Ehkä et enää ole onnellinen nykyisellä polullasi. Ehkä olet kiinnostunut jotain uutta ja erilaista. Olipa syy mikä tahansa, mietit uran vaihtamista. Asia on, että olet vuosia (tai vuosikymmeniä!) Urallasi, kun olet viettänyt suurimman osan 20- ja 30-vuotiaista (tai 40-vuotiaita tai enemmän!) Päästäksesi tähän kohtaan.
Joten täydellinen muutos vaikuttaa melko pelottavalta, ellei helvetti lähes mahdoton. Kerro, jos jokin näistä ajatuksista kuulostaa tutulta:
- En koskaan ansaitse tarpeeksi rahaa!
- Entä jos olen kauhea siinä?
- Kukaan ei halua palkata ikäisiäni.
- Se on minulle liian myöhäistä.
Et ole ensimmäinen haluamasi uranvaihdin tuntea tätä. Mutta sinun ei tarvitse antaa näiden epäilyjen ja hintojen pidättää sinua. Puhuin todellisten uranvaihtajien kanssa, jotka tekivät muutoksia 40 vuoden jälkeen saadakseen sisäpiirin siitä, kuinka he voittivat nämä kuusi yleistä pelkoa ja tekivät onnistuneita kääntöpisteitä.
1. "En voi jättää jotain mitä tiedän ja olen työskennellyt niin kovasti"
Pelottava ei ole vain sulkeminen - ihmiset lähtevät työpaikoista koko ajan. Se on ajatus jättää taakse jotain, joka on (ehkä) turvallinen ja luotettava, ja jotain, jonka olet viettänyt, mikä tuntuu ikuisesti rakentamalla ja parantamalla ja parantamalla.
Guy Parkerilla, Opendoorin 53-vuotiaalla myyjäjohtajalla, joka työskenteli poliisina vuosia ennen uranvaihtoa, oli tämä tarkka pelko. Vaikka hän tulisi kotiin joka päivä tietäen, että työnsä ei enää sovellu oikein, ja kysyi vaimoltansa, pitäisikö hänen lopettaa, kyseisen askeleen ottaminen ei tapahtunut jonkin aikaa.
"Olin investoinut 16 vuotta elämästäni" hänen uransa poliisina, hän selittää. "Kesti muutama vuosi, ennen kuin keräsin rohkeutta tehdä muutos."
Michele Westfahl, yli 15 vuoden ajan rekisteröitynyt sairaanhoitaja, joka kääntyi rekrytoijaksi Aurora Health Care -yrityksessä, havaitsi siirtymisen potilaskeskeisestä roolista pöytätökseen. "Suurin este oli jättää jotain mitä tiedät, että olet tullut asiantuntijaksi olemaan uudestaan jotain uudestaan", hän myöntää.
Kohtaa pelko
Tässä asia: Uran muuttaminen edellyttää, että päästät irti siitä, mikä sinulla on, jotta tilaa tulevalle olisi. Se edellyttää myös henkilöllisyytesi uudelleenmäärittämistä ammatillisessa maailmassa. Se on tietysti kauhistuttavaa, ja voi usein tehdä sinusta tunteen, että otat askeleen taaksepäin tai kulutat vuosien tuhlausta vaivan ja taitojen kehittämiseen.
Mutta vaihtoehtoinen vaihtoehto - pysyä paikoillaan - ei myöskään ole yhtä lämmin ja sumea. Parkerille muutoksen tekemättä jättäminen tarkoitti jatkuvaa kurjuutta työssä. Westfahl puolestaan tunsi olonsa rajoittuneeksi: “Olen jatkuvasti nähnyt ystäviä, joiden kanssa työskentelen hätäosastolla, jolla on kasvumahdollisuuksia, olipa kyse sitten johtajuudesta tai takaisin kouluun ja suorittaen syventäviä harjoituksia, mutta ei koskaan oikeasti tuntui siltä, että se oli minun polkuni ”, hän selittää. "Kasvuin niin pitkälle kuin pystyin osastollani ja suoritin kaikki asiat, jotka pystyin suorittamaan siellä."
2. ”Minun on aloitettava tyhjästä”
Ei voida kiistää, että yrittämällä vaihtaa hyvin erilaiseen työhön tai kenttään tulee jyrkkä oppimiskäyrä.
Jed Lewin, lisensoitu kiinteistövälittäjä Triplemintissä, tiesi, että hänellä olisi ollut paljon kiinnostusta murtautuakseen kiinteistöihin sen jälkeen kun hän on toiminut asianajajana 15 vuotta. Siellä olisi uutta opittavaa tekniikkaa, uudet tuntemattomat teollisuusvaatimukset, uusi verkosto rakennusta varten ja uusi tapa toimia liiketoiminnassa, johon mukautua.
Huolimatta siitä, että hän oli hienoa ihmisten kanssa, kun hän oli työskennellyt sängynhoitajana vuosia, Westfahl pelotti myös aikaisemmin muita vaatimuksia, jotka hänelle asetettiin rekrytoijaksi. ”En johda kokouksia tai tee PowerPoint-esityksiä tai kirjoita työehdotuksia”, hän muistaa ajattelevansa silloin itseään. "Ja nämä olivat kaikki odotuksia uudesta urasta yritysmaailmassa."
Kohtaa pelko
Varmasti kaikki, mitä olet tähän mennessä rakentanut, ei koske uutta uraasi. Esimerkiksi lakimiehen ja välittäjän tai esimerkiksi sairaanhoitajan ja rekrytoijan vastuut ovat uskomattoman erilaisia. Mutta suuri osa kokemuksestasi ja taitoistasi voi olla yllättävän merkityksellistä, vaikka itse työpaikat eivät tuntu olevan samanlaisia.
Lewin uskoo, että siirtyminen ei olisi ollut mahdollista ilman, että hän nojaisi voimakkaasti taitoihin, jotka hän oli rakentanut laillisessa urallaan - mukaan lukien hyvä neuvottelija, asiakassuhteiden hallinta ja sopimusten ymmärtäminen. Hän panosti myös aikaisempiin ammatillisiin suhteisiinsa kasvattaakseen asiakaspohjaansa ja verkostoaan.
Westfahl havaitsi, että vuodet, jotka hän vietti suhteiden luomisessa potilaisiin, kommunikointiin henkilökunnan kanssa ja uppoutumiseen terveydenhuollon tilaan, vetoivat hänen työryhmäänsä. "Koska olen toiminut alalla pitkään, olen joutunut alttiiksi niin monelle sairaalan alueelle, että voin todella olla yhteydessä erilaisiin sairaanhoitajiin heidän tutkimastaan ympäristöstä."
Mutta jos sinusta tuntuu siltä, että sinulla ei ole siirrettävien taitojen osastoa, nykyään on olemassa paljon vaihtoehtoja nousta nopeuteen uudella kentällä verkkokursseista luokkahuonekoulutukseen palautusapuihin - kaikki nämä voivat antaa sinulle luottamusta ja jatkaa lisätä sinun täytyy siirtyä eteenpäin.
3. "Kukaan ei halua palkata jotakuta minun ikäistäni"
OK, sanotaan, että tiedät mitä tuo pöytään - siirrettävät taidot ja kaikki - mutta olet huolissasi, että muut eivät. Vielä tärkeämpää on, että olet peloissasi, että ikäsi tekee tästä hoitamisen entistä vaikeammaksi.
En kiellä sitä - ageism on olemassa työpaikalla ja työnhaussa, huolimatta siitä, että se on laitonta. "Länsimaisessa kulttuurissa meillä on taipumus rinnastaa elinvoimaisuus nuoruuteen", sanoo Musein uravalmentaja Jenny Foss, joka työskentelee usein vanhempien työnhakijoiden kanssa. Vanhemmat työntekijät voivat saada epäoikeudenmukaisesti stereotyyppisen kuvan siitä, että heillä on vähän energiaa, he ovat juuttuneet tiensä varaan tai eivät ole ”mukana” uusimman tekniikan suhteen. Seurauksena on, että työnhakijat joutuvat siirtymään rooliin tai ovat huolissaan uuden työn löytämisestä iänsä vuoksi.
Kohtaa pelko
Valitettavasti et voi yksin torjua ikään perustuvan syrjinnän kulttuuriongelmaa. Mutta strateginen suhtautuminen siihen, kuinka myyt itseäsi uranvaihtimena, voi auttaa sinua torjumaan sitä omassa työnhaussa.
Siirrettävien taitojen selvittäminen on varmasti yksi osa yhtälöä. Mieti myös kaikkia kokemuksiasi uskomattoman arvokkaina - vaikka ne eivät olisi ilmeisen merkityksellisiä.
Westfahl uskoo, että hänen toimikautensa ja aikaisemman kokemuksensa ansiosta hän pystyi täyttämään kuilun hoitotyön ja rekrytoinnin välillä, jopa niissä paikoissa, joissa hänen taidot eivät pystyneet. "Olin rehellinen ja tiedän, että olen nopea oppija ja olen erittäin omistautunut auttamaan", hän sanoo. "Ja he näkivät sen - olin samassa osastossani 16 vuotta, erittäin uskollinen työntekijä."
Palkkaamispäälliköt haluavat pääosin jonkun, joka osaa tehdä työtä ja tehdä sen hyvin, joten tärkein asia, johon voit keskittyä, on se, kuinka korostat taitosi vastaamaan tätä uutta roolia - ja miten voit todistaa, että ei-niin lineaarinen urasi suuntaa sinä selkeällä etulla verrattuna joku nuorempi tai suoraviivaisempi polku.
Ja ole rehellinen itsellesi: Kuka kirjoittaa kertomuksen, työmarkkinat… vai sinä? Kuten Foss huomauttaa, on liian helppoa sanoa itsellesi, että ikään perustuva syrjintä tekee mahdottomaksi siirtyä eteenpäin sen sijaan, että laittaisit työtäsi päivittämään taitojasi tai hissitasoa - mikä tekee siitä itsensä toteuttavan profetian. ”Päätät olet juuttunut, pysyt kiinni ”, hän selittää.
4. "En voi varautua muutoksen tekemiseen"
Kun olet saavuttanut tietyn tason urallasi, uranmuutos ei tarkoita pelkästään luopumista näkemyksestäsi itsestäsi ammattilaisena - se voi usein tarkoittaa myös merkittävän palkanlaskun luopumista. Ja tässä iässä tuo uhraus saattaa vaikuttaa enemmän kuin vain sinuun. Ehkä sinulla on perhettä tukea, kiinnitys maksamiseen tai muut elämävelvoitteet, jotka edellyttävät tasaista tuloa.
Kohtaa pelko
Suunnitelman laatiminen voi auttaa torjumaan taloudellisen kuivumisen pelkoa. Kuinka kauan haluat antaa tämän uuden uran laukauksen? Mikä on mittasuhteesi, kun päätät menestyä vai ei tässä uudessa uralla? Minne menet, jos asiat eivät huuhtele? Onko sinulla varaa olla tekemättä työtä, ja kuinka kauan? Nämä ovat kaikki kysymyksiä, joihin sinun pitäisi saada vastaukset ennen harppauksen aloittamista.
”Minulla on onni. Olin 41, kun tein kytkimen. Vaimoni työskenteli suuressa lakiasiaintoimistossa ja meillä oli etuja työnantajansa kautta ”, Lewin kertoo. Vakuutusturvan turvaverkon ja jonkin verran rahaa säästäen hän tajusi, että hänellä oli kuusi kuukautta aikaa antaa välittäjälle laukaus. "Vaikka olen täydellinen epäonnistuminen, syömme silti syödä", hän ajatteli itselleen.
"Mutta annoin itselleni aikaa", hän lisää. ”En halunnut mennä velaan tehdäkseni tämän.” Hän päätti, että jos hän ei solminut yhtäkään sopimusta kyseisen kuuden kuukauden aikana, sen ei ollut tarkoitus olla. Onneksi hän saavutti tavoitteensa.
Ylimääräisen taloudellisen turvan saamiseksi voit halutessasi pitää yhden jalan vanhassa urassasi jonkin aikaa - sanoa esimerkiksi tehdä sopimustyötä markkinoinnissa yrittäessäsi purkaa myyntityötä. Tätä sanoen, älä luota niin voimakkaasti varmuuskopiointisuunnitelmaasi, että vältä antaa urasi muuttavan kaikkia. Tällaiset suuret muutokset vievät aikaa, joten sinun on oltava kärsivällinen ja ymmärrettävä, että saatat tarvita useita kuukausia itsesi uraan pääsemiseksi.
"Rekrytoijat ottivat minun jatkuvasti lähestyä samanlaisia töitä - henkilöstösuhteiden johtajan töitä, apulaisasianajajan töitä ja lakimiesten töitä", Lewin sanoo. ”Mutta siinä ei enää ollut intohimoani. Tiesin, että se olisi hyvä palkka, tiesin, että se olisi turvallista, ja tiesin, että se olisi hienoa, mutta halusin elää suunnittelemaani elämää … Vaimoni ja minä molemmat uskoimme, että sen kannattaa ottaa riski löytää jotain, josta voisin todella olla intohimoinen. ”
5. "Entä jos pahoittelen sitä?"
On melko yleistä olla huolissaan väärän urakehityksen tekemisestä. Entä jos huomaat, että olet mennyt tielle, joka on vielä huonompi kuin se, jolla olit aiemmin? Entä jos kaipaat vanhaa työtäsi etkä pysty kääntymään takaisin? Entä jos pääset puolivälissä tien päälle vain huomataksesi, että haluat todella käydä aivan eri reitin? Pelko väärän liikkeen tekemisestä voi helposti halvata sinut tekemästä mitä tahansa liikettä.
Kohtaa pelko
Aiot väistämättä tehdä virheitä urallasi - ja saatat jopa tehdä virheen valitessasi uutta polkuasi. Mutta se ei todellakaan tarkoita, että se olisi tietä loppu sinulle.
Kelli Smith yritti selvittää tarkalleen, mihin hän halusi mennä 44-vuotiaana työskenneltyäänsi useita vuosia rahtologistiikassa, sitten englannin opettajana ja freelance-yrityskouluttajana ulkomailla. Hän päätti olevansa intohimo tekniikkaan ja siirtynyt Skillcrush-verkkosivuston kehittämiskurssille ajatellen haluavansa tulla kehittäjäksi. Hän kuitenkin oppi nopeasti, että se ei ollut mitä hän todella halusi tehdä. Hän löysi itsensä takaisin neliöltä, ja tunsi tappionsa olevansa väärässä.
Mutta hänen "virhe" osoittautui erittäin älykkääksi liikkeeksi. Smith piti yhteyttä Skillcrush-ohjaajiensa kanssa. ”Ja yhdessä vaiheessa, kun puhuin heille, he sanoivat:” Eikö sinulla ole asiakastukitaustaa logistiikkayritykseltäsi? Ja sanoin: "Joo, se on se osa yritystä, jota melko paljon johdin", hän muistelee.
Hän laski työpaikan Skillcrushissa asiakastuen päällikkönä ja jatkoi sitten operaation johtajaksi. Vaikka hän ei lopulta käyttänyt verkkokehityskoulutuksensa taitoja, ”se, että olin halukas oppimaan ne, avasi ne ovet, jotka saivat minut sinne, missä olen”, hän sanoo.
Sinun on myös muistettava, että et tiedä jo jonkin aikaa, onko se oikea ratkaisu sinulle. ”Jos on räikeästi ilmeistä, että se oli väärä päätös, saattaa olla parasta tietenkin korjata aikaisemmin kuin myöhemmin. Mutta olen myös nähnyt, että ihmiset epäonnistuvat pelkästään siksi, etteivät he antaneet jotain uutta aikaa "pysymiseen", Foss selittää. "Suurin osa uusista asioista tuntuu epämukavalta tai haastaa sinut tavalla, jota et ole tottunut haastamaan … Ja se on täysin normaalia, ja se on ehdottomasti osa matkaa uuteen työhön tai uraan, missä tahansa iässä."
6. "Entä jos olen kauheaa siinä?"
On yksi hätää siitä, että pidät uudesta urasta. On kauhistuttavaa ajatella, että saatat mennä haluamasi työn jälkeen niin pahasti, vain saada se ja ymmärtää, että et edes ole siinä hyvä. Tai että et tunnu sopeutuvan uuteen kulttuuriin. Tai että olet aina kaukana tovereistasi ikästäsi ja asiantuntemuksestasi huolimatta.
Kohtaa pelko
Totuus on, että tunnet olosi pois elementistäsi, kun teet ensimmäisen kytkimen.
”Pelkkä oppiminen puhettavasta ja siitä, millaisia asioita he haluavat kuulla, oli kuin oleminen vieraassa maassa”, Westfahl kertoo joutuneensa osallistua kokouksiin, kun hän on työskennellyt vuosien ajan sairaalassa. Kun Lewin aloitti myyntityön, hän sanoo: ”En ymmärtänyt žargonia ja peloissani, että yritän tukea perhettä tekemässä jotain, mitä en ole koskaan ennen tehnyt.” Hän lisää, että lakimiehenä, “Ei väliä kuinka hyvin tai kuinka huonosti suoritin tietyllä viikolla, sain palkkan. Kiinteistöalalla niin ei ole. "
Mutta he antoivat itselleen aikaa sopeutua ilman arviointia tietäen, että he olivat kovia työntekijöitä ja omistautuneita oppijoita.
”On pelottavaa olla uusi jollain”, Westfahl myöntää. "Rakastan todella tuntea käsityöni ja olla siinä hyvä ja olla tekemättä virheitä." Hän sanoo, että muutaman ensimmäisen kuukauden ajan hän vain tarkkaili muita. "Sitten se tuli vuoden ympäri täyteen ympyrään, jossa olen nyt varma kokouksista", hän selittää. ”Olin erittäin varautunut, ujo henkilö. Ja nyt olen täysin erilainen ihminen ja rakastan sitä. "
Ei ole epäilystäkään siitä, että kamppailet ja sotkeudut uuden uran ensimmäisinä kuukausina. Mutta muistuta itsellesi, että vaikka on paljon mitä et tiedä - kulttuurista, roolivastuudestasi, teollisuuden lingosta -, tiedät paljon, koska tunnet jonkun, jolla on vuosien kokemus työpaikalla.
Lewin huomauttaa: ”Jokainen suhteeni, jonka olen koskaan luonut, jokainen ystävyys sekä henkilökohtaiset ja ammatilliset yhteydet, jotka olen koskaan luonut, on myynyt itselleni jollekin toiselle ja saanut heidät ostamaan sen. Ja sitä minä teen kiinteistöalalla. En myy asuntoja. Myyn tietoni, asiantuntemukseni ja apuni. ”
Hän lisää: ”Usko, että ammatti- ja tietokokemuksilla, jotka olet tähän mennessä rakentanut uran aikana, on arvo ja ansio.” Tämän ajattelutavan mukaan sopeutumisaika ei vaikuta niin pelottavalta.
Pelkojen ohittaminen on vaikeaa, mutta se on sen arvoista, kaikki nämä uranvaihtajat sanovat. Itse asiassa vaihdon tekeminen antoi jokaiselle heistä tuntemattomuuden tunteen tavalla, joka on sekä ihailtavaa että inspiroivaa ketä tahansa heidän ammatillisen kehityksen vaiheissaan. "Jos tekisin sen 40-luvun puolivälissä, minusta tuntuu, että kuka tahansa voi tehdä sen", Smith sanoo nivelistään.
Westfahl lisää: ”Testasin itseäni, otin uskon harppauksen ja se toteutti sen. Nyt en olisi peloissani, jos näkisin jotain, jolla voisin rakentaa urani entisestään. Olisin itse asiassa varmempi sen suhteen kuin koskaan ennen, vain siksi, että tein jotain niin dramaattista. ”
