LinkedIn-profiileista tulee nopeasti kuin jatketaan yhdellä mahdotonta sivuuttaa tavalla: Jokainen on asiantuntija siitä, kuinka sinun pitäisi näyttää, ja kuinka sen ei pitäisi olla.
Tiedät mistä puhun. Jos et, niin kysy viideltä ympärilläsi olevalta ihmiseltä, mitä he ajattelevat profiilistasi ja mitä sinun pitäisi tehdä muuttaaksesi tai parantaaksesi sitä. Sitten vain aseta takaisin ja odota, että kaikki ohjeet otetaan käyttöön.
Mielenkiintoisinta osaa kokeilusta on se, että jotkut saatavista viisaiden viisauksista - usein ihmisiltä, joita tunnet, luotat ja arvostat heidän mielipiteitään - ovat suoraan ristiriidassa panosten kanssa, joita saat muilta, joita tunnet ja luotat.
Mitä sitten?
Mitä sitten todellakin. Sitten jää selvittää, mitkä ehdotukset sinun tulisi sisällyttää välittömästi ja mitkä suositukset sinun tulisi täysin sivuuttaa.
Vielä monimutkaisempaa on, että alustalla on erilainen eläin kuin ansioluettelosi. Ja monilla ihmisillä - jopa tunnetuimmillakin liike-elämän ajattelijoilla - on rajoitettu käsitys siitä, miten se todella toimii. (Vihje: Se on työlautakunta. SEO: lla on merkitystä, jos haluat tulla "löydetyksi".) Tämä ei kuitenkaan välttämättä estä heitä antamasta vapaasti suosituksia siitä, mitä sinun ei pitäisi lisätä, sisällyttää tai tehdä ..
Kuinka huomaat huonot neuvot? Tässä on alku: kuusi yleistä LinkedIn-suositusta, jotka voit (ja pitäisi pitää) täysin sivuuttaa:
1. "Sinun tulisi kirjoittaa yhteenveto kuin yrityksen biokuva"
Nooooooo. No, varmasti ei, jos yrityksesi bio on kirjoitettu kolmannelle henkilölle.
"Mary on taitava markkinointipäällikkö, joka on erinomainen strategiassa ja … blahhhh."
Pidättäytyä.
LinkedIn on suunniteltu helpottamaan keskustelua. Toisin sanoen, on ehdottoman tarkoituksenmukaista kirjoittaa yhteenveto ensimmäisenä ihmisenä, keskustelevalla tavalla. Se vain auttaa ihmisiä saamaan nopeasti tunteen, että olet joku puhumisen arvoinen. (Ja tässä on malleja, jos yrität päästä alkuun.)
Lupaan sinulle, että kukaan ei katoa ja kuole, jos löyset solmioasi tai käytät mekko-farkkuja liinavaatteiden sijasta, kun rakennat yhteenvetoa.
2. "Sinun ei pitäisi olla yhteydessä ihmisiin, joita et ole tavannut"
Tämä on niin yleinen uskomus ihmisten keskuudessa. Ja saan sen tietyssä määrin. Mutta tässä on hieronta siitä, että sinulla on ”vain tuntemasi ihmiset” -tasoisuus - saatat jättää väliin paljon sanomalla “ei”. Saatat unohtaa arvokkaan verkottumismahdollisuuden. Saatat unohtaa mahdollisuuden hyödyntää kyseisen henkilön yhteyksiä (jotka ovat toisen asteen yhteyksiä LinkedInissä). Saatat unohtaa merkityksellisen yhteyden, joka sinulla olisi voinut olla, vain siksi, että et tuntenut tätä henkilöä ennen kuin hän oli tavoittanut.
Minulla on karkea "sääntö" yhteydenottopyyntöjen suhteen: Jos emme tunne toisiaan, haluaisin, että sanot minulle pyyntöilmoituksen kautta, mikä on motivaatio yhteydenpitoon, mutta en todellakaan ole tiukka siitä. Ja tämä sääntö on palvellut minua hyvin; Olen luonut loistavia yhteyksiä (ja varattu suoraa liiketoimintaa) ihmisiltä, jotka yksinkertaisesti lähettivät satunnaisen pyynnön.
Tee mitä sinulle sopii, mutta ymmärrä, että tiukka "Minun on ensin tunnettava sinut" -käytäntö saattaa rajoittaa mahdollisuuksiasi.
3. "Sinun pitäisi tarkastella muiden ihmisten profiileja nimettömästi"
OK kyllä. Joskus tämä on todennäköisesti järkevä strategia (esim. Etsiessään poikaystäväsi entistä). Mutta ihmiset ovat niin paljon vainoharhaisia kuin heidän täytyy olla "ihmisten tarkistamisessa". Um, uutissilma: Tämä on iso osa sitä, mitä LinkedInillä on ensinnäkin ihmisille. Jälleen - se on sosiaalisen median alusta, joka on suunniteltu helpottamaan keskustelua.
Joten taivaan vuoksi ole sosiaalinen. Tai ainakin, ole tarpeeksi rohkea osoittaaksesi jollekin, että olet tarkistanut hänet. Miksi? Koska se voi hyvinkin johtaa keskusteluun, verkottumismahdollisuuteen tai jopa haastatteluun, jos joku toteaa, että olet kiinnostunut.
Varmasti käytä harkintaa. Mutta paranoiaa ei tarvita. (Ja jos olet paranoidi yleensä, sinun ei ehkä pitäisi olla siellä ensisijaisesti.)
ÄÄNTÄ, MITEN VOIT OLLA TYÖHAKUJEN KESKI
Se on hienoa, koska mahtava ihmisten yhdistäminen mahtavaan työhön on omiaan
Katso yli 10 000 avaa nyt
4. "Sinun pitäisi huolehtia enemmän sisällöstä kuin avainsanoista"
Tämä turhauttaa minua. Olen käynyt keskusteluja ihmisten kanssa, jotka ansaitsevat ainakin osan elämästään kirjoittamalla näitä profiileja ihmisille, mutta eivät kuitenkaan kiinnitä mitään huomiota avainsanoihin tai hakukoneoptimointiin.
"On aivan niin tärkeää, että käytät tarinasi yhteydenpitoon lukijaan", he sanovat. Ja ehdottoman varmasti, tämä on totta. Mutta jälleen kerran, puhut alustasta, jota tuhannet (ellei miljoonat) rekrytoijat käyttävät joka päivä (93% rekrytoijista käyttää LinkedIniä ehdokkaiden löytämiseen). Ja mitä luulet heidän käyttävän löytääkseen sinut etsiessään? Se on totta: avainsanat.
Joten varmasti - sinun tulee pyrkiä tekemään profiilistasi kiinnostava lukeminen, etenkin otsikko ja yhteenveto. Mutta kiinnitä huomiota myös avainsanoihin. Sinun on optimoitava profiilisi sellaisilla termeillä, jotka ovat yleisiä ja omia alallesi (vihje: Löydä nämä, katso useita sinulle kiinnostavia ammatillisia kuvauksia ja etsi termejä, taitoja ja vaatimuksia, jotka ilmestyvät usein) ja käytä sitten näitä termit useissa osioissa, jos haluat saada yhteyden paikkoihin, jotka saattavat olla etäältä kiinnostavia. Varmista vain, että käytät niitä luonnollisesti - etkä häiritse niitä paikoissa, joissa ne eivät kuulu.
5. ”Sinun ei tarvitse yhteenvetoa”
Tämä on vain naurettavaa. Väitän, että tämä on koko profiilin tärkein osa. Miksi? Koska jotkut arvioijat eivät pääse enempää kuin profiilisi pari ensimmäistä riviä. Sinun on tehtävä siitä hyvä lukema.
Mitä tarkoitan ”hyvällä lukemalla”? Tarkoitan, että tämä on ensisijainen tilaisuus esitellä hyvin nopeasti ammatillisesti ja mihin erikoistut. Se antaa sinulle myös mahdollisuuden antaa joitain kiinteitä vinkkejä persoonallisuudestasi ja miellyttävyydestäsi, kaikki yhdessä pienessä osassa.
Älä tuhlaa tätä mahdollisuutta. Vietä aikaa tekemällä siitä vakaa ja jälleen kerran rikas avainsanoilla.
6. "Sinun ei pitäisi paljastaa numeroita"
Minulla oli aikaisemmin tänä vuonna asiakas, joka paniikkiin kaiken numeerisen datan sisällyttämisestä profiiliinsa pelkääessään, että hän luovuttaa joitain elintärkeitä liikesalaisuuksia tai tikittää nykyisen työnantajansa. Tarkoitan, että hän ei ollut 100-prosenttisesti mitään erityistä, kun kyse oli numeroista.
Riippumatta siitä, kuinka selitin hänelle kohtuullisen määrän spesifisyyden potentiaalisia etuja, hän oli kuollut asetettu jättämättä mitään näistä yksityiskohdista.
Älä ymmärrä minua väärin - sinun on oltava tietoinen LinkedInin kautta jakamasi sisällön suhteen. Toisin kuin ansioluettelosi - asiakirja, jolla hallitset jakelua - profiilisi on jotain, jota (olettaen, että yksityisyysasetukset ovat avattu) kuka tahansa voi tarkastella milloin tahansa. Siksi sinun tulee olla varovainen, ettet paljasta mitään luottamuksellisia, luottamuksellisia tai muuten arkaluontoisia tietoja. Kuitenkin on ero "tietoinen" ja "vainoharhainen".
Muista, että rekrytoijat, palkkaavat johtajat ja muut vaikutusprofiilisi vierailijat, jotka käyvät profiilissasi, voivat usein käydä läpi numeroita (vaikka ne olisivat vain pallokenttiä) ja saada selville, että olet korkeatasoinen esiintyjä ja joku, jonka he saattavat haluta tuoda kyydissä.
Ei todellakaan ole ketään "oikeaa" tapaa esitellä itseäsi LinkedInissä, ja tapa, jolla etenee, riippuu myös jonkin verran siitä, kuka on kohdeyleisösi ja mitä haluat tarkastajien tekevän heti kun he löytävät sinut.
Mutta profiilisi luomiseen on paljon "vääriä" tapoja. Vältä näitä. Löydä luotettavia alan ammattilaisia (joilla on erityinen, arvovaltainen tieto alustasta), jos tarvitset käsiä. Ja älä vain oleta, että jokainen saatu nojatuolin kärki on vakaa. Onko sekoitus houkuttelevaa, keskustelevaa lukemista ja mielekästä merkityksellisten avainsanojen käyttöä? Voit naulata tämän.
