Kun aloitat roolin uudessa organisaatiossa, saatat tuntea lämpimän ja vieraanvaraisen ilmapiirin, kun esität kollegoillesi yrityksenlaajuisen sähköpostin kautta ja pomosi viedään lounaalle.
Näinä varhaisina päivinä saat tietoja siitä, miten voit tallentaa kuluraportin, tilata asiakkaasi tulostustyön tai varata liikematkan. Opit, mitkä ovat työpaikan viralliset säännöt, mitä politiikkoja on noudatettava ja mitä sinulta odotetaan palkatussa roolissa. Yhdessä selityksen kanssa yrityksen arvoista, tavoitteista ja tehtävästä, suuntautumisesi voi sisältää tietoja viileistä yrityksen etuisuuksista, kuten kyvystäsi tuoda koirasi töihin.
On olemassa toinen luokka uusia työpaikkasääntöjä, vaikka sitä ei ole kirjoitettu mihinkään. Ne eivät vain hallitse tapaa, jolla asiat tosiasiallisesti saadaan aikaan, riippumatta muusta, mitä olet ehkä kuullut, vaan myös määrittelevät organisaation kulttuurin. "He ottavat vastaan", kirjoittavat Frances Frei ja Anne Morris Harvard Business Review -sivustolla, jossa työntekijän käsikirja jätetään pois. "
”Kulttuuri”, Frei ja Morris selittävät, “Kerro meille mitä tehdä, kun toimitusjohtaja ei ole huoneessa, mikä on tietysti suurimman osan ajasta.” Vaikka niitä ei dokumentoida, ne ovat varmasti havaittavissa työpaikalla. Ja Yogi Berran kuolemattomissa sanoissa,
"Voit tarkkailla paljon vain katsomalla."
Tässä on kuusi asiaa, joita sinun tulee noudattaa säännöistä, joita et löydä työntekijän käsikirjasta.
1. Mitä flex-aika todella tarkoittaa
Rakastat ajatusta flex-ajasta, ja miksi et? Otit työn osittain, koska pidit ajatuksesta kutsua laukauksia siitä, kun kirjaudut sisään ja mihin aikaan pääset toimistoon. Täydellinen, ajattelit, kun allekirjoitit pisteviivalla: Älä enää unohda sitä, että pomosi ajoittaa kuinka kauan hammaslääkärin tapaamisesi ovat sinut poissa pöydältäsi.
Mutta ota huomioon. Sisältyykö työpaikkasi todella joustavaan järjestelyyn, jolla se ylpeilee? Vai näyttää siltä, että suurin osa kollegoistasi on työpöydällään klo 8.00 mennessä ja harvoin oven ulkopuolella ennen kello 18.00? Joko kukaan jättää keskipäivän pankkitielle, menemään apteekkiin tai edes pistämään hiuksia - vai ovatko nämä epäilyttävän mukavat työtuolit käytössä koko päivän?
Ymmärtäminen työpäivän todellisuudesta ja siitä, mitä sinulta odotetaan - riippumatta siitä, mitä vuokrauspäällikkö kertoi sinulle haastattelussa - pitää sinut laukaisemasta ja auttaa sinua suunnittelemaan luokan ulkopuolisen toiminnan vastaavasti.
2. Kun työpäivä todella päättyy
Charlotte, nainen, jonka kanssa työskentelin, aloitti toisen korkeakoulun jälkeisen työpaikkansa valtavalla innostuksella, palkankorotuksella ja kuohuviivalla tuotemerkillä jatkamisessa. Sitten hän huomasi nopeasti, että hänellä oli ongelma, joka oli täysin menestys hänen onnistuneen tunnin tyyliin: Kukaan ei lähtenyt toimistolta ennen kuin pomo teki. Ja pomo lähti vasta kello 20.00.
Ensimmäinen poistuminen tällaisessa tilanteessa voi olla stressaavaa. Jos tulit aikaisin, todennäköisesti kukaan ei nähnyt sinua saapumassa. Jos lähdet aikaisin, kaikki tietävät sen. Huolimatta siitä, kuinka produktiivinen päiväsi oli, jos lennät säännöllisesti tunteja ennen suurimpaa osaa työtovereistasi, saatat saada virheellisesti merkinnän laiskaksi tai puuttuvaksi ajamiseksi.
Tärkeintä on tietysti se, että saat työsi päätökseen ja että pomosi tietää, että olet saanut sen tehtyä. Jos paine myöhästyä ei koskaan päästä tai jos suorituskykysi katsotaan puuttuvan seurauksena, tämä ei ehkä ole oikea kulttuuri sinulle.
3. Avointen ovien käytäntö
Saatat löytää yrityksen helmen, joka kertoo toimitusjohtajan oven olevan aina auki! Tule jaa parhaat ideasi! Haluamme kuulla sinusta!
Todellisuus voi olla aivan erilainen. Näet, että käy ilmi, että esimiehesi ei rakasta ajatusta siitä, että marssiit toimeenpanevaan sviittiin ja vuoteet kaiken loistosi.
Lisäksi niin ihana kuin avoimen oven idea on, se ei aina ole käytännöllinen. Toimitusjohtaja ei välttämättä koskaan ole lähellä tai voi harvoin olla minuutin ajan viettääksesi kanssasi tai minkään muun työntekijän kanssa.
Jos yrityksesi väittää, että sillä on tämä käytäntö, tarkista, käyttääkö kukaan sitä todella (ja mitä tapahtuu, kun he tekevät). Parasta saada tietoa ennen kuin kutsut itsesi jakamaan suuria ideoitasi pääkunnon kanssa.
4. Kun odotetaan vastaavan sähköpostiin
Johtajasi rakastaa paloittamaan yksityiskohtaiset projektisähköpostit myöhään illalla. Hänen mukaansa ei tarvitse vastata, hän tarvitsee vain saada sen mielensä ulkopuolelle. Mutta seuraavana päivänä, kun huomaat, että kollegasi puhuvat sähköpostinvaihdosta, joka tapahtui nukkiessasi nopeasti, tunnet olosi poissa silmämääräisestä ja tietämättömästä.
On tärkeää tietää, milloin ja miten sinun odotetaan osallistuvan. Joten ota lyönti kollegoiltasi. Vaikka et halua muuttaa nukkumaanmenoa vain voidaksesi vastata muutaman minuutin kuluessa esimiehen viestistä, voit katsoa aamulla ja saada itsesi vauhtiin kaiken kanssa, jonka saatat olla unohtanut yön yli.
5. Kuinka pukeutua
Käytit hienointa haastattelutyötäsi, kun sinut kutsuttiin tapaamaan vuokrauspäällikköä ja tulevia tiimisi jäseniä, mutta joudutko toistamaan tämän ilmeen päivittäin?
Kun kävelet uuden työpaikan läpi, huomaa, ovatko työtoverisi pukeutuneet farkut ja flip-flopsit vai vapaa-ajan puvut. Roolistasi riippuen saatat pystyä rokkaamaan T-paitaa ja lenkkarit - tai et ehkä. Mutta ei väliä mitä, muista, että pukeutumisellasi on merkitystä siihen, kuinka luottavainen, luova ja osaava tunnet olosi. Ja sillä on varmasti merkitystä koko ryhmän käsityksessä, joten pukeudu vastaavasti.
Voi, ja muista tarkistaa kuinka joukkue käsittelee tatuointeja ja lävistyksiä. Jotkut organisaatiot tai johtajat ovat avoimempia näille lisälaitteille kuin toiset. Tarkkaile mitä osastosi tekee ja seuraa esimerkkiä.
6. Milloin lomalle
On hyvin dokumentoitu, että Millennials ei halua ketjuutuneen työpaikalle. Mutta jokainen yritys määrittelee työ- ja perhe-elämän tasapainon käsitteen hiukan eri tavalla. Ilmoitettu lomakäytäntö kertoo sinulle, kuinka paljon aikaa sinulla on lähtöä. Kulttuuri kertoo sinulle, kiinnittävätkö ihmiset todella huomiota kyseiseen politiikkaan.
Näetkö paljon muiden suunnittelemia ja ottamia lomapäiviä? Vai ovatko toimistopoissaolot vain vähän ja kaukana toisistaan? Jopa yrityksissä, jotka tarjoavat rajoittamatonta loma-aikaa, työntekijät voivat olla haluttomia ottamaan paljon lomaa. Organisaatiosi käyttäytymisen tarkkaileminen antaa sinulle käsityksen siitä, miltä lomapolitiikka todella näyttää ja kuinka paljon vapautta sinulla on kaikelle seikkailumatkalle, johon olet säästänyt.
Tärkeintä on, että riippumatta siitä, mitä saat perehdytysaineistosi, niin paljon siitä, mitä sinun on tiedettävä uudessa työssäsi, ei löydy paperilta. Hyödyntämällä tarkkailuvoimia, saat nopeuden nopeasti. Ja niin, että et sitoutu mihinkään toimisto-faux-passiin - tai mikä pahempaa, aseta kyseenalaiseksi työetiikka - sinun kannattaisi selvittää kirjoittamattomat säännöt heti, kun muistat, missä kahvikuppeja pidetään.
