työskentelet eri osastoilla, tai pienempiä yrityksiä, joissa voit ottaa paljon erilaisia tehtäviä. ”
Hän uskoo, että etusijalla on oma ammatillinen kehityksesi, ja taitojen ja kokemusten kerääminen jokaisesta tehtävästä antaa sinulle lisää vaihtoehtoja tulevaisuudessa. Itse asiassa Eckfeldt sanoo, että tärkein asia, johon keskittyä, on asiantuntemus ja sen hankkiminen: ”Jos tuotenimi auttaa sinua etenemään muutamassa vuodessa tärkeässä roolissa, jossa voit todella hioa keskittyä ja taidot, niin kyllä, priorisoi se ja harkitse alempia paikkoja. Jos ei, niin se ei ole niin tärkeä. ”
Haluatko apua kuvailla tätä?
Tunnemme muutamia asiantuntijoita, jotka tekevät sen kirjaimellisesti elantonsa vuoksi.
KESKUSTELU CAREER-VALOISSA
Palkittu johtamisen kehittämisen asiantuntija ja toimeenpaneva valmentaja Loren Margolis kehottaa asiakkaitaan ajattelemaan kutakin työtä askeleena seuraavaan ja mahdollisuutena sijoittaa itsesi uran seuraavalle viidelle tai kymmenelle vuodelle.
Mutta voi olla vaikea nähdä, mihin seuraavat seuraavat viisi tai 10 vuotta vievät sinut. Margolis suosittelee, että jokaisella, joka yrittää selvittää, mihin he haluavat mennä, tulisi ”aivoriihi luotettavien ihmisten kanssa” siitä, mikä sinua todella kiinnostaa ja mitkä ovat tärkeimmät ura-arvosi. Ota sitten yhteyttä yrityksesi joukkoon, joka on kohdeluettelossasi, ja kysy päätöksentekijöiltä, minkä tyyppinen työ sijoittaisi sinut mahdollisiin tehtäviin siellä. "
Emme usein ajattele suoria reittejä, mutta Margolis huomauttaa, että se on usein helpoin; yksinkertaisesti “kysy, haluavatko he nimimerkkejä vai vanhempia nimikkeitä. Mieti pitkään ja selvittää, mitä markkinat sanovat, annat itsellesi tietä eteenpäin ja selkeän päätöksen. ”
Joten seuraavan kerran, kun mietit, kannattaako sinun hyväksyä nuorempi rooli tuotemerkillä tai vanhempi titteli käynnistyksen yhteydessä, muista, että vastaus ei ole aina selkeä. Tosiasia on, että tuotenimillä on paino työmarkkinoilla - ja niiden pitäminen ansioluettelossasi voi (ja aikoo!) Avata ovet sinulle.
Silti on toivoa niille meistä, jotka eivät kukoista suuressa yritysympäristössä: Kuten asiantuntijat ovat kertoneet, todellinen salaisuus työnhaun ohjaamisessa on selvittää, mitkä yritykset ja asemat asettavat sinut oikealle polku.
Ennen kuin haet toiseen työhön, ota hetki ja kysy itseltäsi: “Auttaako tämä työ minulle saavuttamaan tavoitteeni?” Jos on, mene siihen. Jos ei, niin älä!
Luota minuun: Tulevaisuuden itsesi kiittää sinua siitä, että etsit sinua, sen sijaan että etsit hienoa otsikkoa tai hienoa yrityksen nimeä.
