Teit sen. Kokoit rohkeutesi ja ilmoitit ilmoituksellesi kahden viikon ajan. Olet valmis tekemään sen muutaman viimeisen työpäivän aikana, tarjoamaan työtovereillesi adieu-tarjouksen ja siirtyäksesi sitten vihreämpien laitumien tielle.
Tunnet itsesi varmaksi, että olet prosessin vaikeimmassa osassa, kun yhtäkkiä HR ottaa sinuun yhteyttä kysyäksesi aikaa poistumishaastattelulle.
”Mitä?” Luulet itsellesi, “poistumistani haastattelu? Luulin, että voisin vain pakata työpöydän ja hiipiä täältä. En halua uudistaa koko työkokemustani! ”
Kyllä, ei ole epäilystäkään siitä, että poistumishaastattelut voivat olla hiukan hermoja. Työn lopettaminen oli tarpeeksi stressaavaa. Mutta joudut osallistumaan kokoukseen selittääksesi kaikki tylsät yksityiskohdat miksi lopetat? No, se riittää, että hengität paperipussiin.
Älä stressaa! Tämän ei tarvitse olla ahdistusta herättävä kokemus. Itse asiassa tämä voi todella olla tuottavaa sekä sinulle että työnantajallesi. Sinun on vain varmistettava, että tiedät mitä olet tekemässä. Loppujen lopuksi haluatte lähteä ammatilliseen muistiinpanoon - ei valmistelematta, joka päättyy siihen, että muutatte tämän viimeisen kokouksen ekspromptiksi ”miksi vihaan tätä työtä” -hoitoistuntoksi.
Joten, tässä on muutama lähtöhaastattelukysymys, joita voit odottaa kysyvän. Olipa se ensimmäinen tai kymmenes, harjaaminen näiden usein kysyttyjen kysymysten kanssa ei koskaan satuta.
1. Miksi jätät nykyisen sijaintisi?
Kuten saatat arvata, tämä on todennäköisesti avainkysymys, johon työnantajasi haluaa vastauksen poistumistutkimuksen aikana. Mikä helvetti sai sinut haluamaan pakata laukut ja mennä?
Sinulta kysytään tätä muutamasta eri syystä. Ensinnäkin, työnantajasi haluaa selvittää, onko tapahtunut yksi tapahtuma, joka on saanut lähtöäsi, esimerkiksi putoaminen esimiehen tai työtoverin kanssa. Toiseksi hän haluaa selvittää, onko asemassa puutteita, jotka on korjattava ennen korvaavan asettamista.
Muista, että yksi yrityksen päätavoitteista on työntekijöiden säilyttäminen. Ja palautteesi on kriittistä tämän saavuttamisessa!
2. Luuletko olevan riittävän varusteltu toimimaan hyvin?
Yritykset haluavat myös saada jonkin verran sisäpiirin käsitystä pätevien työntekijöiden tunteesta, ja tämä kysymys on hieno tapa selvittää se.
Voi tuntua hieman omituiselta ilmaista valituksesi koulutuksen puutteesta, hyödyttömästä tekniikasta tai täysin kommunikatiivisesta ryhmästä. Mutta muista, että kaiken saaminen avoimeksi auttaa työnantajaasi parantamaan pitkällä tähtäimellä.
HR-osastosi ei ole Daft. He tietävät lähtevänsä syystä, ja he tietävät hyvin, että sinulla ei ole vain suloisia, aurinkoisia asioita sanottavaa työstäsi. Joten älä epäröi olla rehellinen. Muista vain, että et halua olla palautteesi kanssa myöskään täysin raaka - siltojen polttamista ei suositella koskaan.
3. Millainen oli suhteesi johtajaan?
Työsuhteesi pomoosi oli todennäköisesti vaikuttavin päivittäisessä työelämässä, joten yrityksesi haluaa tietää hyvät, pahat ja rumat. Mitä esimiehesi teki hyvin? Miltä sinusta tuntui hänen hallintotapaansa yleisesti?
Ole valmis antamaan myös ehdotuksia siitä, miten hän voi parantaa. Vaikuttaa vaikuttaneelta, että sanot mitään negatiivista esimiehestäsi kohtaan - etenkin kun ”älä koskaan valitse pomostasi” -sääntö on juurtunut muistiisi vuosien ajan. Mutta se on välttämätöntä palautetta.
Muista taas, että et halua mennä pois kiskoilta ja alkaa pomottaa pomosi. Loppujen lopuksi suuri osa kritiikistäsi todennäköisesti välitetään takaisin tälle henkilölle. Joten, epävarmuuden suhteen, pidä se rakentavana.
4. Mikä oli suurin tekijä, joka sai sinut hyväksymään tämän uuden työn?
Tietysti sinun ei tarvitse tuntea painostusta jakaa kaikenlaisia yksityiskohtia asemasta, johon siirryt. Sinun tulisi kuitenkin olla valmis kuulemaan muutama kysymys näistä linjoista. Vastuuhenkilöt haluavat yksinkertaisesti saada kuvan siitä, miten he sopeutuvat muiden saman alan organisaatioiden kanssa.
Ehkä palkka uudessa työssäsi on paljon parempi, ja työnantajan on arvioitava palkkarakenne uudelleen. Tai ehkä jotain yrityskulttuurista todella vetoaa sinuun. Mikä tahansa se on, näiden tietojen jakaminen auttaa työnantajaasi pysymään radalla kilpailijoidensa kanssa - mikä on epäilemättä tärkeää houkutellessaan uusia kykyjä.
5. Mistä pidit eniten työssäsi?
Vaikka poistumishaastattelujen päätavoite on saada rakentavaa palautetta, se ei tarkoita, että sinulla ei ole mahdollisuutta korostaa mitään positiivista.
Tyypillisessä poistumishaastattelussa sinulta kysytään, mitkä asemasi asemastasi pidit eniten. Olipa kyse sitten työpaikkakohtaisesta tehtävästä, ryhmäsi jäsenistä tai viikoittaisista onnistuneista tunneista, yrityksesi haluaa tietää, mikä sai sinut odottamaan tulemista joka päivä. Tämä tieto auttaa johtajaasi paitsi jatkamaan näiden positiivisten ominaisuuksien laajentamista, vaan myös pelaamaan houkuttelevia piirteitä luetteloidessasi asemaasi!
6. Mistä pidit eniten työssäsi?
Tässä se on - kolikon kääntöpuoli. On aika jakaa ne positiosi, jotka eivät ole niin upeita.
Ehkä inhoitte joutua koordinoimaan kuukausittaista hallituksen kokousta. Ehkä pomosi oli täydellinen sekava mikrotekijä. Tai ehkä luulet koko osastosi uudelleenjärjestelyä, jotta toimisit tehokkaammin.
Nyt sinulla on mahdollisuus olla rehellinen ja jakaa ystäväsi kanssa ne valitukset, jotka yleensä varaat mutisteille henkesi alla ja tuulettaa istuntoja cocktaileista.
7. Mitä taitoja ja pätevyyttä luulet meidän olevan etsittävä varaosaasi?
Kenellä on parempi käsitys siitä, mitä työsi tekemiseen tarvitaan kuin sinä? Spoilerihälytys: kukaan. Sinä olit yksi, joka sai työnsä päivä päivältä ulos. Ja todennäköisesti teit sen hyvin. Joten työnantajasi haluaa tietää, mitä ominaisuuksia heidän tulisi pitää silmällä silmällä, kun vaihdetaan sinua.
Ehkä alkuperäinen tehtäväkuvauksesi korosti, että sinun piti olla hieno tietokannan hallinnan kanssa. Mutta kun olit siellä, huomasit, että kukaan toimistossasi ei edes koskettanut tietokantaa. Oli vanhentunutta työvelvollisuutta, että he jatkoivat liittämistä kuvauksesta kuvaukseen. Sen sijaan luulet, että sellaisen henkilön etsiminen, jolla on vahvat organisaatiotaidot ja monitahoiset taidot, on tärkeämpi näkökohta korostettavaksi. Luota minuun, työnantajasi arvostaa (ja käyttää!) Näitä tietoja.
Poistumishaastattelu ei oikeastaan ole mikään stressaava. Ajattele sitä tilaisuutena käydä arvokasta ja rehellistä keskustelua poistuvan aseman hyvistä puolista. Ja jos alkaa tuntea stressiä, kysy vain itseltäsi, mikä on pahinta, mitä voi tapahtua. Loppujen lopuksi he eivät voi ampua sinua.
