Ensinnäkin tiedät, että palkkaneuvottelut eivät ole mielenkiintoisia. Voin ajatella hyvin harvoja tapauksia, joissa voit ohittaa sen etkä pahoillani myöhemmin.
Mutta tieto siitä, että sinun on neuvoteltava, ja tiedät, mitä sinun pitäisi tehdä, ennen kuin käytät tosiasiallisesti sitä, on toinen asia. Tämä luettelo varmistaa, että et unohda asiaa, joka voi auttaa ansaitsemaan ansaitsemiasi rahaa:
1. Mikä on palkkaraja?
Oletko käynyt PayScalessa tai katsonut palkkoja todellakin? Haluat katsoa keskiarvoa ja ottaa huomioon muun muassa sijainnin ja vuosien kokemuksen määrän (tietylle nimikkeelle). Tässä on kuusi ilmaista laskinta, jotka voit tarkistaa tarkkojen arvioiden tekemistä varten.
2. Mitkä ovat tarpeesi?
On hienoa, jos haluat ansaita paljon rahaa. Kukaan ei halaile sinua sitä, mutta sen ei pitäisi olla tärkein motiivisi tässä keskustelussa. Ilmeisesti kaikki haluaisivat tehdä enemmän, mutta se ei ole jalka, josta haluat aloittaa. Se voi auttaa ajattelemaan selviytymistä varten tarvittavaa määrää ja maksamaan opintolainoja ja säästämään eläkkeelle - ei rahaa, jonka haluat ruiskuttaa kesällä sijaitsevassa rantatalossa parhaiden ystävien kanssa.
Käteisrahan lisäksi sinulla on epäilemättä ei-monetaarisia tarpeita, jotka kannattaa harkita. Lisää tästä viimeisessä kohdassa.
3. Mitä sinä tuo pöytään?
Onko sinulla erityiskoulutusta vai sinulla todistus kurssilla, jonka avulla voit tehdä enemmän kuin tällä tasolla keskimäärin työntekijä? Onko sinulla jatkotutkintoa? Paljon kokemusta ja johtamistaitoja? Oletko supertähtityönhakija? Tiedä mikä tekee sinusta arvokkaan.
4. Miltä palkka näyttää suoran talletuksen jälkeen?
Se on lähinnä tavoitetasosi. Älä mene lankaan alkuperäiseen korvaustarjoukseen, joka näyttää paljon erilaiselta, kun otat huomioon verot, sairausvakuutus, vammaisuus ja muut asumistasi riippuen.
Haluatko ylläpitää neuvottelutaitojasi?
Neuvotteluvalmentajamme voivat auttaa.
Palkkaa yksi jo tänään!
5. Mitä alan ystävät tekevät?
Kiusallinen? Vähän. Mutta tässä on totuus: Tieto siitä, mitä muut tekevät, on välttämätöntä sukupuolten palkkaeron poistamiseksi ja välttämätöntä autettaessa sinua määrittämään, mitä kysyä mahdolliselta työnantajalta.
6. Mistä muusta välität?
Korvauksesi ei ole kaukana ainoasta neuvottelupöydästä. Katso pitkään ja tiukasti muita esineitä, jotka parantaisi työtäsi. Joustavasta ajasta ylimääräisiin lomapäiviin rahaan kohti ammatillisen kehityksen luokkaa, tämä neuvottelu on osteri.
Kun sinulla on kaikki nämä tiedot, sinun pitäisi tuntea olevansa riittävän valmis keskustelemaan tulevan työnantajan kanssa. Vaikka et välttämättä hyödyntä kaikkea, on niin uskomattoman arvokasta, että sinulla on sitä sormenpäässä.
Tietysti, kun olet kerännyt kaikki nämä tosiasiat, sinulla on vaikea osa: aloittaa keskustelu. Muse-valmentaja Jennifer Fink ei suosittele pyyntöjen lähettämistä sähköpostiin, vaikka voit ilmoittaa lyhyessä viestissä, että haluat keskustella tarjouksesta puhelimitse tai henkilökohtaisesti.
Tärkein mielessä pidettävä asia on, että jos olet varma lähestymistapasi suhteen ja olet mietitty siitä, kuinka kysyt ja mitä neuvottelet, sinulla on hyvä keskustelu. Muista vain: Mitä tietoisempi olet, sitä vähemmän pelottava tämä on.
Sinulla on tämä!
