Työnhaku ei ole nykyään se, mitä se oli vuosikymmeniä sitten, kun vanhempamme etenivät ja rakensivat uraa itselleen. Helvetti, se ei ole edes sama kuin se oli, kun aloitin ensimmäisen haun monta vuotta sitten. Vaikka jotkut asiat näyttävät kestävän ajantestin - voitteko kuvitella, että sinun ei tarvitse jatkaa? - Toiset ovat parasta jättää menneisyyteen.
Uusien teollisuudenalojen ja roolien kasvaessa metsästyksen on myös muututtava. Muse-uravalmentajat tarjoavat ajatuksiaan vanhentuneista työnhakostrategioista, jotka eivät todennäköisesti johda sinut eteenpäin, ja vähemmän tarjoavat sinulle työpaketin.
1. Tee hakemus tekemättä yhteyksiä
Tavoitteesi pitäisi olla puhua jonkun kanssa ennen hakemusta, jotta voit lähettää hakemuksesi suoraan henkilölle - ei automaattisen järjestelmän kautta, joka kehottaa sinua organisaation verkkosivustolta. Kun otat yhteyttä jonkun kanssa, joka työskentelee sinä, missä haet, voit kehittää suhteita yrityksen päivittäin juurtuneiden ihmisten kanssa, jolloin voit saada käsityksen mahdollisuudesta. Tämä auttaa sinua paremmassa asemassa itsessäsi; et voi tehdä tätä, kun hakeudut vain verkkoon, ja ihmisen vuorovaikutusta ei ole.
2. Taitosi ovat tärkeämpiä kuin persoonallisuuttasi
Monet työnhakijat keskittyvät liian suppeasti oikean pätevyyden ja teknisten taitojen hankkimiseen. Se, mitä he opettivat sinulle yliopistouran urakeskuksessa, on totta: Sinun on oltava hyvä tekemässäsi ja pystyttävä osoittamaan valtakirjat työnantajalle. Mutta tarvitset paljon enemmän. Jos haluat todella päästä eteenpäin, sinun on opittava vaikuttamaan ihmisiin, vaikuttamaan suhteiden dynamiikkaan ja tuottamaan lisäarvoa kaukana työtehtävissä esitetystä.
3. Pysy!
Pysy yrityksessä ja työskentele ylöspäin aiemmin toimineina neuvoina. Ja varmasti, jos näet nykyisessä yrityksessäsi kasvupolun ja tiedät miten päästä sinne, sinun on kaikin puolin pysyttävä ja kiipeävä tikkaille. Mutta jos sinulla ei ole tilaa kasvaa, älä tuhlaa liian monta vuotta yhdessä paikassa yhdessä roolissa; Pidä silmällä markkinoita ja älä anna paremman mahdollisuuden ohittaa sinut! Ketteryys ja hyppääminen ovat nykyään usein menestyspelin nimi.
4. Älä neuvottele
Kun aloitin, minun käskettiin olla kiitollinen ensimmäisestä työpaketistani. Minua käskettiin olemaan osoittamatta epäkunnioitusta yrittäessään neuvotella. Poika, se on niin matala, etenkin naisille, joilla on palkkaero. Sukupuolten palkkaerot maksavat kokopäiväisesti työskentelevälle naiselle paljon rahaa uransa aikana, ja se alkaa hänen ensimmäisestä työstään. Neuvottele aina periaatteessa, varsinkin jos olet nainen.
5. Levitä kaikkeen mitä näet
Määrä laadun suhteen: Sitä neuvoivat urapalvelut, sanoen, että soveltaminen mihin tahansa ja kaikkeen johtaisi menestykseen. Nykyään työnhakijat suunnittelevat paljon paremmin tiettyjä tuotemerkkejä tai yrityksiä strategisemmalla tavalla ja aloittavat keskustelun sen sijaan, että peittäisivät maailmankaikkeuden uudelleen. Se maksaa siitä, että sinulla on oikea aloitus urallasi pitkällä tähtäimellä kuin hatun heittäminen renkaaseen jokaisesta mukana olevasta mahdollisuudesta.
TARVITTAAN JOTKIN hyvää neuvoa?
Uravalmentajamme on tonnia (koska he ovat olleet siellä).
KOKOA TYÖHAKUASEEN STRATEGIAOHJEITA
6. Ilmoittaudu toimistossa ilman ajoitettua kokousta
Aikaisemmin katsottiin, että vuokrauspäällikön soittaminen tai lopettaminen kutsumatta vain tapaamaan heitä oli hyvä tapa erottua muista hakijoista. Ilmoittamatta jättäminen osoittaa kuitenkin, ettei kunnioiteta vuokraamispäällikön aikaa, ja asettaa henkilön paikalleen pakottaen hänet keskustelemaan keskusteluun, johon he eivät ehkä ole valmiita. Se osoittaa rehellisesti myös ymmärryksen puuttumisen modernista toimistosetiikistä.
7. Seuraa suoraa ja kapeaa
Tie unelmauralle ei ole aina suoraa tietä - tärkeätä on, että matkustat oikeaan suuntaan. Nykypäivän markkinoilla et ehkä laske maahan unelmiesi työtä heti. Käytä luovuutta löytääksesi rooli vaihtoehtoisella kentällä, joka auttaa sinua kasvattamaan tarvittavia taitoja ja pätevyyttä. On täysin OK, ehkä jopa yleistä, ottaa muutamia satunnaisia käännöksiä matkalla ihanteelliseen työhösi.
8. Lähetä sama ansioluettelo jokaiselle yritykselle
Gone ovat päivät, jolloin voit luottaa yhden täydellisen jatkamisen muotoiluun. Ajattele sitä: Etkö sovi hyvin niin moniin erilaisiin töihin? Todennäköisesti olet. Ja kaikilla näillä tehtävillä on erilaiset avainsanat työtehtävissään. Joten sinun on mukautettava ansioluettelosi tai luotava uusi versio sopivaksi jokaiselle haetulle työlle. Avainsanojen optimointi on kriittinen ensimmäinen askel, jotta myös hakijaseurantajärjestelmä ei sulkeudu.
9. Ohita verkottuminen
Päivät, jolloin kirjaudut yrityksen verkkosivustoon, siirryt ura-osioon, napsautat avoimia työpaikkoja, valitset kiinnostavan ja lähetät ansioluettelosi. Toki, voit silti tehdä tämän, mutta tällä tavoin palkkaamisen todennäköisyys on vähäinen. Mihin haluat keskittyä, on luoda suhteita ihmisiin, jotka työskentelevät yrityksessä, työskentelevät yrityksessä tai ovat jollain tavalla sidoksissa yritykseen. Voit tehdä tämän, mutta napauttamalla verkkoasi (alumnit, ystävät, perhe, yhdistykset jne.) Tai käyttämällä LinkedIn-palvelua tunnistaaksesi avainhenkilöt. Muista, että se ei ole kuka tunnet, se on se, joka tietää mitä haluat.
