Sinä pukeutit osan. Kerroit kiehtovia tarinoita. Kysyit oivaltavia kysymyksiä. Suoraan sanottuna naulait haastattelun, mutta et saanut työtä. Mikä antaa?
Voit varmasti yrittää kysyä palautetta saatuaan hylkäämisen, mutta suurin osa työnantajista ei todennäköisesti sano paljoa. Jos he tekevät niin, se on jotain melko yleistä, kuten "muut pätevät ehdokkaat". Se ei tietenkään ole aina todellinen syy - se on vain, että todellinen syy voi olla hieman liian hankala sanoakseen tosiasiallisesti. jonkun kasvoihin.
Joten, mitkä näistä epämiellyttävistä syistä eivät ole valinneet tiettyä ehdokasta? Lue luettelo yleisesti mainituista sopimuskatkaisijoista, jotka ovat melko vaikeita palkkaluokkien palkkaamisessa.
1. Puhuit hauska
Onko sinulla tapana saada lausuntonsa kuulostamaan kysymyksiltä? Yleensä puhua liian rento tai muodollinen ääni?
Tapa, jolla puhut, voi yllättäen olla valtava indikaattori haastattelijallesi siitä, sopivatko sinut asemaan oikein. Ehkä kuulostaa liian nöyrältä hallitaksesi kymmenen hengen joukkuetta tai liian aggressiivinen käsittelemään asiakasvalituksia. Tämä ei ehkä ole reilu arvio, mutta se tapahtuu koko ajan - joten on ehdottomasti syytä miettiä ja harjoitella, kun teet maltihaastatteluja valmistautuaksesi.
2. Sinä, ämm, haisi hauskaa
Enkä tarkoita vain sitä, ettet suihkussa. Se voi olla se - tai voi olla, että ylitit sen Kölnissä. Joko niin, et halua olla se haastattelukandidaatti, joka voimisti keskustelun enemmän aromilla kuin karismalla.
Voit torjua tätä hajottamalla hajusteen ja varmista, että henkilökohtainen hygieniasi on huippuluokkaa. Vakavasti, älä anna tämän olla syy, jonka vuoksi et saanut työtä.
3. Olit liian innokas
Näytitkö 45 minuuttia aikaisin haastatteluun? Tarjoitko suorittaa harjoittelujakson palkkattomana ilman kehotusta? On hyvä olla innostunut haastattelusi aikana, mutta ole varovainen, ettet ole ylenmääräinen. Se voi tulla vähän ja kuten ensimmäinen esimerkki, jopa hankalaa vuokrauspäällikölle. Sen sijaan osoita jännitystäsi olemalla poikkeuksellisen perehtynyt yritykseen ja asemaan. Yläosa kiitoskirjeellä ja olet valmis.
4. Olit liian ylimielinen
Älä ymmärrä minua väärin: Luottamus haastatteluun on välttämätöntä, ja ilmeisesti on jopa hyvä olla vähän narsistinen. Mutta älä astu linjan yli ylimielisyyteen. Tämä voi todella hieroa ihmisiä väärällä tavalla ja saa sinut näyttämään hieman vaikealta hallita.
Varmista, ettet liioittele sitä, varmuuskopioi vaatimuksesi ja taitosi konkreettisilla tarinoilla ja osoita avoimuutta oppia esittämällä harkittuja kysymyksiä. Ja vaikka luulet, että sinulla on se laukussa, mietti kahdesti, ennen kuin annat sen esityksen.
5. Et läpäissyt lentokenttätestiä
Tämä syy saattaa olla kaikkein hankalin kaikista: On mahdollista, että haastattelija ei vain napsauttanut sinua. Et tule tyydyttämään uimahalua kaikkien kanssa, ja suurin osa ihmisistä on liian kohteliaita kertoaksesi, jos et ole hänen kanssaan.
Ei se mitään. Eniten mitä voit tehdä, on yrittää olla oma itsesi. Suorita joitain huomioharjoittelua ennen kuin siirryt haastatteluun, hengitä syvään ennen kuin kävelet rakennukseen ja rentoudu. Älä anna ihmisten arvioida sinua vain hermoidesi perusteella. Yritä antaa haastattelijasi tuntea sinut vähän.
6. Et ollut sisäinen ehdokas, jota he halusivat kaikki pitkin
Se on surullinen totuus työnhaussa: Monissa yrityksissä palkkaamispäälliköiden on tehtävä muutama haastattelu ennen päätöksentekoa, vaikka heillä olisi vahva sisäinen ehdokas, jonka he todennäköisesti tietivät alusta alkaen, että he aikovat palkata. Ei ole melko mitään tapaa tietää, kun haastattelet tällaista asemaa varten, ja valitettavasti mitään ei voi tehdä. Joten, jos et saanut työtä, se voi myös olla hyvin, koska ensin oli mahdotonta päästä. Älä ripusta sitä liian nopeasti.
Päivän lopussa on joitain asioita, joita voit hallita haastatteluprosessissa (kuten suihkussa tekeminen ja yritystutkimuksen tekeminen), ja sitten on joitain asioita, joihin et voi tehdä mitään (kuten tietämällä haastattelijan lemmikkisi pissasta ennen aika). Joten tee mitä pystyt ja ymmärrät, että haastattelu on uskomattoman subjektiivinen tapa arvioida, sopivatko joku toisiin tehtäviin.
