Oletko koskaan ollut syyllinen kertoessaan työhaastattelijalle, että olet “erittäin” organisoitunut? Ehkä olet jopa uskonut, että olet kova työntekijä tai kuinka intohimoinen olet yritykseesi (vaikka se myy kelloja tai vakuutuksia).
No, kaikki loppuu tähän. Saatat ajatella, että nämä vastaukset tekevät sinusta täydellisen ehdokkaan, mutta ne ovat todella vain napsautuksia haastattelijan aiemmin kuulemista - eivätkä ne varmasti paranna mahdollisuuksiasi purkaa työ.
Pyysimme YEC: n yhdeksää yrittäjää jakamaan pahimmat vastaukset, joita he ovat kuuleneet ehdokkaista, jotta voit myös välttää nämä tylsät ja harjoitellut vastaukset.
1. ”Olen intohimoinen ratkaisemaasi haasteisiin”
On hyvin, hyvin harvinaista, että joku suhtautuu intohimoisesti räätälöityihin kelloihin. Pidän ehdokkaiden mielestä rehellistä arviota kokemuksestaan ja siitä, mitä uusia taitoja he ovat kiinnostuneita kehittämään. Ihannetapauksessa heillä on kokemusta menestyksestä ja nälkä parantamiseksi. Ei, emme pelasta maailmaa, joten ole varovainen jakamalla intohimosi!
2. ”Näen itseni tekevän tätä kauan nyt”
Vaikka pintaan kuulostaa siltä, että olette uskollinen yritykselle tulevina vuosina, tämä tapahtuu minulle aina kuin joku, jolla ei ole kunnianhimoa. Haluan kuulla, kuinka aiot kasvaa tässä roolissa, tuoda uusia ideoita, edistää yritystämme ja lisätä arvoa. Sama asia viiden vuoden ajan huutaa pysähtyneisyyttä ja kunnianhimoa.
3. ”Suurin heikkouteni on, että työskentelen liian paljon”
Minulla on ollut ainakin tusina ehdokasta, jotka sanovat, että heidän ”suurin heikkoutensa” toimii liian paljon tai että hän on perfektionisti. Hän sanoo tämän usein ilman kehotusta (en koskaan kysyisi ehdokkaalta hänen suurinta heikkouttaan, koska se on softball-kysymys), joka on kuollut annostelu, että se harjoitetaan. Sen sijaan, että antaisit vastauksen, haastattelija haluaa kuulla, olla rehellinen ja suorapuheinen.
4. ”Tämä on unelmatyöni”
Vaikka hiukan houkutteleva, kun ehdokas sanoo hakemansa työn olevan hänen unelmatyönsä, se ei kerro työnantajalle, miksi hakija on ”unelmatyöntekijä”, mikä on todellinen kysymys. Sen sijaan osoita tämä innostus roolista osoittamalla, kuinka käyttäisit intohimoasi ohjata ratkaisuja liiketoiminnan haasteisiin. Innostusta on tuettava aineella ja strategialla.
5. Tässä on mitä tiedän 'Meistä' -sivustasi.
Jotakin, mitä meille yleensä tapahtuu, ja olen varma, että se on monien yritysten kohdalla, on se, kun työnhakijat vain regurgitoivat muutaman yrityksen rivin 'Meistä' -sivultamme, kun heiltä kysytään: 'Mitä tiedät Voices.comista, tai "Voisitko selittää mitä teemme?" Se alkaa harjoitellaan, koska se on selvästi yksinkertainen muistaminen ja minimaalista vaivaa on tehty. Jotta voittajaehdokas voisit olla sitoutunut, ole hyvä.
6. ”Olen ongelmanratkaisija”
Älä vain mainitse sitä, että olet kokenut ongelmanratkaisija ja voit oppia nopeasti. Sen sijaan, että antaisit yleisiä lausuntoja ilman taustatietoja, anna lyhyitä, mutta yksityiskohtaisia esimerkkejä siitä, kuinka ratkaisit tietyn ongelman tai otit uuden projektin ja opit jotain uutta.
Tiedätkö, mikä tekee haastattelut helpommaksi?
Todella välittävä yrityksestä, jota haastattelet.
7. ”Olen kova työntekijä”
Tämä on yksi vastaus, joka kuulostaa aina minulta kliseeltä. Jokainen haastattelemaan asemaa varten on kova työntekijä, joten kerro sen sijaan, kuinka kova työntekijä olet. Haluatko usein myöhästyä töiden suorittamiseksi? Otatko ylimääräisiä tehtäviä? Se menee paljon pidemmälle kuin vain sanominen, että olet ahkera työntekijä, koska se osoittaa, että tuot arvon.
8. “Lopetin viimeisen työni, koska olin tyytymätön”
Monissa haastatteluissa, joita olemme suorittaneet korkeasti pätevien ehdokkaiden kanssa, näemme hyvin lyhyiden virkakavioiden mallit heidän aiemmissa työpaikoissaan. Kysyttäessä heidän vastauksensa on melkein aina ”Olin vain onneton”. Se on iso punainen lippu potentiaaliselle työnantajalle päätellä, että lopetat, kun meneminen tulee kovaksi.
9. ”Olen erittäin järjestäytynyt”
Kun kysyn ehdokkaista heidän suurimmasta vahvuudestaan, jolla he voisivat osallistua joukkueeseen, he sanovat olevansa erittäin järjestäytyneitä, rakastaneet tehtävälistoja ja heillä on miljoona suunnittelijaa, joista he eivät voi elää. Ehdokkaat eivät ymmärrä, että nämä ovat ominaisuuksia, jotka jokaisella suurella työntekijällä on. Tällä vastaaminen rajoittaa kykyä erottua muusta kilpailusta.
