Voit olla ekstrovertti tai introvertti tai jossain keskellä, mutta riippumatta siitä, mihin kuuluvat persoonallisuusspektriin, on aikoja, jolloin keskustelu ei tule helppoa. Sen ymmärtäminen vie sinut minnekään, mutta koska sinulla ei ole toimintasuunnitelmaa tai takataskua, joka on täynnä aiheita riippumatta siitä, kenelle puhut, niin se ei myöskään auta viestintäpelisi. Jos olet joskus mennyt pois tieltäsi välttääksesi ekspressiivistä keskustelua, sekoittunut sanottavaan tai epäonnistunut säällä (jälleen!), Seuraavien ohjeiden pitäisi olla apua.
Ja kyllä, vaikka ”ohjeet” on pelottava sana, lupaan, että mikään niistä ei edellytä, että olet neroinen pienipuhuja, maailman hurmaavin henkilö tai poistuva lainkaan.
Joten lue neuvoja siitä, kuinka puhut läpi tilanteesi, jonka todennäköisesti kohtaat urasi aikana, olipa kyseessä sitten omassa toimistossa, verkottumistapahtumassa tai yrityksesi onnellinen tunti. Spoileri: Heidän kaikkien ytimessä olet, että olet itse aloittaja, koska päivän päätteeksi pelkkä mukavuus aloittaa keskustelu on puoli taistelua.
1. Perustajan tai toimitusjohtajan kanssa
Tässä tilanteessa annat johtajalle mahdollisuuden jakaa tietoja kanssasi. Avoin kysymys voi johtaa siihen, että toimitusjohtaja puhuu kiihkeästi (tällöin suunnitelma kuunnella innokkaasti ja kysyä mietittävä kysymys, kun hän on valmis), tai seurauksena voi olla, että hän kysyy kohteliaasti teiltä, kuinka työviikosi kulkee. Ole varovainen, mutta suoraviivainen vastaus. Mainitse kohde, jolla työskentelet ja mihin osastoon, jos sinulla on kysyttävää roolistasi yrityksessä.
Suurten organisaatioiden kanssa ei ole mitään vikaa antaa perustajalle tai omistajalle tauko jättämällä merkitykselliset tiedot, jotka auttavat häntä sijoittamaan sinut, mikä vie minut seuraavaan kohtaan: Jos luulet, että hän ei tiedä nimeäsi, nyt on aika laajentaa kättäsi ja sanoa: ”En ole varma, olemmeko virallisesti tavanneet. Olen ."
2. Aloittelijan kanssa
Tavoitteesi on saada keskustelu käyntiin ja saada uusi henkilö helposti. Toki, voit välttää silmäkosketuksen tekemistä ja mennä vain kahvin hankkimiseen keittiöön, sanomalla tuskin kuultavan "Hei", mutta voit tehdä sen paremmin, ja se kannattaa olla ystävällinen työtovereillesi.
Muista, että se ei ole helppoa olla uusi lapsi blokissa. Jos arvostat yritystäsi ja rooliasi, sinun tulisi myös osoittaa arvostaaksesi sen kasvua ja kulttuuria - ja se alkaa siitä, että et sivuuta ketään toivoen, että kollegasi kantavat vastuun ystävystymisestä.
3. (Pelottelevan) kollegan kanssa, joka on ollut siellä ikuisesti
Tämä keskustelu avaa niin monia ovia ja puitteita keskusteluun. Jälleen kerran, se on yksi niistä tilanteista, jossa sinun ei ehdottomasti tarvitse aloittaa keskustelua, mutta jos henkilö on sellainen, jonka kanssa olet yleensä pelännyt käydä, tämän pelottelun päästäminen on riittävä syy sanoa enemmän kuin ”Hei . Mitä kuuluu?"
Työhön liittyvän aiheen esittely ei ole huono, vaikka se todennäköisesti tulee olemaan helpompaa, jos sinulla on tietoa siitä, mitä ihminen tekee ja mitä hän työskentelee. Vetoaminen hänen asiantuntemukseensa (tässä esimerkissä alueen tuntemus) on fiksu lähtökohta. On todennäköistä, että hän on täysin mukava henkilö, ja oletuksesi olivat vääriä - mutta selville on vain yksi tapa, ja se on rohkeasti aloittamassa vaihtoa.
4. Tapahtuman järjestäjän kanssa
Olet kuullut, että useimmat ihmiset haluavat puhua itsestään, eikö niin? Luotta totuuteen ja käytä sitä eduksesi. Tämä on erityisen kätevä vinkki, jos sinulla ei ole aavistustakaan mitä sanoa juuri tavanneellesi tai jos olet huolissasi siitä, että sinulla ei ole mitään mielenkiintoista osallistua ja ymmärrät kieltä.
Keskustelujohtajan asettaminen tapahtuman järjestäjälle menee harvoin taaksepäin, ja bonuksena on, että jos saat henkilön puhumaan itsestään, saatat jopa huomata, että voit suorittaa väliintulon täällä tai siellä, tehdä lopulta vahvan vaikutelman ja lisätä jotain keskustelu.
5. Minkä tahansa VIP: n kanssa
Et ehkä saa paljon enemmän kuin kiitos erittäin tärkeältä henkilöltä, ja jos niin on, älä ota sitä henkilökohtaisesti. Mutta kohteliaisuus sytyttää usein keskustelun, ja jos sinulla todella on jotain sanottavaa ihmisen yrityksestä, ohjelmasta tai tuotteesta, miksi et avaisi sitä ja katso mihin se menee.
6. Entisen pomoosi kanssa
Riippumatta siitä, millä ehdoilla päätit, et halua teeskennellä kuin ette nähneet entistä manageriasi siellä juustopöydän ääressä. Kun lähestyt häntä nautinnollisudella ja muulla, osoitat luokkaa ja luonnetta. Tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun törmäät sellaiseen, jonka kanssa et kuole puhua, mutta käytännössä se on täydellinen.
Ja vaikka entisellä johtajallasi olisi kielteisiä tunteita lähtöäsi, hänellä on todennäköisesti vaikea miettiä ystävällisyyttäsi.
7. Sen henkilökunnan kanssa, josta et tiedä mitään
Tämä aloittaja olettaa, että sinulla on jotain muistettavaa jotain, jonka pomo on sanonut hänen merkittävästä muusta. Jos et muista typerää asiaa, voit käyttää modernia suositumpaa tapaa kysyä, mitä hän tekee: “Mitä me revitimme sinut pois tältä illalta?” Tai: “Mitä hienoja juttuja olet käynyt tässä viikko (tämän kokoontumisen lisäksi!)? ”
Johtajakumppanisi kanssa et halua tulla liian viihtyisäksi ja olettaa perehtyneisyyttä, jota ei ole, mutta et myöskään halua nähdä vieraana rajoituksina. Aivan kuten kieltäydyt antamasta pelotella (pitkään) näennäisesti syrjäiseltä kollegalta, sinun kannattaa myös välttää hermostuneisuutta. Jos sinulla ja esimiehelläsi on jo hyvät työsuhteet, pyrkiminen väitetiedoksiannon kanssa menee vain eteenpäin.
9. Harjoittelijan kanssa
Kun olet aloittanut vuoropuhelun viihdestä - televisiosta, kirjoista, elokuvista -, on epätodennäköistä, että yrität löytää lisää keskustelemista varten. Ellei harjoittelija asuu luolassa eikä hänellä ole tietoa hänen ympärillään tapahtuvasta, on mahdollista, että laskeudut ainakin yhteen yhteisesti kiinnostavaan kohteeseen tai edes sellaiseen, josta olet täysin eri mieltä. Rakastat amerikkalaisia , ja hän mieluummin House of Cards ? Ole siinä. Mikään kuin hyvä mielenkiintoinen keskustelu, jonka avulla keskustelu voidaan viedä pidemmälle kuin ”Kuinka viikonloppusi oli?” ”Hyvä. Kuinka sinun oli? ”
Tietysti tässä kuvatut skenaariot ovat osittain puhdasta spekulointia. On melkein mahdotonta tietää, kuinka aloittamasi keskustelun vastaanottopäässä oleva henkilö aikoo vastata. Mutta sillä ei ole merkitystä. Jos osaat hallita lähestymistapaa ja aloitusta, purjehdit loput siitä lähes aina. Ole oma itsesi, ole vilpitön ja hyväksy, että ystävällisten keskustelujen aloittaminen ja jatkaminen vie tietyn vaivan useimmille ihmisille.
