Ensinnäkin, sinun pitäisi tietää, että minulla on pieni nenänappi. Se on melko huomaamatonta, ja yleensä unohdan, että minulla on jopa se. Lukuun ottamatta sitä, kun aloin hakemaan työpaikkaa opiskelun valmistumisen jälkeen ja vanhempani nostivat kulmakarvansa ja sanoivat minulle: "Haluat ehkä harkita tämän ottamista haastatteluihin."
Ensimmäinen reaktioni oli, tunnustan, hieman lapsellinen ja sanoa “Helvetti.” Jos yritys ei pitänyt siitä, en halunnut työskennellä siinä yrityksessä. Lisäksi ajattelin, että perheeni oli hiukan vanhanaikainen, kun se tuli työmaailmaan.
Samalla ajattelin, entä jos se vaikuttaa siihen, haluaako joku palkata minut? Minulle ei maksanut mitään viedä sitä tunniksi, enkä ollut niin ahkera ajattelemaan, että pystyisin voittamaan vuokraamispäällikön ennakkoluulot yliopistostani jatkaessani.
Mutta sitten mitä tapahtuisi, jos saisin työpaikan ja ilmestyin ensimmäisenä päivänä nastalla nenässäni. Olisiko se paha? Pitäisikö minun poistaa se ikuisesti? Entä jos se oli enemmän kuin yksi lävistykset? Entä tatuoinnit?
Lyhyt tarina, päädyin työskentelemään startupissa, joka ei välittänyt kummastakaan suunnasta. Mutta kysymys pysyi silti minun kanssani, joten otin yhteyttä uravalmentajiin Kristina Leonardi ja Elena Berezovsky saadakseni joitain parhaita käytäntöjä kehotaideesi käsittelemiseksi haastattelussa.
Ensimmäinen asia, jota he molemmat ehdottivat, oli tuntea yrityskulttuuri: ”Tee tutkimuksesi”, Berezovsky sanoo. ”Jos tunnet jonkun yrityksessä, mene vain eteenpäin ja kysy, pitäisikö lävistyksiäsi sopivana. Mutta jos et, niin tehkäämme vähän tylsää! Käytä hyvää ol 'LinkedIn tai The Muse tai yrityksen verkkosivustoa saadaksesi tunteen yrityksen työntekijöiden ammatillisesta estetiikasta. "
Vielä enemmän, kaivaa oman ryhmäsi tai osastosi ja kyseisen alan työntekijöiden tunnelmaan. Ja kaivaakseni annan sinulle luvan tehdä joitain kevyitä sosiaalisen median temppuja. Onko heillä tatuointeja ja lävistyksiä? Kuinka moni heistä tekee? Ovatko ne selviä? Näyttää siltä, millaista tilaa nämä ovat sallittuja?
Seuraavaksi harkitse itse yritystä tai alaa ja tunnetaanko sen edistyneemmäksi tai konservatiivisemmaksi: “Jos yritys on satoja vuosia vanha ja toimii vakiintuneella toimialalla, kuten lääketiede, pankkitoiminta tai laki, voit uskaltaa arvata, että tämä voi olla konservatiivisempi perusta. Mutta jos haet viimeisen 10 vuoden aikana avatun mainostoimiston luovan tai teknologisen osaston päälle, olettaa, että luovaan ilmaisuun olisi tilaa ”, Berezovsky sanoo.
Toinen suuri tekijä, jonka Leonardi mainitsi, on potentiaaliset päivittäiset vastuusi: ”Kuinka paljon asiakasvuorovaikutusta olisi? Edustaisitko yritystä henkilökohtaisesti, ja jos on, olisiko se sopiva imago yrityksen suunnittelulle? Vai onko kyse vain toimistosta tai asiakaspalvelusta vain puhelimessa? ”
Jos työsi on istua enemmän tai vähemmän koko päivän työpöydällä, mahdollisuutesi siihen, kuinka näytät, on enimmäkseen merkityksetöntä. Mutta jos suuri osa roolistasi on esiintyä julkisesti, olla vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa tai työskennellä perinteisempien kumppaneiden kanssa, sinun odotetaan näyttävän ammattimaisemmalta. Ei ole niin, että et tule palkkatuksi - kyse on siitä, että haastattelussasi tehdään selväksi (pukeutumalla asianmukaisesti), että olet valmis sivuuttamaan omat mieltymyksesi yrityksen hyväksi.
Mutta kaiken kaikkiaan Berezovsky kehottaa luottamaan vaistoihisi: “Vain sinä tiedät, millaisessa ympäristössä kävelet, ja oman tyylisi. Ole rehellinen itsesi kanssa ja arvioi, jos nämä kaksi voisivat olla ottelu. Jos sinusta tuntuu, että uraasi tai kasvuasi voi olla riski kyseisessä yrityksessä, erehdy vapaasti varovaisuuden puolelle ja peitä tai poista lävistykset. ”Ja jos tämä ei ole jotain, jonka olet valmis kompromissiin, se on mahdollista etsit väärää tyyppiä työpaikkoja tai urapolkua.
Haluat liittyä yritykseen, joka sopii henkilöstöllesi
… Joten miksi et katsoisi kaikkia mahtavia yrityksiä, jotka nyt palkkaavat?
LÖYTÄ NICHE OIKEA TÄMÄN TAPAUKSEN
Työnhaun ei pitäisi missään nimessä estää sinua olemasta itseäsi. Berezovsky sanoo, että lävistykset ja tatuoinnit hyväksytään aina uskonnollisista ja hengellisistä syistä, mutta tämä ei vähennä niiden pitämistä myös henkilökohtaisissa vakaumuksissa. Hän jatkaa, että ”jatkuvasti muuttuva henkilöstömme muuttuu vain jatkuvasti, koska jokainen työntekijä tuo pöytään oman yksilöllisyytensä ja innovaationsa. Joten työnnä näitä rajoja ja tuo 'sinä' toimistoon, varsinkin jos 'sinä' auttaa sinua luopumaan ja tuomaan todella tosi arvosi työhösi. "
Tämä ei tarkoita, että sinun tulisi tarkoituksenmukaisesti huijata tatuointejasi vuokrauspäällikön kasvojen edessä, mutta se ehdottaa tekevän sitä, mikä tuntuu miellyttävältä sinulle.
Tapa, jolla ajattelemme työpaikan pukeutumista, on muuttumassa - farkut ja t-paidat pidetään hyvin monissa toimistoissa, ja jopa shortsit alkavat hiipiä kesäkuukausien aikana. Joten vaikka on aina fiksu olla varovainen, tiedä, että järjestelmä muuttuu lopulta: ”Tosiasiassa yhä enemmän tulevasta työvoimasta tulee kehotaidetta, joten työnantajien on myös mukautettava odotuksiaan tai ohjeita, jotta ne eivät menetä ulos hienosta ja välttämättömästä nuoresta kyvystä ”, Leonardi sanoo.
Kuten kaikki muut työnhaun näkökohdat, selvitä, mitkä haluat priorisoida (kulttuurisovitus, taitojen kasvu, virka, palkka ja niin edelleen), ja löydät paikan, joka on sinulle järkevä.
