Saatuaan vihdoin rohkeuden kertoa pomollesi, että lopetat, on houkutusta viettää seuraavat kaksi viikkoa tekemällä, ämm, mitään. Vaikka suunnitelma kuulostaa houkuttelevalta, se aiheuttaa vain lisää stressiä myöhemmin tiellä - ja voi myös (erittäin helposti) polttaa siltoja työtovereidesi kanssa.
Suunnittele auttaa työnantajaasi sitoa löysät päät, jotta saat hyviä tulevaisuuden referenssejä ja luoda pysyviä yhteyksiä kaikkiin, joiden kanssa työskentelet, jotta voit lähteä samalla tavalla kuin saaput - korkealle muistiinpanolle. Yhdeksän yrittäjää nuoresta yrittäjäneuvostosta tarjoaa joitain ehdotuksia omien kokemustensa perusteella, jotka koskevat lopettavien työntekijöiden hallintaa.
1. Siirrä tietosi
Se on kovaa - et koskaan tiedä kaikkea mitä työntekijä tietää ja tekee, ennen kuin hän on poissa. Hyvään siirtymiseen sisältyy hyvä tiedonsiirto: korvaavan kouluttaminen tai kaikkien pienten asioiden dokumentointi, jotka eivät kuulu tehtävänkuvaukseen. Yksi parhaimmista asioista, joita työntekijä voi tehdä siirtyessään uuteen tilaisuuteen, on varmistaa, että hänen entisen työnantajansa on perustettu jatkuvaan menestykseen.
2. Aseta itsesi saataville lähdettyäsi
On mahdollista, että et löydä korvaavaa ennen kuin työntekijä lähtee hyväksi. Ja riippumatta siitä, kuinka yksityiskohtaisesti hän selittää seuraavan henkilön työtehtävän ja vastuun, hänelle tulee kysymyksiä. Paras asia, jonka työntekijä voi tehdä, on tarjota puhelimitse tai sähköpostitse, kun mahdollista, tai tehdä viikonloppuna aikaa kouluttaa seuraajaaan. Korvataan aikansa tietenkin.
3. Kysy kaikki kysymykset ennen lähtöä
Toivon, että kaikki kauttakulkumatkalla olevat työntekijät ratkaisevat kaikki heidän ongelmansa (ja aiheet, joita he ennakoivat olevan!) Ennen lähtöään. Kun työntekijä lähtee, yritys on täysin keskittynyt tulevaisuuteen. Muiden tehtävien poistaminen keskeneräisestä liiketoiminnasta (“Unohdin syöttää XYZ: n järjestelmään”, “Minulla on kysymys COBRA-laitteistani” tai “Muutin ja ei päivittänyt osoitetta”) on valtava aika imeä johdolle .
4. Anna vähän enemmän kuin kaksi viikkoa
Tämä ei ole aina mahdollista, mutta rakastan, kun työntekijä lähtee ja antaa vähän enemmän aikaa kuin kaksi viikkoa. Mitä enemmän ennakkoilmoitus joku voi antaa, sitä parempi. Minulla oli työntekijä, joka pysyi, kunnes löysimme korvaavan, ja jatkoin sitten koulutusta henkilölle muutaman päivän. Tämä todella helpotti prosessia itselleni ja henkilöstölleni ja varmisti, että hän jätti todella positiivisen huomautuksen.
5. Päivitä käsikirja
Jokaisessa yrityksessämme olevassa roolissa on meille käsikirja, jaettu Google-dokumentti, joka kuvaa yksityiskohtaisesti kuinka työntekijät suorittavat tehtävänsä. Se on enemmän kuin kuinka opastaa. Itse asiassa käsikirja pyrkii vastaamaan kenelle , mitä , milloin , missä , miksi ja miten asemaa varten. Tuleville työntekijöille strategian lukeminen ja sen toteuttaminen auttaa varmasti kaikissa muutoksissa.
6. Anna työntekijäsiirto
Viittauksista on tullut tehokas ja usein käytetty tapa löytää uusia päteviä ehdokkaita. Ennen työntekijöiden poistumista olisi arvostettava, jos he voisivat ohjata muutama upea henkilö poistuvaan rooliinsa, jotta emme jätä etsimään oikeaa työntekijää. He voisivat seuloa ikätovereidensa tai aiempien työtovereidensa kautta löytääkseen uutta sopivaa asemaansa.
7. Osallistu vuokrausprosessiin
Kukaan ei ymmärrä työn hienoja yksityiskohtia paremmin kuin henkilö, joka tosiasiallisesti tekee sen. Työntekijöiden tuominen palkkausprosessiin auttaa tarjoamaan sinulle ja vuokrauspäälliköillesi uusia käsityksiä siitä, mikä hakija voi parhaiten täyttää kengänsä.
8. Lähde armosta ja rehellisyydestä
Miksi siltoja polttaa? Nykypäivän toisiinsa kytketyssä maailmassa on epäkypsää ja epäammattimaista lähteä huonoilla ehdoilla. Pidä positiiviset suhteet ja ota mukaan kokemuksestasi opitut tiedot. Poistu kuin mestari - armossa ja rehellisyydellä.
9. Anna rehellinen poistumistutkimus
Työntekijän poistuminen on tilaisuus oppia lisää siitä, mikä prosessi toimi hyvin ja mikä ei. Yksi asia, josta on apua poistumisen yhteydessä, on rehellinen haastattelu, joka luo avoimen valintaikkunan siirtymisestä saumattomasti.
