Työn metsästyksessä ansioluettelosi avulla voit tuoda esiin pieniä urapuutteita mustalla ja valkoisella.
Ehkä olet hypännyt työhön, ollut pitkä ero keikojen välillä tai ansainnut selittämisen vaadittavan tutkinnon (hei, taidehistorian pääosastot!).
Onko olemassa tapa tasoittaa nämä jatkamisen puutteet - olematta epärehellisiä? Sinä betcha. Sinun täytyy vain olla luova, olla etukäteen ja tehdä pieni tuotemerkintä. Puhuimme työvalmentajien, rekrytoijien ja kenkässänne olleiden ehdokkaiden kanssa selvittääksemme, kuinka parhaiten korjata kuusi yleisintä jatkamisvirhettä.
Ongelma 1: Haluat muuttaa kenttiä, mutta sinulla ei ole kokemusta
Mitä tehdä: pelata taitojasi, ei sijaintiasi. "Mitä taitoja olet kerännyt aikaisempiin tehtäviin, joista voisi olla apua toisessa työssä?" kysyy uravalmentajana ja työvalmennusyrityksen perustajana tutkinnon suorittaneiden tutkintojen perustajana Lea McLeod.
Juuri niin hän teki asiakkaansa, Todd Mauvaisin, 29. kanssa. Vaikka Mauvais oli opettanut musiikkia kuusi vuotta, hän halusi vakaamman uran. Hän haki julkishallinnon tehtäviin koko vuoden ajan ennen aikomustaan tehdä siirtymävaihe, mutta mitään ei ajatellut, eikä Mauvais ollut varma miksi. Kun hän aloitti työskentelyn McLeodin kanssa, ongelma oli selvä: hänellä ei ollut puutetta taidoista - hän ei ollut yksinkertaisesti tunnistanut oikeaa kenttää niiden soveltamiseksi.
"Koska Toddilla oli työpaikka, jossa hän matkusti useiden koulujen joukossa opettaakseen taiteen tunteja, hän oli poikkeuksellinen itsepäällikkö", hän sanoo. "Hän mainosti myös kesätaiteohjelmia lisätäkseen ilmoittautumista, hän oli suuri julkinen puhuja ja esiintyjä sekä mukava huoneen edessä." Hän auttoi häntä ymmärtämään, että tämä taitojoukko merkitsi täydellisesti myyntiuraa.
Mauvais kirjoitti uudelleen ansioluettelonsa keskittyäkseen suhteidensa rakentamisessa, puhuessaan ja mainostaitoonsa ja tavoittaen käsityöläiskauppiaan, jonka hän piti sopivana LinkedInin kautta. Hieman yli kuukaudessa entinen musiikinopettaja palkattiin myyntiedustajaksi ja on edelleen tyytyväinen rooliinsa tänään.
Ongelma 2: Yliopistotutkinnoillasi ei ole suoraa merkitystä työssä tai kentässä
Mitä tehdä: Jos tämä kuvaa sinua, älä huoli: olet tuskin yksin. "Vain tietyt alat - kuten tekniikka, graafinen suunnittelu, terveydenhuolto, lääke- ja autoteollisuus - jos haluat mainita muutaman - vaativat liittyviä tutkintoja lähtötason työhön", selittää yrityksen rekrytoija Dennis Tupper. "Muuten yritykset etsivät henkilöä, joka on valmennettavissa ja muovattavissa, työskentelee ahkerasti ja jolla on oma kiinnostus ja intohimo yritykseen tai teollisuuteen."
Taylor Brady, 23, kohtasi tämän haasteen sosiologian tutkinnollaan. Koska hän oli turhautunut kolmen kuukauden kuluttua lähettämisen jatkamisesta sosiaalityön ja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden töihin saamatta vastausta, hän myös otti yhteyttä McLeodiin. "Minulla oli yritystoiminnan koulusta valmistuneita ystäviä, jotka olivat Excel-velhoja ja vastaavia, mutta minun piti olla luova myyessään itseäni", Brady sanoo.
"Keskittyäksemme Taylorin kokemukseen", McLeod selittää, "kutsuimme hänen työtään apurahojen kirjoittamisen mentorin kanssa 'erityiseksi akateemiseksi projektiksi' ja sisällytimme hänen kirjoittamiensa apurahojen tyypit ja arvot, joten se todella ilmestyi haettaessa. apurahojen kirjoittamiseen, jota hän todella halusi. "
Hän johti jatkamistaan "Special Skills" -osiossa, joka korosti aikaisemman harjoittelujaksonsa keskeisiä kohtia (mukaan lukien avustusten kirjoittaminen, avunantaja-tietokannan hallinta ja vapaaehtoisten koordinointi), ja antoi sitten lisätietoja jokaisesta roolista "Work Experience" -osiossa . McLeodin avulla Brady löysi nykyisen roolinsa avustuskirjoittajana voittoa tavoittelematta nimeämällä uudelleen ansioluettelonsa keskittyäkseen tarkalleen siihen, mitä hän voisi tehdä potentiaaliselle työnantajalleen.
Ongelma 3: Työn välillä on suuri ero
Mitä tehdä: Työnvälitystoimistohenkilöstön rekrytointi- ja henkilöstöjohtaja Jill Knittelin mukaan työpaikkojen väliset merkittävät aukot ovat melko yleisiä puutteita, jotka voidaan hoitaa kahdella eri tavalla.
"Yksi ratkaisu on luetella vain vuosien tai kuukausien lukumäärä, jolloin työskentelit aikaisemmilla tehtävilläsi, kuin tavalliset aloitus- ja lopetuspäivät", Knittel neuvoo. Toinen lähestymistapa? "Voit käyttää kronologisen jatkamisen sijaan myös toiminnallista jatkamista, joka kehittää taitojasi. Se vie keskittymisen ajankohdasta eteenpäin kykyihisi ja siihen, mitä voit tehdä yrityksessä", hän sanoo. Jos kysyt haastattelussa ansioluettelosi aikataulusta, sinun on silti oltava rehellinen aukkojen suhteen, mutta jompikumpi näistä lähestymistavoista voi korostaa niitä paperilla.
Ongelma # 4: Olet työskennellyt usein
Mitä tehdä: Jessica Bedford, rekrytoija Artisan Creativessa, henkilöstötoimisto, joka on erikoistunut luovien kykyjen löytämiseen, suosittelee, että työnhakijat sisällyttäisivät "poistumisen syyn" jokaisen tehtävän viereen ja ytimekkään selityksen, kuten "yritys suljettu", "" lomauttaminen johtuen supistamisesta "tai" muuttanut uuteen kaupunkiin ".
Korjaamalla puutteita esität ennakoivasti syyn satunnaiseen työhön ja tee siitä vähemmän ongelma. "Jos sinulla on useita aukkoja tai olet täyttänyt ajan useilla väliaikaisilla hankkeilla, voit myös luoda osion" Konsultointityö "tai" Freelance-työ "ja luetella ne kaikki yhdessä osassa. Tämän lähestymistavan avulla työnhakijat voivat tilille useita vuosia kerralla ", suosittelee Bedford.
Jos olet pysynyt työssä vain muutaman kuukauden, harkitse sen poistamista ansioluettelostasi. The New York Time -uravalmentajan mukaan erityisen lyhytaikaisen työn tai kahden jättäminen työhistoriastasi ei saisi satuttaa, kunhan olet rehellinen kokemuksestasi, jos sitä kysytään haastattelussa.
Ongelma 5: Ansioluettelosi on kolme sivua pitkä, etkä tiedä mitä leikata
Mitä tehdä: Tupper sanoo, että jos työskentelet alalla, joka ei ole sidoksissa siihen, jossa työskentelit 10 vuotta sitten, voit jättää pois aiemman kokemuksen yksityiskohdat ja sisällyttää vain ne vuodet ja toimialat, joilla työskentelit (joten et tule esiin petollinen taustatarkistuksen yhteydessä).
Useita vuosia sitten pitämiäsi saman kentän töitä varten, jotka eivät vastaa nykyistä "tasoa", pidä kuvaukset lyhyinä. Ja kuten edellä työnhakijalle annettuissa neuvoissa mainittiin, vain muutaman kuukauden ajan pitämäsi työpaikat voidaan poistaa, kunhan olet etukäteen kokemuksen suhteen, jos aihe tulee esiin.
Ongelma # 6: Et ole kyllästynyt ensimmäiseen oikeaan työhön
Mitä tehdä: Jos jatkamisesta puuttuu pieni ammatillinen kokemus, Hurwitzin strategisen henkilöstön rekrytoija Bruce A. Hurwitz suosittelee alaotsikon "Liittyvät työllisyystoiminnot" lisäämistä kohtaan "Työkokemus".
"Voit täyttää sen vapaaehtoistyöllä, verkkokursseilla, lyhytaikaisella työllistymisellä ja konsultointitehtävillä - luetella kaikki osa-aikatyöstä webinaariin ja verkkokurssiin", Hurwitz sanoo. Tämän osan avulla voit selittää, miksi olet oikea ehdokas rooliin - ennen kuin rekrytoija päättää, että et ole. Muista sisällyttää arvokkaat "pehmeät taidot" -hakijat yleensä aliarvioimaan, kuten kyky ratkaista asiakaspalvelukysymykset, työskennellä moniselitteisesti, koordinoida eri ryhmien välillä ja neuvotella myyjien kanssa.
