Olit työttömänä tai pidät silmällä vain uusia mahdollisuuksia, ja siellä on paljon pieniä päätöksiä, jotka sinun on tehtävä työnhaun aikana. Sinun tulisi kuitenkin keskittää ponnistuksesi jatkuvaan kiillotukseen, haastattelutaidosi parantamiseen ja verkon laajentamiseen - etkä muuta LinkedIn-kuvaa 10 kertaa, koska et vain voi valita.
Päätösvalmentajana, joka auttaa ihmisiä, jotka eivät osaa tehdä mieltään, olen seurannut asiakkaiden raivostuttavaa päivien ajan pienistä päätöksistä, kun heidän olisi parempi perustaa informatiivisia haastatteluja.
Joten, tässä on hyödyllinen opas tilanteisiin, jotka kohtaavat uudestaan ja uudestaan työnhaun aikana. Käytä näitä pikanäppäimiä pienten asioiden kautta - ja säästä energiasi asioihin, jotka tarjoavat sinulle tarjouksen.
1. Pitäisikö minun päivittää sosiaaliset profiilini (uudelleen)?
Kyllä, jos sitä ei tällä hetkellä ole optimoitu hakuasi ja rekrytoijiasi varten. Päivitä vanhentunut yhteenveto, lisää mediaa ja avainsanoja ja poista vanhentunut kokemus ja suositukset.
Ei, jos halusit vain lisätä alaikäisen yliopistoon, vaikka se oli viisi vuotta sitten. (Vain urakehitysuutisia, kiitos.) Ei, myöskään, jos se on päivitetty 100-prosenttisesti ja tässä vaiheessa kirjoitat vain elämäntiedot päivittäin: Se saa sinut näyttämään epävarmalta tuotemerkkisi suhteen.
Aiheeseen liittyviä : Kuinka saada LinkedIn-profiili valmiiksi työnhakuun 30 minuutissa
2. Pitäisikö minun kirjoittaa rekrytoija takaisin?
Kyllä, jos harkitset uramuutosta ja näet roolin, joka kiinnostaa kiinnostuksesi. Mutta tee huolellisuus ja varmista, että he ovat oikeutettuja.
Ei, jos kyseessä on kylmä sähköposti, jonka työpaikat eivät ole sinulle merkityksellisiä. Vastaa vain rekrytoijille, jotka ovat todella lukeneet profiilisi ja kiinnittäneet huomiota uraasi toistaiseksi.
Aiheeseen liittyviä : 3 myyttiä ensimmäisestä puhelustasi rekrytoijalla, jotka eivät yksinkertaisesti ole totta
3. Pitäisikö minun tavoittaa joku verkostossani?
Kyllä, jos sinulla on selkeä kysymys, tunnustaa, että pyydät heitä poistumaan tieltä, ja seuraa sydämellisellä kiitoskirjeellä.
Ei, jos et ole varma siitä, mitä haluat heiltä, tai jos et tunne heitä hyvin ja pyydät suurta palvelusopimusta, kuten esitellä sinulle heidän toimitusjohtajansa.
Aiheeseen liittyviä : 3 sähköpostimallia, jotka tekevät suosikin pyytämisestä vähemmän hankalaa molemmille ihmisille
Etsitkö mahtavaa yritystä, jota rakastat
Totta kai sinä olet! Hyvä uutinen sinulle on, että tiedämme tonnin.
Napsauta tätä nähdäksesi ne nyt
4. Pitäisikö minun haastatella aitaani olevaa työpaikkaa?
Kyllä, jos luulet todella olevan kiinnostunut ja haluat lisätietoja siitä.
Ei, jos siellä on sopimuskatkaisija, riippumatta siitä, onko kyse palkasta, jota et voinut elää, tai sijainnista, johon et siirryisi, oikeassa ammatillisen kuvauksessa. Nämä asiat eivät ole neuvoteltavissa, joten älä tuhlaa kaikkien aikaa, kun he ovat olleet valmiina alusta alkaen.
Aiheeseen liittyviä : Miksi sinun pitäisi käydä haastattelussa (vaikka et halua työtä)
5. Pitäisikö minun pukeutua pukuun?
Kyllä, jos kyse on muodollisesta yrityskulttuurista tai asusta, johon tunnet itsesi luottavaisinta.
Ei, jos katsoessasi yrityksen verkkosivustoa ja sosiaalisia profiileja huomasit, että kaikki käyttävät farkkuja päivittäin. (Se ei tarkoita pukeutumista, se tarkoittaa vain sitä, että sinun ei tarvitse pukeutua muodikkaaseen asuun.)
Aiheeseen liittyviä : Onko haastatteluasu syy, miksi en saa työtä?
6. Pitäisikö minun seurata (uudelleen)?
Kyllä, jos se on toinen kerta ja pidät sähköpostisi lyhyt, suloinen ja asianmukainen. Varmista, että olet jättänyt kohtuullisen ajan ensimmäisen ja toisen sähköpostin välille.
Ei, jos olet seurannut kahdesti ilman vastausta. Laita se taakse ja siirry eteenpäin.
Aiheeseen liittyviä : 5 seurata sähköpostiviestejä, jotka pelkäävät työntekijöiden palkkaamista (ja mitä kirjoittaa sen sijaan )
7. Pitäisikö minun harkita vastarintaa?
Kyllä, jos olet todella epävarma. Tai jos palkka oli tärkein syy, hait ensin toista tarjousta.
Ei, jos vihaat työtäsi - ei ole rahaa, jonka arvoinen olisi kurja päivittäin.
Aiheeseen liittyviä : Voinko neuvotella jättämättä työtäni?
8. Pitäisikö minun antaa pomolleni enemmän kuin kahden viikon huomautus?
Kyllä, jos olet varma, että pomo ei potkaise sinua heti ja uusi roolisi on avoin myöhemmälle aloituspäivälle. Saatat jopa saada paremman viitteen, jos pystyt antamaan hänelle pitkän irtisanomisajan. Bonuspisteitä, jos voit esitellä hänelle suunnitelman projektien hyvästä kunnosta pitämisestä ja / tai vaihtosi kouluttamisesta.
Ei, jos heillä on ollut välitön irtisanominen. Ajattele, mitä tapahtui aikaisemmin, kun ihmiset ilmoittivat yli kaksi viikkoa aikaisemmin: Oliko pomo kiitollinen vai ampuivatko he välittömästi työntekijän? Älä riski menettää tarvitsemasi palkka, jos esimiehesi ei ole osoittanut asianmukaista vastausta työntekijöilleen ilmoittamalla asiasta.
Aiheeseen liittyviä : 5 yllättävän outoja asioita, jotka tapahtuvat, kun annat kahden viikon huomautuksen
Vaikka on tärkeää punnita valintasi aina, älä tee sitä virhettä, että viettää tunteja yrittäessään päättää lähettääkö sähköpostia! Tehokkaiden päätösten tekeminen koko prosessin aikana säästää aikaa ja energiaa - jonka voit käyttää etsimään kyseisen unelmatyön.
