Vapaaehtoistyö - se on, kun olet eläkkeellä, eikö? Ei enää. Yritykset saavat ihmiset osallistumaan hyväntekeväisyyshankkeisiin työsuhteen aikana. Itse asiassa nuoremmat palkkaavat usein sosiaalisen median kampanjoita järjestäneinä kasvaneita veteraanivapaaehtoisia menestyvät työpaikalla, jossa he voivat palvella.
Mutta he eivät ole ainoita, jotka tuntevat olonsa hyväksi vapaaehtoistyöhön. Vuoden 2016 Deloitte-kysely osoittaa, että työnantajan tukemat vapaaehtoisohjelmat kehittävät johtamistaitoja, lisäävät julkista imagoa ja tekevät osallistujista ylpeitä siitä, että he ovat osa sosiaalisesti tietoista kokonaisuutta.
Mutta entä jos yrityksesi ei ole aivan siellä? Sinun on ehkä löydettävä oikea ohjelma. On monia innovatiivisia tapoja saada vapaaehtoinen työhön. Esittelemällä yksinkertaisen vaihtoehdon, joka on luonnollista, voit aloittaa yrityksesi palvelupolulla. Näin:
Vinkki 1 Aloita siitä, mitä olet saanut
Laskuvaatteen ajaminen on helppo suunnitella. Etsi paikallinen hyväntekeväisyysjärjestö, joka hyväksyy lahjoituksia, tai kokeile Burlingtonin sponsoroimaa asemaa. Ennen kuin ensimmäiset lumihiutaleet putoavat, lähetä lentolehtinen työtovereille.
Ei iso chill metsäkaulassa? Olet onnekas! Voit keskittyä muotiin prom-kauden aikana keräämällä muodollisia vaatteita nuorisoryhmälle tai ympäri vuoden lahjoittamalla ryhmälle, joka kerää haastatteluun sopivia vaatteita. Monet työtoverit ovat kiitollisia mahdollisuudesta käydä läpi kaapinsa, joten se on kivuton tapa saada ihmiset mukaan.
Vinkki 2 Vastaa tarvittava taito
Kun olet lämmittänyt kaikki, he ovat valmiita tekemään hyvää ulkona. Lataa teko-sovellus, etsi paikallisia hyväntekeväisyysjärjestöjä ja aloita taitojen yhdistäminen altruistisiin syihin. Auta poistamaan kirjoittajien kirjoittajan lohko poistamalla se yhdistämällä heidät yhteisötyöpajaan. Ystävät HR kutina lainata kättä? He voivat tarjota apua palauttaville sotilaille paikallisen veteraaniryhmän kautta.
Osaaminen, joka tekee heistä hyviä työntekijöitä, varmistaa, että he ovat tehokkaita vapaaehtoisia. Samat taidot, jotka ohjaavat työvoimaa, todella vaikuttavat hyväntekeväisyyteen, ja työntekijät voivat kasvattaa näitä taitoja antaessaan takaisin.
Vinkki 3 Vedä toimintaan
Joskus tarve esiintyy ja vaatii vähän enemmän kuin jotakin sydäntä, muutamaa taalaa tai tuoppaa verta. Suurin osa työntekijöistä ei vilkaisi silmää hurrikaanin tai traagisen ammunnan jälkeen, joten on hyvä aika tilata verenluovutusbussi.
Käynnistä nopeasti osastosi tunteiden ollessa korkealla järjestämällä vanhanaikainen Punaisen Ristin verikohta. Tarjoat tilan, vapaaehtoiset ja avunantajat, ja he suunnittelevat, tuovat tarvikkeita ja pitävät protokollaa.
Kun saat kollegoidesi veren virtaamaan, niin sanoakseni, he haluavat pysyä palvelupolulla. Jotkut toimistot auttavat jopa työntekijöitä pitämään (ja saavuttamaan) vapaaehtoistyötuntien tavoitetta. Jos sinun ei ole, ehdottaa aloitetta HR: lle.
Vihje 4 Kohdista tehtäväsi kanssa
Muista ottaa huomioon yrityksen tarkoitus ja perusarvot. Kun sinä (ja kaikki muut mukana olevat) ymmärrät yrityksen yleisen tehtävän ja tavoitteet, on helpompaa mukauttaa sosiaalisen vastuun ohjelmasi.
Terveydenhuollossa veren luovuttaminen voi edelleen johtaa tärkeisiin tavoitteisiin, kuten myötätuntoisen hoidon tarjoamiseen ja kansanterveyden edistämiseen. Jos työskentelet ulkotarvikeyrityksessä, tehtäväsi voi heijastaa ympäristöä koskevia huolenaiheita. Joten johto voi olla taipuvaisempi toteuttamaan rannan puhdistamisen tai antamaan suunnitelman sponsoroida metsän palauttamista.
Tarkista yrityksesi tarkoitus ja arvot ja haaveile iso. Kuinka vapaaehtoisohjelma voi heijastaa tehtävääsi? Muista, että etsit hyvää ottelua ja haluat, että vapaaehtoiset, edunsaajat ja yleisö tuntevat tämän näkökohdan tärkeyden yrityksessänne. Ihmiset haluavat ostaa ja työskennellä sosiaalisesti vastuulliselta yrityksestä, joka on yhteisöllistä.
Vihje 5 Tee antamisesta hauskaa
Sanoen, että yksi suuren työpaikan suurista indikaattoreista on se, tuntevatko työntekijät hyvää tavasta, jolla heidän yrityksensä osallistuvat yhteisöön. Seuraamalla tehtävääsi ja tarjoamalla hauskoja vapaaehtoistyömahdollisuuksia, voit saada työtovereitasi tuntemaan suoran innostuneen antamisesta ja töihin tulemisesta.
Lahjoita 5 dollaria farkkujen käyttämiseen perjantaina? Hauskaa. Antaa 50 dollaria kelvolliselle aiheelle ja ilmestyy togaan? Korvaamaton!
Suunnittele viikko hauskoja palvelumahdollisuuksia, kuten pukeutumispäivät, hyväntekeväisyyskonsertti tai karnevaali ja ostokset yrityksen rahoilla tukeaksesi heikossa asemassa olevia.
Vihje 6 Aseta edut
Jos työpaikkasi ei ole valmis kattavaksi laajamittaiseksi antamiseksi, edes päivän mittainen tapahtuma on positiivinen työntekijöille, yhteisölle ja yritykselle. Pisteiden valon mukaan yrityksen hyväntekeväisyyden etuja ovat työntekijöiden ylpeys ja tyytyväisyys, lisääntynyt tuottavuus, helpompi rekrytointi ja säilyttäminen sekä parantuneet yhteisösuhteet - joka on aina hyvä maine yrityksellesi.
Muista - aloita pieni ja työskentele eteenpäin pingviinisuojeluun asti. Yrityksesi EVP muuttuu ajan myötä, kun palvelusta tulee elämäntapa.
