Nykyisillä työmarkkinoilla mikä tahansa tapa seistä yleisön yläpuolella on tervetullut lisäys. Joten selvittääksemme, mitä kirkkaan silmän ehdokkaat voisivat tehdä todistaakseen itsensä, kysyimme yhdeksältä YEC: n yrittäjältä, mitä haastateltavat olivat aikaisemmin tehneet - tai mitä he haluavat ehdokkaiden tekevän - eriyttääkseen itsensä ja laskeutuakseen työhönsä.
(Vihje: Vapauta vapaasti heidän strategiansa itsellesi.)
1. Soitti pianoa
Työnhakija lähetti meille kerran todella nokkelan saatekirjeen, joka päättyi lupaukseen soittaa 'Careless Whisper' pianolla komennolla, jos heille annettiin työ copywriterina. Vain hänen kirjeen lukeminen antoi minulle suolen tunteen, että hän pärjäisi hyvin nuoremme, nokkelan ja rento kulttuurimme kanssa. Hän on ollut täällä kaksi vuotta (vaikka valitettavasti ei enää soita pianoa komennolla).
2. Osallistunut avoimen lähdekoodin projektiin
Palkkaessani teknisiä rooleja kysyn hakijoilta, ovatko he tarjonneet mielekästä panosta avoimen lähdekoodin hankkeisiin vapaa-ajallaan. Tämä voi siirtää keskustelun kohti todellista tekemistä ja paljastaa, onko heillä tärkeitä ominaisuuksia ja kykyjä, joita etsimme näissä tehtävissä.
3. Asiakkaidemme ulottuvuus
15 mailin säteellä toimistoltamme on yli 100 ravintolaa, jotka käyttävät ohjelmistoamme digitaalisiin näytöihinsä. Työnhakija erottuu heti henkilöstä, joka välittää tuotteestamme, kun hän jakaa kokemuksensa yhdessä tai kahdessa asiakaspaikassa. Haastattelussa he myös suorittavat heti paremman suorituskyvyn, koska ymmärtävät, kuinka tuotteemme toimii tosielämässä.
4. Ohitti hakemusprosessin
Kun etsin ensimmäistä toimistopäällikköämme, halusin jonkun ennakoivan, joka vain saisi asiat päätökseen - riippumatta siitä, mitä se vaati. Esitin työtarjouksen, ja ehdokkaat nopeasti kasaantuivat. Yksi heistä oli kuitenkin todella erillään muista, kun hän etsi yhteystietojani ja lähetti erittäin harkittu sähköpostin. Voin heti nähdä, kuinka hän sovelsi tätä kaikkeen muuhun. Palkasin hänet seuraavana päivänä.
5. Kirjoitti mielenkiintoisia sähköpostiviestejä
Ensimmäinen askel poistamisprosessissa on käydä läpi ja avata niiden hakijoiden ansioluettelot, jotka ovat käyttäneet aikaa kirjoittaa sähköpostia, joka kattaa erittäin merkityksellisen aiheen heidän hakemaansa asemaan liittyen. Kun hakijat sisällyttävät sähköpostiin jonkinlaista nokkelaa tai innostunutta sisältöä, se on yleensä vahva osoitus siitä, että he saavat henkilökohtaisen haastattelun.
6. Käytetyt uudelleenmainokset
Yksi väitetysti invasiivinen, mutta myös fiksu taktiikka, jota ehdokas käytti, oli näyttää uudelleenkohdistamiseen mainoksia, jotka esittivät häntä suotuisassa valossa. Se sisälsi linkit hänen verkkosivustoon, artikkeleita, joissa hänet mainittiin, ja hänen sosiaalisen median profiilinsa. Ilman, että hän piti minua suoraan, hän pysyi mielessä, ja löysin hänestä paljon enemmän tietoa, vaikka en etsinyt sitä suoraan.
7. Tiesit heikkoutemme
On todella yllättävää, kuinka harvat hakijat ovat tutkineet kilpailijoitamme oikein. Ehdokkaat, jotka todella vaikuttavat, tietävät kaiken brändistämme sekä siitä, kuinka vahvuutemme ja heikkoutemme voivat liittyä markkinoihin yleensä. Tuotteidemme tutkiminen on kaikki hyvin, mutta käsitys suuremmasta kuvasta on yhtä tärkeä, ellei vielä tärkeämpi.
8. Loi videon saatekirjeen
Jos joku loi videon itsestään, joka erityisesti ilmoittaa rekrytoijallemme, miksi heidät pitäisi palkata, tällainen henkilökohtainen sävelkorjaus auttaisi heitä erottumaan ehdokkaana.
9. Ajattelin syvästi yrityksestämme
Hakijoista, jotka tekevät meistä eniten vaikutelman, ovat ne, jotka ovat syvälle sukelluneet sivustollemme, liiketoimintamallillemme ja lehdistölle. Se osoittaa, että he suhtautuvat tosissaan työhön.
