Se on ohitusriitti: Sinulla on 21 vuotta ja sinulla on vihdoin himoittu henkilöllisyystodistus, joka sanoo, että olet todella aikuinen. Kun otat tämän kiiltävän uuden kortin kehruuta varten suosikkibaarisi (toisin sanoen pian olla suosikki) pubiin, et ole yllättynyt, kun kimppu pyytää todistusta ikäsi. Ja suurimman osan ajasta, etenkin kun saat hieman vanhempi, olet enemmän kuin onnellinen velvoittaa.
Mutta - kun joku kutsuu ikäsi ikäsi työpaikalla, se on paljon vähemmän hauskaa. Kun olet nuori, älykäs ja kunnianhimoinen, haluat nähdä aivojen ja ideoidesi, ei syntymäpäivän ja vuosien kokemuksen (tai sen puutteen). Mutta riippumatta siitä kuinka älykäs tai taitava olet, saatat löytää itsesi itsellesi automaattisesti merkkituotteen "lapsi" tai "aloittelija" - ja että kulkemisriitti on vastakohta jännittävään.
Vaikka olet tässä tilanteessa, voit haluta aikalaitetta, älä kuitenkaan tee vielä ryppyvoidetta. Sinulla ei ehkä ole paljon hallintaa ikään liittyvistä kommentteista, kun olet uusi ja vielä muodostat itsesi joukkueeseen, mutta voit suorittaa muutaman vaiheen todistaaksesi kollegoillesi, että ikä on vain luku.
Älä loukata
Tämä on luultavasti suosituin neuvo, jonka olen urani aikana kuullut, mutta se on myös vaikein noudattaa - etenkin ikäsi osalta. Viimeinen asia, jonka haluat kuulla, kun jaat innoissaan loistavia ideoitasi siitä, kuinka autat muuttumaan yritystoimintaan, on “olet liian nuori ymmärtääksesi” tai “sinulla ei ole tarpeeksi kokemusta työskennelläksesi tässä projektissa. ”
Vaikka nuo sanat saattavat pilata, muista itsellesi, että ne ovat yleensä vain havaintoja, eivät lausuntoa suorituskyvystäsi tai kyvystäsi. Todellisuudessa suurin osa johtohenkilöiltä tai kollegoilta saamiesi kommentteista ei todennäköisesti ole lainkaan henkilökohtaista.
Toisin sanoen, aina kun kuulen tällaisia asioita (ja kyllä, 30-vuotiaana, teen edelleenkin), muutan sen sen sijaan haasteeksi. Jos joku kertoo, että minulla ei ole alan kokemusta ymmärtää jotain asiaa, kaivaan asiaa tutkimaan ja laajentamaan ymmärrystäni. Joten vaikka tuo ”joku” oli oikeassa ja minulla ei ollut tonnia tietoa alueelta, tein varmasti siihen aikaan, kun olin läpi. Saisin lopulta enemmän tietoa kuin ennen, ja pyrkimyksiäni saada nopeutta piti aina arvossa.
Kunnioita "vanhimpia"
Kun aloitat työn, ikästäsi riippumatta, olet aloittelija, ja jokaisella, joka tuli ennen sinua, on ikä. Nyt tietenkin vain siksi, että muilla on joitain vuosia (tai kuukausia) sinua, se ei todellakaan tarkoita sitä, että he tietäisivät enemmän tai toimisivat paremmin. Jos kuitenkin haluat rakentaa vankan perustan uuden joukkueesi kanssa, yksi parhaista tavoista tehdä se on tunnustaa jonkin verran vanhempiasi.
Olen huomannut, että tiedonhaku ja kysymyksien esittäminen niille, jotka ovat olleet ympäri korttelin vähintään kaksi kertaa, auttaa levittämään käsitystä siitä, että uusi vuokralainen "luulee tietävänsä kaiken." Voit nopeasti vahvistaa itsesi joku, joka ei ole " pelkää oppia muilta, ja mikä tärkeintä, kunnioittaa kollegoidensa kokemuksia.
Tallenna ehdotukset myöhempää käyttöä varten
Samoin yksi johtajan suurimmista lemmikkikaukaloista työskentelee uusien työntekijöiden kanssa, jotka haluavat kertoa tietävänsä paljon. Olen ollut toisella puolella managerina ja olen nähnyt ensi käden kuinka turhauttavaa tämä voi olla. Sen sijaan, että käyttäisimme aikaa kuunnella ja seurata, miten asiat toimivat, monet uudet rekrytoituneet hyppäävät heti sisään kertoa kaikille, kuinka prosessia tulisi muuttaa, tai antavat silmänrullauksen "vanhassa työssäni, teimme sen näin".
Luota minuun, esimiehesi tietää, että sinulla on hyviä ideoita, ja hän on tietoinen siitä, että asiat tehtiin eri tavoin missä olit ennenkin (hän palkkasi sinutkin!). Temppu on mitata oikea aika jakaa nämä ideat. Vaikka panos on tärkeä, sinun on ensin ymmärrettävä uusi ympäristösi - muuten ikästäsi riippumatta on todennäköistä, että sinulla ei ole merkityksellisiä ehdotuksia.
Joten kun houkuttelee puhumaan, ennen kuin muste on kuivunut ensimmäisessä palkkassasi, istu alas, kuuntele ja tee muistiinpanoja sen sijaan. Sinulla on mahdollisuus tehdä ehdotuksesi pian. Ja kun teet niin, he saavat paremmat tiedot - ja viimeinen asia kenen mielessä on ikäsi tai virkakapasiusi.
Aloittelijana voi olla haaste - etenkin kun olet uusi ja nuori. Mutta hieman taitavaksi todistat hetkessä, että kypsyydellä, kyvyllä ja kyvyllä ei ole mitään tekemistä ikäsi kanssa.
