Teet kaiken oikein työnhaussa - noudatat ohjeita aina viimeisiin yksityiskohtiin, muotoilet täydellisen saatekirjeen, räätälöit jatkamisen. Mutta et kuule takaisin.
Miksi? Et ole ainoa, joka noudattaa ohjeita, ja materiaalisi ovat todennäköisesti eksymässä muiden pätevien ehdokkaiden merelle. Palkkaamispäälliköt saavat kuormituksia sovelluksia, ja jos haluat erottua, sinun on joskus kuljettava tie vähemmän kuljettua tietä.
Pyydämme sinua auttamaan sinua seitsemältä YEC: n menestyvältä yrittäjältä jakamaan parhaat epätavanomaiset työnhakutaktiksit unelmien roolin laskemiseksi.
1. Älä alenna informatiivista haastattelua
Kun olin 21-vuotias, aloitin podcastin, joka koski ihmisille tavoittamista haluamillani töillä ja haastattelin heitä siitä, kuinka he pääsivät sinne missä he olivat. Kävi ilmi, että näiden informatiivisten haastattelujen perustaminen oli valtava avain rakentaa suhteita, jotka johtaisivat ensimmäisen työpaikan purkamiseen. Sisäpiiri: Älä kysy työtä tai anna ansioluettelosi. Sen sijaan kerro siitä heistä ja heidän kokemuksistaan.
2. Lähetä (henkilökohtainen) kylmä sähköposti
Palvelin äskettäin jonkun, joka kirjoitti minulle intohimoisen sähköpostin halustaan liittyä tiimiini. Sähköposti tuli vasemmalta kentältä eikä ollut yhteydessä mihinkään tiettyihin tuolloin avoimiin työpaikkoihin. Syy siihen, että annoin henkilölle kuvan, on se, että lähettämällä minulle hyvin kirjoitettua viestiä, joka oli täynnä innostusta, he osoittivat sitkeyttä, luovuuttaan ja optimismiään - kaikkia ominaisuuksia, joita arvostan etsiessään uusia kykyjä.
3. Ilmoita verkostolle
Kerro ystävillesi ja verkostollesi, että olet avoin uusille mahdollisuuksille. Tarkenna luettelo luotettavista ihmisistä ja kerro heille avoimuudestasi tutkia uusia rooleja. Pyydä heitä suosittelemaan mahdollisuuksia ja yrityksiä harkitsemaan.
4. Ratkaise ongelma
Palvelin kerran jonkun virkaan, jota en tiennyt tarvitsevamme. Hän otti minuun yhteyttä ja (kohteliaasti) huomautti toimintamme heikkoudesta, osoitti sitten minulle, kuinka voimme ratkaista sen käytännön kustannuksilla ja siten parantaa palveluitamme. Olin niin vaikuttunut siitä, että hän piti niin huolellisesti tutkia liiketoimintaamme, että tiesin, että tarvitsemme häntä aluksella. Joten, jos pidät yrityksestä, osoita, kuinka he olisivat paremmin kanssasi.
5. Pidä kasvosi siellä
Hyvin epätavanomainen lähestymistapa on nykyään saada työtä vanhanaikaisella tavalla (vakavasti, se toimii). Jos yritys on paikallinen, selvitä missä he tulevat olemaan ja ota heihin yhteyttä ensin. Ehkä se on työmessuilla, verkottumistapahtumissa tai teollisuuskonferensseissa. Laita itsesi ulos, esittele itsesi, ja olet jo ryhtynyt toimiin erottuakseen lukemattomien online-työnhakijoiden joukossa.
6. Pysy sosiaalisen median kärjessä
Monet yritykset jakavat avoimet työpaikat sosiaalisilla kanavillaan löytääkseen mahdollisia työntekijöitä seuraajistaan. Seuraajistaan tulevat ehdokkaat ovat jo perehtyneet liiketoimintaansa ja jakavat todennäköisemmin saman esteettisyyden kuin tuotemerkki.
7. Vipuvaikutus LinkedIn kahvipäivämäärään (tai kahteen)
Yksi suosittelemani strategia on tavoittaa vuokrauspäällikkö tai LinkedIn-ryhmän työntekijä. Pyydä mentorointia tai urakehitystä, mutta älä koskaan kysy työtä. Luo suhde useiden kokousten aikana. Vaikuta häntä suurella asenteella ja innostuneisuuteen teollisuudelle, ja ehkä täydellinen tilaisuus esittelee itsensä.
Etsitkö todisteita näistä taktiikoista, kuten nämä työt? Tässä on viisi ihmistä, jotka ajattelivat sovelluskentän ulkopuolella - ja onnistuivat. Joten älä pelkää ottaa riskiä!
