Vuoden 2016 vaalien jälkeisinä päivinä keskustelu siirtyi työssä tulevista hankkeista lopputulokseen. Mikään ei tuntunut tärkeämmältä kuin mitä maassamme tapahtui, ja keskustelin avoimesti siitä, kuinka tunsin itseni useiden työtovereiden kanssa. Lisäksi vietin ajatukseni sosiaaliseen mediaan. On turvallista sanoa, ettei kukaan poistunut keskusteluuni kanssani epävarma siitä, missä seisoin poliittisesti.
Ymmärrän, että olen palkkattuna sellaisessa organisaatiossa, joka kannustaa ihmisiä olemaan itse (niin kauan kuin oma itsensä oleminen ei tarkoita olevan epäkunnioittavaa toisia kohtaan). Mutta kun puhuin ystäville vähemmän avoimessa ympäristöissä, sain tietää, että keskusteluissa ei ollut rehellisiä keskusteluja, että puhuttiin muutama piilotettu sana eikä niitä koskaan puhuttu enää.
Suurimmalle osalle tiedän, että se oli palannut normaaliin tapaan. Tämä johtui osittain siitä, että he työskentelivät yrityksissä, joissa tätä ei pidetty tarkoituksenmukaisena, ja osittain siksi, että ihmiset pelkäsivät, että puhuminen voi saada heidät vaikeuksiin. Pahin tapaus: Se voi saada heidät potkumaan.
Aluksi silmäsin silmiäni, koska sananvapauden ansiosta et todellakaan voinut menettää työtäsi ilmaista poliittisia näkemyksiäsi, eikö niin?
Se olisi väärin. Siellä on ilmainen puhe ja sitten ilmainen puhe työpaikalla.
Joten ensimmäinen muutos ei koske, kun olen töissä?
Museon lakiasiainjohtaja Eric Kluger selitti ensimmäisen muutoksen monimutkaisuutta ja huomautti, että yleinen väärinkäsitys on, että se suojaa puhetta missä tahansa. Se ei. Ja se tarkoittaa, että yksityistä työnantajaa ei ole kielletty antamasta sääntöjä tai asettamasta säännöksiä siitä, mikä on tai ei sovellu työkeskusteluihin.
Ja arvaa mitä? Poliittinen politiikka, koska sillä on usein polarisoiva vaikutus, on helposti yksi niistä aiheista, jonka yksityinen organisaatio voisi perustellusti päättää, ettei siitä keskustella, kun olet yrityksen pennillä.
Mitä tapahtuu, jos keskustelen politiikasta toimistossa?
Asianajotoimiston Reavis Parent Lehrer LLP: n kumppaneiden Helen D. (”Heidi”) Reavisin ja Deena R. Merlenin mukaan vastaus on ”Se riippuu.”
Aloittelijoille: Missä työskentelet? Kuten Reavis ja Merlen selittivät, saatat työskennellä valtiossa, jossa laki suojaa työntekijöitä työpaikoilla tapahtuvalta syrjinnältä, joka perustuu poliittiseen kuuluisuuteen, tai laajentaa muita suojauksia, jotka yleensä suojelevat sinua potkaisemasta puhuessaan politiikasta.
Toinen muuttuja on se, kuuluuko poliittinen puhe liittovaltion kansallisen työsuhdelain (”NLRA”) suojaan. Jos oletetaan, että NLRA kattaa sinut ja työnantajasi - mikä yleensä olisi totta, muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta, kuten Merlen huomautti -, olisi laitonta, jos pomosi ampuisi sinua osallistumasta siihen, mitä NLRA kutsuu "yhtenäiseksi toiminnaksi". keskinäinen apu tai suojelu (kuten kun työntekijät puhuvat keskenään siitä, kuinka he voisivat parantaa työehtojaan).
Tällainen NLRA: n mukainen "ilmainen puhe" voi olla päällekkäistä puhuttavan politiikan kanssa toimistossa. Oletetaan esimerkiksi, että puhut työtovereiden kanssa yrityksesi kieltäytymisestä myöntämästä palkallista vanhempainlomaa ja ilmaisit tukea ehdokkaalle A, koska uskot hänen toteuttavan vanhempainlomakäytäntöjä, jotka sinä ja työtoverisi edustat hyötyä. Tästä työpaikkakysymyksestä puhuminen on kiistatta oikeutesi NLRA: n nojalla - sinut suojataan, vaikka keskusteluissa puhutkin politiikasta.
Mutta sitten on arkaluonteinen asia olla tekemättä, kun sinun pitäisi työskennellä, ja valtuutetut tauot sivuutetaan, jos harjoittelet poliittista keskustelua sosiaalisessa mediassa tai jopa puhut vain työtovereiden kanssa koko työpäivän ajan, teknisesti, saat pomosi kutsumaan sitä. Se ei välttämättä johtu aiheesta, mutta on silti ongelmallista.
Nouto? Se on fiksu siirto rajoittaa ei-työtoimintaa koko arkipäivän, lounaan tai kahvitaukojen syrjään.
Kuinka tiedän, välittääkö yritykseni tällä tavalla tai toisella?
Paras tapaus on, että organisaatiosi on täsmentänyt, kuinka Internetiä voidaan käyttää työssä, mutta jos se ei ole, on hyvä idea kysyä HR: ltä selvityksiä, jotta tiedät, mikä on sallittua ja mikä ei. On myös hyvä katsoa yrityksen politiikan ulkopuolelle ja varmistaa, että olet tietoinen osavaltion laeista, koska tapa, jolla nämä suojaavat sinua työskentelevänä ammattilaisena, voi vaihdella melko vähän.
Lait? Onko minua suojaavia lakeja?
Vaikka sinulla ei ole kaikkia ensimmäisen muutoksen oikeuksiasi toimistossa, suojauksia on paljon. Jotkut valtiot pitävät jopa poliittista kuulumistaan suojattuna luokana. Voittoa tavoittelematon työpaikan oikeudenmukaisuus voi auttaa sinua ymmärtämään oikeuksiasi ja sitä, mitä lakeja sovelletaan sinuun asuin- ja työpaikkasi perusteella.
Koskeeko tämä sosiaalista mediaa?
Yritykselläsi voi olla käytäntö, joka kieltää työntekijöitä käyttämästä sosiaalista mediaa työaikana (vaikka sinun pitäisi silti voida harjoittaa sellaista toimintaa, jota NLRA tai muut mahdollisesti sovellettavat lait suojaavat).
Täällä on kuitenkin jotain murhaisuutta, koska monet ihmiset käyvät säännöllisesti sosiaalisen median sivuilla omilla puhelimillaan tai he vierittävät muihin kuin työhön liittyviä sivustoja syödessään lounasta työpöydällään.
Jos esimerkiksi pomosi käskee yhtäkkiä lopettaa Facebookissa lähettämisen, kun sinun pitäisi työskennellä, ja oletat, että hän on esittänyt vain tämän pyynnön, koska hän ei ole linjassa viimeaikaisten poliittisten viestisi kanssa, voit nähdä sen erottavan sinut ulos ja vastatoimenpiteitä - kun itse asiassa sinun ei ehkä olisi pitänyt olla verkossa ollenkaan.
Jos olet paikassa, jossa sinut on suojattu syrjinnältä työssä poliittisten mielipiteiden tai sukulaisuuksien perusteella, ja koet sen vuoksi työssä negatiivista kohtelua, työnantaja voi olla lain alainen.
Entä kun olen poissa toimistosta?
Se mitä teet toimiston ulkopuolella, on aikasi. Enimmäkseen. Vaikka et työskentele, edustat yritystäsi ja käytät ammattimaisesti, se on hyvä käytäntö, minkä vuoksi tietyistä suojauksista huolimatta on etunsa mukaista yksityistää kaikki sosiaalisen median tilit, joita et halua työnantajasi nähdä.
Koska poliittinen keskustelu voi kasvaa, ota huomioon, jos sosiaalisen median vaihto tai muu viestintä työtovereidesi kanssa, jopa työn ulkopuolella, saattaa rikkoa yrityksen politiikkaa, joka koskee muiden työntekijöiden häirintää tai kiusaamista. Joitakin käytäntöjä sovelletaan ympäri vuorokauden, ei vain yhdeksästä viiteen.
OK, kuinka voin osallistua syistä, joista välitän menettämättä työtäni?
Jos haluat olla mukana ja aktiivisesti tukemaan syitä ja ihmisiä, joihin uskot, sinun ei tarvitse hylätä tai hylätä politiikkaasi, sinun on vain oltava älykäs siitä.
Ensinnäkin, kun olet töissä, ole töissä ja tee siitä keskittymäsi. Reavis sanoo: ”Älä unohda, siksi he kutsuvat sitä toimivaksi. Joku muu maksaa sinulle ajasta, joten ota huomioon. Tai sinulla on paljon enemmän aikaa käsiisi keskustella politiikasta! ”
Kun olet toimistossa, aseta tietosuoja-asema kaverillesi, ja jos menet marssiin tai protestoimaan, älä tee mitään tyhmää, kuten käytä T-paitaa, jolla on yrityksen logo. Tee selväksi, että edustat vain itseäsi.
On hienoa ja hyvä sanoa, että et halua työskennellä sellaiselle henkilölle tai yritykselle, jonka arvot poikkeavat toisistaan huomattavasti kuin omallasi, mutta onko se kyseessä askel, jonka olet valmis ottamaan? Ne laskut eivät aio maksaa itse. En sano tätä häpeäksesi sinua pysymään hiljaisena, vaan pikemminkin tekemään sinulle tietoisen riskistä, jonka voit ottaa, kun puhut toimistossa.
Päivän lopussa on tärkeää huolehtia tekemästäsi työstä ja investoida aikasi ja ponnistelut auttamaan työskentelemääsi yritystä. Kuten Reavis sanoo, "Sekä työntekijöiden että työnantajien tulisi pyrkiä enemmän syrjään politiikkaa pyrkiessämme yhteisiin tavoitteisiin ja yrityksen hyväksi." Jos kaikki noudattavat tätä näkemystä, asiat saattavat olla vain paljon vähemmän monimutkaisia.
