Onnittelut! Hakemuksesi vaikutti vuokrauspäällikköön, ja sinut on virallisesti tarkoitus haastatella unelmasi harjoittelupaikalle.
Nyt on valmisteluaika. Koska joku hiljattain aloittanut kesätyöntekijöiden 2019-luokan palkkaamisen Kalifornian Oakland-museoon, minulla on paljon vinkkejä aiheesta.
Ensinnäkin, muista, että harjoittelupaikka on kaksisuuntainen katu. Kyllä, on tehtäviä ja todennäköisesti iso tai kaksi hanketta, jotka työnantajasi haluaa sinun suorittavan siellä työskentelemisen aikana. Sinun odotetaan olevan sitoutunut, tuottava joukkueen jäsen. Mutta yritys haluaa myös tarjota sinulle uskomattoman oppimismahdollisuuden.
Tämä tarkoittaa, että sinun ei odoteta olevan avaruuden asiantuntija tai sinulla on runsaasti "ammatillista" kokemusta puhuaksesi haastattelussa. Pääasiassa haastattelija haluaa tuntea sinut, tähänastisen kokemuksesi (mukaan lukien ammatilliset, koulutus- ja vapaaehtoistyömahdollisuudet) ja kuinka hoidetaan (ja käsitellään) erityyppisiä työtilanteita.
He haluavat myös ymmärtää, miksi olet kiinnostunut tästä harjoittelupaikasta. Mitä toivot voittavan? Onko se urasi linjan mukainen vai etsitkö vain jotain tekemistä tänä kesänä? Vihje: He haluavat palkata jonkun, joka on todella intohimoinen alalle!
Kaiken tämän mielestä tässä on kahdeksan yleistä haastattelukysymystä, joita voit odottaa keskustelun aikana:
- Miksi olet kiinnostunut tästä harjoittelupaikasta / yrityksestä / teollisuudesta, ja mitä taitoja tai kokemuksia toivot saavasi?
- Mikä on paras joukkue, johon olet koskaan osallistunut, ja miksi? / Mikä on ihanteellinen joukkueesi?
- Kerro meille tilanteesta, jossa aloitit tai olet ottanut johtajuuden.
- Kerro meille tehtävästä tai projektista alusta loppuun - mikä meni hyvin ja mitä olisit tehnyt eri tavalla?
- Mikä on yksi haaste, jonka olet kohdannut, ja kuinka voit selvitellä siitä?
- Kerro meille ajasta, jonka piti oppia jotain aivan uutta.
- Voitko kertoa meille projektista tai saavutuksesta, josta olet ylpeä, ja miksi?
- Onko sinulla meille kysymyksiä?
1. Miksi olet kiinnostunut tästä harjoittelupaikasta / yrityksestä / teollisuudesta ja mitä taitoja tai kokemuksia toivot saavasi?
Kuten saatat arvata, tätä kysymystä käytetään mittaamaan, vastaavatko odotuksesi ja uratavoitteesi harjoittelujakson kanssa ja mitä yritys voi tarjota sinulle. Haastattelija haluaa myös varmistaa, että olet todella innostunut tästä mahdollisuudesta ja haluat työskennellä heidän kanssaan.
Kuinka vastata siihen
Näytä innostusta, tee tutkimustasi löytääksesi harkittuja vastauksia siihen, mikä vetosi sinut yritykseesi tai rooliin, ja saada tarkka. Haastattelija tietää, että etsit oppimismahdollisuutta - kerro heille, mitä haluat oppia tältä harjoittelulta, ja varmista, että se vastaa organisaatiota ja mitä tiedät roolista tähän mennessä. Voit käyttää tätä kysymystä myös tilaisuuteen puhua kokemuksistasi, intohimoistasi ja arvoistasi.
Esimerkiksi, jos haastattelet markkinointiharjoittelua varten, sinun on ylitettävä sanonta: ”Olen todella kiinnostunut saamaan markkinointikokemusta.” Kokeile sen sijaan:
5. Mikä on yksi haaste, jonka olet kohdannut, ja kuinka voit selvitellä sen?
Tämän tarkoituksena on tarkistaa, oletko mukautuva, ja saada selville itsetuntemustasosi. Tapa, jolla ihminen käsittelee haasteita, virheitä ja epäonnistumisia, voi kertoa haastattelijalle paljon aineettomista ominaisuuksista, jotka tekevät hänestä hyvän harjoittelijan - ja hyvän kulttuurin.
Kuinka vastata siihen
Kuvaile tiettyä esimerkkiä, mutta pidä se korkealla tasolla. Sen ei myöskään tarvitse olla valtava haaste - joudumme ratkaisemaan pieni ongelma tai tekemään jotain vaikeaa toimii hyvin. Et todellakaan halua harpilla negatiivista, vaan viettää suurimman osan ajasta puhumalla oppimastasi ja ehkä siitä, mitä olisit tehnyt eri tavalla. Tavoitteena on osoittaa joustavuus ja innokas kasvamaan ja parantamaan.
Esimerkiksi olen aina vaikuttunut ehdokkaista, jotka jakavat keskenään, kun heidän on pitänyt käydä kovia, suoria keskusteluja, kuten silloin, kun ryhmän jäsen ei kanna painoaan ja asiaan on puututtava suoraan eteenpäin. Yksi ehdokkaani, jonka kanssa puhuin, jakoi tällaisen esimerkin, jossa hän päätti puhua suoraan ryhmän jäsenen kanssa. Hän pyysi puhumaan heidän kanssaan yksityisesti ja otti lähestymistavan kysyä kohdennettuja kysymyksiä ymmärtääksesi miksi henkilö ei tehnyt mitä sanoivat tekevänsä. Koska asiaa käsiteltiin harkitusti ja syyttämättä tai häpeyttämättä henkilöä, hän pystyi oppimaan, että heillä oli liikaa lautasellaan ja työ oli jaettava uudelleen, joten heidän työmääränsä tuntui vähemmän painavalta.
6. Kerro meille ajasta, jonka piti oppia jotain aivan uutta.
Pohjimmiltaan vuokrauspäällikkö haluaa jonkun, joka on avoin ja innokas oppimaan, ei jonkun, joka tulee olemaan läheinen, tekevän vähimmäisvaatimukset tai saamatta mitään kokemuksestaan. He haluavat myös jonkun, joka haluaa kehittää uuden taiton tai ottaa uuden tehtävän joukkueen hyväksi.
Kuinka vastata siihen
Tunnista aika, jolloin jouduit oppimaan jotain täysin erilaista kuin asiantuntija-alueesi tai kiinnostuksen kohteesi, keskity sitten siihen, miksi päätit harjoittaa sitä ensinnäkin, ja miten itse otit sen.
Tunnit tai luokkaprojektisi tarjoavat upeita esimerkkejä tästä. Kuten tuolloin päätit ottaa tämän johdanto-osan biologiatunnin viestinnän pääaineesi ulkopuolelle, koska laboratorio kuulosti viileältä, mutta huomasit nopeasti, ettet ole tottunut suuriin luentoihin ja kaikki tuntui vieraalta kieltä. Joten valmistautuaksesi laboratorioihin, teit oman tutkimuksen, ripustit kirjastoon lukemalla tutkimuslehtiä ja käytit hyväksi professori työaikaa.
7. Voitteko kertoa meille projektista tai saavutuksesta, josta olet ylpeä, ja miksi?
Tämä on yksi suosikkikysymyksistäni, koska haluan tietää mitä ihminen syttyy. Haastattelut ovat hermoja, ja joskus voi olla vaikea mitata, kuinka ehdokas todella näyttää työhönsä. Tämän kysymyksen tarkoituksena on saada hymy naamaasi ja antaa sinulle puheenvuoroa kerskautua vähän!
Kuinka vastata siihen
Valitse jotain, josta olet todella ylpeä, ei vain jotain, joka liittyy siihen, minkä luulet haastattelijan haluavan kuulla. Sen ei tarvitse edes olla jotain mitä teit töissä. Ehdokas kertoi äskettäin minulle yksin vapaaehtoistyömatkasta, jonka hän teki Keski-Amerikkaan, ja hänen koko käytöksensä muuttui, kun hän selitti, miltä tuntui matkan jälkeen (ja puhui suunnitelmistaan toiselle) - joka teki heti minuun vaikutuksen.
Jaa saavutuksesi yksityiskohdat, mutta keskity myös miksi. Mikä tarkalleen teki tästä ylpeästä hetkestä? Selvititkö valtavan haasteen? Oletko ottanut jotain aivan uutta? Vaikuttiko saavutukseesi enemmän hyvää?
8. Onko sinulla meille kysymyksiä?
Sinun tulisi aina olla valmiita esittämään kysymyksiä haastattelun lopussa - harjoittelusta, potentiaalisesta johtajastasi, tiimistä tai yrityksestä kokonaisuutena. Sinulla on kirjaimellisesti käytettävissään asiantuntija, joten käytä aikaa heidän kanssaan viisaasti etsimällä yksityiskohtia ja ottamalla huomioon kaikki pitkät huolet. Haastattelija haluaa tietää, että olet mukana haastatteluprosessissa, ja kysyä harkittuja, provosoivia kysymyksiä on hieno tapa osoittaa tämä.
Kuinka vastata siihen
Valmista kaksi tai kolme kysymystä, jotka eivät vain osoita, että tutkit yritystä ja tiedät mitä se tekee, vaan myös osoitat, että olet innoissasi roolista ja kaikesta, mitä sillä on tarjota.
Tässä on muutamia hienoja kysymyksiä, joita voit kysyä riippuen siitä, mitä haluat poistua keskustelusta ja kenen kanssa puhut:
- "Mikä urasi on tähän mennessä johtanut sinut tänne, ja mikä sai sinut pysymään tässä yrityksessä?"
- "Mikä on ollut mieleenpainuvin kokemuksesi täällä ja miksi?"
- "Mikä on tyylikkäin projekti, jonka parissa olet työskennellyt?"
- "Kuinka mitaat tämän harjoittelujakson menestystä?"
- ”Mikä on yksi asia, jonka toivot saavasi harjoittelijalta? Kuinka harjoittelija voi helpottaa elämääsi? ”
- ”Mitä rakastat eniten työssäsi? Tämä yritys?"
Katso tämä artikkeli parhaista kysymyksistä, joita voit kysyä haastattelussa lisää hyviä ideoita.
Pro-vinkki: On täysin okei - ja sitä rohkaistaan - kirjoittamaan kysymyksesi etukäteen ja vetämään muistiinpanosi, kun on aika kysyä. Tämä varmistaa, että et unohda mitään, ja jos tuo kynä ja tee muistiinpanoja, se osoittaa haastattelijan kiinnittävän huomiota ja suhtautuvan heidän vastauksiinsa vakavasti (älä vain pidä itseäsi koko ajan).
Harjoitteluhaastattelussa saatat kohdata myös joitain erityisiä kysymyksiä, jotka puhuvat suoraan haastattelemasi rooliin - varmista, että sinulla on esimerkkejä ja niihin liittyviä kokemuksia, jotka ovat valmiita käsittelemään mitä tahansa "vaadittavia" taitoja tai erityisiä projekteja ja tehtäviä, jotka luetellaan työn kuvaus.
Jos haastat esimerkiksi henkilöstöresurssien harjoittelupaikkaa, joka antaa sinulle pääsyn arkaluontoisiin työntekijöiden tietoihin, ole valmis jakamaan esimerkki siitä, kun olet käsitellyt luottamuksellisia tietoja ja selittämään erityisiä kokemuksiasi, jotka olet työskennellyt tietokannoissa. Kuvaile teknisissä kysymyksissä, vaikka et olisi käyttänyt yrityksen erityistä järjestelmää, kuvaile samanlaisia käyttämiäsi järjestelmiä ja kykyäsi oppia nopeasti (näytä todellisilla esimerkeillä näistä toimintakyvyistä).
Muista ennen kaikkea, että haastattelija haluaa tuntea sinut ja varmistaa, että työharjoittelu on molemminpuolista hyötyä. Joten ole oma itsesi, hengitä syvään ja tiedä, että aiot mennä hienosti!
Ja jos tarvitset lisää haastatteluvihjeitä, katso nämä yleiset haastattelukysymykset mistä tahansa työstä.
