Kun mietit yleisistä haastatteluvirheistä - ilmestyvät myöhään (tai aivan liian aikaisin), yli (tai alle) pukeutumiseen, et ole valmistautuneet yritystä koskeviin tutkimuksiin -, luultavasti kuvaat lähtötason ihmisiä suoraan yliopistosta. He ovat uusia työelämässä, ja ehkä he eivät vain ole vielä oppineet haastattelun hyviä puolia.
Mutta ei niin nopeasti. Osoittautuu, että jopa korkeatasoiset ehdokkaat tekevät virheitä haastatteluprosessin aikana - tärkeimmät.
Pyysin yhdeksää YEC -yrityksen perustajaa selittämään suurimmat virheensä, joita he ovat nähneet kokeneiden ehdokkaiden haastattelemisessa. Tässä on joitain pahimpia, joten voit välttää niitä hinnalla millä hyvänsä.
1. Käytät ylimielistä
On olemassa tapoja osoittaa, että olet kokenut, muuten kuin kuvitteellisen asenteen kuvaamisen. Pidän parempana nöyrää henkilöä, joka säteilee luottamusta joku kohtaan, joka ei lopeta puhumista saavutuksistaan. Tämä piilee epätoivosta. Voit kertoa, että joku on kokenut kuuntelematta häntä toistamaan jokaisen saavutuksen.
2. Et ole tehnyt kotitehtävääsi
Ei ole mitään pahempaa kuin tuoda haastatteluun henkilö, joka ei ole ottanut aikaa kotitehtäviensä tekemiseen. Palkkaamiseen menee paljon aikaa, energiaa ja rahaa. Meidän on tehtävä due diligence -tarkistuksemme työntekijöiden suhteen ja odotettava, että he tekevät meille omat - samoin kuin tarjoamamme aseman. Se osoittaa, että joku ei vain välitä tarpeeksi haluakseen työtä.
3. Teet oletuksia
Jotkut ehdokkaat ajattelevat, että tämän organisaation kulttuuri on sama kuin heidän viimeisen, ja se, mitä he ovat nähneet työskentelevän muualla, toimii myös täällä. Mutta usein tämä ei ole totta. Ja heidän oletuksensa voivat tehdä meille haittaa. Olen varovainen ehdokkaiden suhteen, jotka antavat erityisiä ratkaisuja ymmärtämättä ensin uutta tilannetta.
4. Anna puhelimesi häiritä sinua
Puhelimen häiritseminen ei ole mitään. Äskettäin hakijan puhelin meni pois haastattelun aikana rahoituksellisesta tehtävästä. Odotimme, kun ehdokas napautti muutaman kerran puhelimeen ajatellen, että hän asetti sen hiljaiseksi. Hetkiä myöhemmin, kun puhelin soi uudelleen, hän otti puhelimen ulos ja tarkisti sen. Julistin heti, että haastattelu oli ohi ja kävelin ulos huoneesta.
5. Olet rehellinen
Kaikkien oikeiden vastausten saaminen voi olla kyseenalaista. On ollut kourallinen aikoja, jolloin ihmisen taitotaso ei ole mitään lähellä sitä, missä hän sanoi olevansa. Se on pettymys, mutta olen tehnyt siitä pisteen tarkistaa kaikkien ehdokkaiden ansioluettelot ja virittää todella heidän sanomansa.
6. Et kysy kysymyksiä
Olen aina yllättynyt, kun ehdokkaat eivät kysy mitään haastattelussa. Tämä osoittaa, että he joko eivät tiedä mitään yrityksestä tai työpaikasta, heillä ei ole motivaatiota tai vain oletetaan, että he ovat päteviä. Nykypäivän nopeatempoisessa ja monitahoisessa työympäristössä uteliaisuus ja luovuus kaikilla tasoilla on erittäin tärkeää.
7. Etsit ”helpotusta” yritystyöstä
Etsin ehdokasta, joka käyttää aikaa tehokkaasti; joku, joka ei kykene kommunikoimaan tiiviisti ilman jatkuvaa sekoitusta, on lippu. Lisäksi olen haastatellut suurempien yritysten ehdokkaita, jotka kuvaavat kiinnostustaan 10upiin "helpotuksena" vanhasta, vaikeasta työstään. Haluan uusien työntekijöiden ajattelevan 10 työntekijää seuraavana suurena tilaisuutena siirtyä urallaan seuraavalle tasolle.
8. Sinulla on alitajuisia ennakkoluuloja
On yllättävää ennakkoluuloisten kommenttien määrä, jonka kokeneemmat ammattilaiset voivat tehdä ymmärtämättä, miksi he ovat sopimattomia. Suhtaudun rasistisiin tai seksistisiin kommentteihin vakavasti. Meillä on monipuolinen joukkue Hubstaffissa ja haluan kaikkien tuntevan olevansa tervetulleita ja mukana. Ennakkoluulot eivät ole vain epäammattimaisia, vaan myös luovat ryhmällemme myrkyllisen ympäristön, joka on haitallista monimuotoisuudelle.
9. Heität muita väylän alle
Kiinnostuksen ja ymmärryksen osoittamisen välillä on hieno raja kritisoimalla nykyisiä prosesseja tai strategioita ja yksinkertaisesti heittämällä kranaatteja. Varmista, että tekemäsi ehdotukset eivät johda sinut tällä hetkellä yrityksessä työskentelevän henkilön toiselle puolelle.
