Tähän mennessä tiedät, että et hae mitään työpaikkoja, joiden sähköpostiosoite huutaa: ”Loin tämän kahdeksannessa luokassa!” Joten et ole enää [email protected] mahdollisille työnantajillesi. Tiedät myös, että et tule myöhässä haastatteluun. Sinulla on vankka käsitys silmäkontaktin luomisen ja vankan kädenpuristuksen tärkeydestä.
Mutta tiesitkö, että on olemassa useita muita asioita, jotka voivat vaikuttaa negatiivisesti mielikuvaan, jonka teet palkkaamispäälliköllä? Puhuin neljälle uravalmentajalle saadakseni ulkopuolelta tosielämättömät asiat, jotka varmasti satuttavat sinua työnhakuprosessissasi. Lue edelleen, jotta voit välttää niitä, kuten vältät väkijoukkoja mustalla perjantaina.
1. Olet epätoivoinen - ja näytät sen
Uravalmentaja ja konsultti Laura Garnett sanoo, ettei mikään saa sinut näyttämään epäammattimaisemmalta kuin silloin, kun “sinusta tuntuu epätoivoiselta”. Tämä johtuu siitä, että kun vanha klisee menee: "Ihmiset voivat havaita epätoivojensa mailin päässä." Garnett tietää, että voi olla vaikea peittää, jos todella tunnet tällä tavalla, mutta silti "sinun on varmistettava, että olet luottavainen, tiedät, että mahdollisuus sopii hyvin vahvuuksiisi, ja pystyt puhumaan miksi ja miten olet oikeassa rooliin ja organisaatioon. "Hän rohkaisee työnhakijoita olemaan" selkeitä siitä, mikä on uranäkysi ja kuinka tämä tilaisuus sopii siihen. ”
Vältä "olla kyllä", hän sanoo rohkaisemalla työnhakijoita "osoittamaan uteliaisuutta ja kiinnostusta organisaatioon" eikä vain puhumaan itsestään jatkuvasti. Nary-haastattelija kiinnostaa sinua, jos et tiedä milloin luopua puheenvuorosta.
2. Piilotat kuka todella olet
Se on varma, että Garnettin neuvoja on suolaansa arvoinen, samoin on uraterapeutti Rajiv Nathanin, jonka odottamattomat ajatukset aiheesta ovat muistamisen arvoisia. Hänen uskoaan on, että jos piilet haastatteluissa oikeasti, et tee itsellesi mitään suosiota. Nathan selittää, että hän ”neuvoo usein ihmisiä lopettamaan työelämän jakamisen kodista ja tunnustamaan, että olet yksi henkilö päivän päätteeksi. Jaa kuka olet henkilö, älä jaa vain roolia, jonka luulet yrityksen yrittävän valita "leikilleen". ”
Hänelle tämä "sisältää jakamisen kiinnostavista outoista tai mahdollisesti" epäammattimaisista "asioista." Periaatteessa, jotta et tuntuisi häikäilemättömältä, joudut sukeltamaan ns. Epäammattimaiseen. Nathan on mennyt sinne, kertomalla “haastattelijoille kolmen ensimmäisen minuutin aikana”, että hän rakastaa WWE pro -painiota ja että hän on räppäri. Tällainen tieto asettaa vaiheen paljon mielenkiintoisemmalle, mieleenpainuvammalle keskustelulle kuin jos teeskentelisit olevan yhden ulottuvuuden.
3. Et valmista kotitehtäviäsi
Olet todennäköisesti kuullut yrityksen (aka, kotitehtävien) tutkinnan tärkeydestä ennen työhaastatteluun siirtymistä. Haluat pystyä puhumaan älykkäästi, joten luet tehtävänkuvausta, tee Google-haku perustajille ja sinulla on yleinen käsitys heidän menneisyydestään ja nykyisyydestään.
Mutta varoittaa Adrian J. Hopkins, Muse-uravalmentaja, tämä ei ole kotitehtävä, jonka voit puolittaa. Ei riitä, että erotat pari "huipputason yrityksen tosiasioita". Jos haluat työtä ja haluat välttää epäammattimaista katsomista millään tavalla, muodossa tai muodossa, sinun on "mennä yli ja ylitettävä perustiedot yrityksestä. ”Kerro haastattelijalle, kuinka aiot kasvaa yrityksen kanssa ja saada hänet ajattelemaan, että hän ei voi” uskoa ”, ettei hänellä ollut onnea tavata sinua aiemmin.
Tarkista Google News -yrityksestä viittaukset yritykseen ja kiinnitä erityistä huomiota johtohenkilöiden lausuntoihin heidän strategisesta suunnastaan. Jos olet perehtynyt mihin johtoryhmä haluaa sen menevän, on helpompi selvittää miksi heidän pitäisi viedä sinut auttamaan heitä pääsemään sinne. Jos organisaatio on pienempi eikä ole otsikoissa, tarkista blogi ja sosiaalinen media ja valmistele uusi ja perusteellinen näkökulma lukemasi asiasisällöstä.
4. Puhallat sitä sosiaalisessa mediassa
Onko sosiaalisen median läsnäolosi uskomaton merkitys vielä upotettu? Tämä kuulostaa erittäin ilmeiseltä, mutta status faux -passi on jotenkin edelleen ongelma - mikä tekee siitä odottamattoman epäammattimaisen käyttäytymisen tässä vaiheessa. Ura-asiantuntija ja valmentaja Heidi Duss ei voi korostaa tätä asiaa riittävästi: ”Kaikkien on oltava hyvin tietoisia siitä, mitä he lähettävät.” Hän jatkaa selittäen, että “Palkkaamispäälliköt ja rekrytoijat tarjoavat Googlelle jonkun ja löytävät hänen läsnäolonsa verkossa. .”
Ajotakseen pisteensä kotiin Duss jakaa oman anekdoottinsa:
Minulla oli kerran korkeakouluopiskelija hakemassa harjoittelupaikkaa finanssiosastoltamme. Palkkaamispäällikkö tuli luokseni ja totesi, että hän oli tarkistanut hänen Twitter-syötteen ja että hänellä oli kauheita sanoja yliopistosta, jonka hän on valmistunut, sekä hänen professoreistaan. Kaikki muut sanat olivat halventavia. Palkkaamispäällikkö sanoi: "Jos hän puhuu koulustaan / opettajistaan tällä tavalla, mitä hän aikoo sanoa yrityksestämme, kun jokin ei mene hänen tielleen?"
Palkkaamispäällikkö oli ilmaissut hänelle huomautuksensa, ja niin hän ilmeisesti oli ehdokkaalla.
Kun kyse on unelmiesi työn hankkimisesta ja itsesi esittämisestä ammattimaisena ja toivottavana ehdokkaana, siihen on muutakin kuin pelkkä kirjoitusvirheiden jatkaminen ja vastapainetun painikkeen käyttäminen. Ennen kuin taputat itsesi selkänojaan muistaaksesi tuoda ylimääräisiä kopioita hakumateriaalistasi haastatteluun, varmista, että harjaat muutamia vähemmän tunnettuja tapoja, joita työnhakijat kohtaavat epäammattimaisina.
