Me kaikki tiedämme, että johtajilla voi olla valtava vaikutus yhteisöihinsä. Kun on kyse ryhmätyöstä, kuka tahansa kutsuva laukaus (ja kuinka hän tekee sen) rypistää koko toimistokulttuuriin.
Ja kaikki alkaa ylhäältä. Joten on aina hyvä saada käsitys siitä, mitä työntekijät ajattelevat toimitusjohtajistaan. Onneksi jos etsit työpaikkaa, voimme osoittaa sinulle upeita vaihtoehtoja huipputason ihmisten kanssa.
Glassdoor julkaisi juuri tutkimuksen parhaista toimitusjohtajista - ja monet museon kumppaneistamme ovat esillä siinä! Jos avoin johtaminen ja käytännön tuki ovat sitä, mitä etsit seuraavasta tehtävästäsi, lue niistä alla saadaksesi lisätietoja ja tarkista sitten avoimet työpaikat tänään.
1. Äärimmäinen ohjelmisto
Meidän toimisto
Scott Scherr, joka on 2. sijalla 25 suurimmista yrityksistä, väittää myös olevansa rakastetuin tekninen toimitusjohtaja työstään Ultimate Softwaressa.
Yhtiö ei seuraa vain uskomattoman suosittua johtajaa - yhteistyö- ja luottamuskulttuuri, jota Scherr edistää joukkueessaan, voidaan tuntea riippumatta siitä, kuuluisitko hierarkiaan. "Ultimate Software antaa paljon luottamusta palkkaamiinsa ihmisiin", sanoo yksi harjoittelija. "Tämän seurauksena työntekijät ovat intohimoisia oppimaan uutta tekniikkaa, opettamaan työtovereitaan ja jakamaan tietämyksensä."
Katso heidän avoimet työpaikkansa Ultimate-ohjelmistossa2. McKinsey
Meidän toimisto
Dominic Barton on 99-prosenttisella suosioluokituksellaan todella korostanut vapautta ja kasvua joukkuetoverinsa parissa McKinsey & Companyssa.
Niille teistä, jotka ovat kiinnostuneita yrityksestä, joka todella sijoittaa työntekijöihinsä, rohkaisee heitä ratkaisemaan heitä kiinnostavimmat ongelmat ja yhdistää heidät vahvaan alumniverkostoon, kun he ovat valmiita siirtymään uuteen, silloin McKinsey saattaa olla täydellinen sovi sinulle.
Katso heidän avoimet työpaikkansa McKinseyssä3. Facebook
Meidän toimisto
Olemme kaikki kuulleet Mark Zuckerbergistä ja suurista korkeuksista, joihin hän on ottanut Facebookin vuosien varrella, joten ei ole ihme, että hän on tällä listalla. Ja jos olet nähnyt hänen julkisen tilansa päivitykset, tiedät, että hän on intohimoinen avoimuuteen ja rehellisyyteen vuorovaikutuksessaan muiden kanssa.
"Joka perjantai kello 4, Mark Zuckerberg tulee isoihin auditorioihimme, seisoo joukon edessä ja ottaa kysymyksiä, ja hän rakastaa kovia kysymyksiä", sanoo Caitlin Kalinowski, Oculuksen tuotesuunnittelupäällikkö. ”Arvostan sitä, että hän todella haluaa ymmärtää mistä välitämme ja mistä haluamme tietää. Se on valtava osa kulttuuriamme. ”
Katso heidän avoimet työpaikkansa Facebookissa4. T-Mobile
Meidän toimisto
T-Mobilen John Legere on todella johtanut henkilökohtaisen henkilöstön kasvukulttuurin, joka selittää kuinka hän voi osoittaa vaikuttavan 95%: n työntekijän hyväksymisluokituksen.
Ammatillisten kehitysmahdollisuuksien, palkallisen vapaa-ajan ja perheille suunnattujen etujen suhteen on selvää, että T-Mobile todella välittää työntekijöiden terveydestä, onnellisuudesta ja hyvinvoinnista.
Katso heidän avoimet työpaikkansa T-Mobilessa6. Deloitte
Meidän toimisto
Aikaisemmin on sanottu: Suuren johtajan merkki on henkilö, joka sisustaa nämä taidot myös työntekijöilleen. Ja toimitusjohtaja Cathy Engelbertin ansiosta Deloitte on ylpeä siitä, että hänellä on johtajia kaikilla tasoilla.
Deloitte University - sen 300 miljoonan dollarin huipputekninen oppimisjärjestelmä - varmistaa, että työntekijät voivat hyödyntää ammattitaitojen kehittämismahdollisuuksia maksimoidakseen työtehokkuutensa ja vaikutuksensa laajempaan yhteisöön. Kaikilla tasoilla saatavalla koulutuksella Engelbert on todella institutionalisoinut tuen, joka on tarpeen kaikkien työntekijöiden menestyksen varmistamiseksi.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Deloittessa7. Sephora
Meidän toimisto
Kun Calvin McDonald on tehnyt luettelon toista vuotta peräkkäin, se on pysynyt arvokkaana ohjausvoimana Sephora-ryhmän jäsenille. Korostaen tasaista valtahierarkiaa, Sephora on omistautunut auttamaan kaikkia työntekijöitään, toisin kuin luomaan jyrkästi jakautuvia yritystasoja.
"Paras osa Sephorassa on, että siellä on aina tilaa kasvaa", sanoo ohjelmapäällikkö Dima Mogannam.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Sephorassa10. AppFolio
Meidän toimisto
Yhdeksän vuoden aikana Brian Donahoo on nähnyt, että AppFolio kasvaa parista ystävästä, jolla on idea, suureksi yritykseksi, jolla on tärkeä rooli monilla markkinoilla. Yhtiö on myös palkittu yhdeksi parhaimmista työpaikoista ja pyrkii todella sitoutumaan, inspiroimaan ja tukemaan työntekijöitään täysimääräisesti.
"Sijoitamme aikaa suhteiden rakentamiseen ja toverisuuteen." Kertoo asiakaskehityksen johtaja Beth Gilbert yrityskulttuurista. "Tunnen olevani yhteydessä yritykseen, koska kaikki ovat keskittyneet samaan päämäärään."
Katso heidän avoimet työpaikkansa AppFoliossa
