Mahdollisuus palata töihin vuosien päässä uraltani oli pelottava. Minulla oli joukko haasteita: viimeaikaisten ja asiaankuuluvien kokemusten puute, vanhentuneet yritystaitot ja epävarmuus Baby Boomer -paikastani vuosituhannen keskittyneessä maailmassa.
Ajattelin kuitenkin varhaisen urani menestyksen ja alani perehtyneisyyden perusteella, että saan hyvän tarjouksen nopeasti. Sitä ei tapahtunut. Strategiani - hyppääminen väärään sovittuun rooliin (ja myöhemmin poistuminen), jonka jälkeen otin neuvottelukeikkoja täältä ja sieltä ja yritin sitten selittää kaiken jatkaen aukkojen ja muutosten kanssa - epäonnistui. Tarvitsin strategisen muutoksen.
Joten muutin kaiken, siitä, kuinka olin lähestymässä työnhakuprosessia, päämääriin. Seurauksena on, että hain ja laskusin palautusmiehen Goldman Sachsin kanssa. (Jos et ole koskaan kuullut siitä, paluumuutto on harjoittelupaikka ihmisille, jotka palaavat työvoimaan.) Sen avulla sain lisätä nykyisen ja tosiasiallisen kokemuksen jatkamiselleni ja palauttaa urani, jotta voisin jälleen siirtyä eteenpäin.
Tässä on kuusi tärkeintä oppia, jotka olen oppinut pyrkiessään palaamaan raiteilleen.
1. Päivitä online-läsnäolo
Minulla oli LinkedIn-profiili, koska se oli hiukan tekninen taitaja.
Mutta liian monella ihmisellä on puutteita tai vanhentuneita. Jos olet sinä, aseta tämä tehtäväluettelosi yläosaan. Sekä rekrytoijat että palkkaamispäälliköt käyttävät sivustoa ehdokkaiden löytämiseen ja etsimiseen. (Jos aloitat tyhjästä, tässä on 10 vaihetta "tähdet" -profiilin luomiseen.)
Jätin päivämäärät tutkintoilleni minimoidakseen ikärajoituksen ja katkaisin kokemukseni viimeiseen 10–15 vuoteen (suosittelen teet saman!).
2. Verkko - aina
Saatat ajatella, että verkottuminen on tarkoitettu vain nuorille ammattilaisille, jotka tarvitsevat tavata uusia ihmisiä. Se ei yksinkertaisesti ole totta. Se on hyödyllinen iästäsi riippumatta.
Minulla oli esimerkiksi ystäväni, joka antoi minulle hyvän sanan, ja tiedän, että se auttoi minua harkitsemaan roolia Goldmanissa.
Tässä on neljä asiaa, jotka sinun pitäisi aloittaa tekeminen (jos et vielä ole):
- Kosketa säännöllisin väliajoin ammatillisia kontakteja. Ole mieleenpainuva lähettämällä henkilökohtainen muistiinpano ja mielenkiintoinen artikkeli kerran kuukaudessa.
- Kerro toiselle henkilölle, että kunnioitat heidän aikaa olemalla tarkka, kun sinulla on kysymys. Sano (tai kirjoita): "Arvostan todella näkökulmasi - voimmeko puhua / tavata 15 minuuttia?" Ja sitten kiinni tuo aika sitoutuminen.
- Laajenna verkkoasi. Pyydä yhteyshenkilöitä yhdistämään sinut heidän yhteystietoihinsa. (Tässä on sähköpostimalli johdannon pyytämistä varten.)
- Seuranta kiitoskirjeellä joka kerta. Siirry seuraavalle tasolle tarjoamalla apua, jos he koskaan tarvitsevat näkökulmasi tai asiantuntemustasi.
3. Tee ihmisille helppoa auttaa sinua
Jos pyydät jotakuta ohjaamaan sinut, anna heille kaikki tarvitsemansa, jotta he voivat lähettää vain tietosi.
Joten jos haet roolia heidän yrityksessä, tämä sisältää työn nimen, työn numeron, ansioluettelosi ja luettelomerkit, jotka kertovat, mitkä taidot ja kokemukset sinä antaisit, jotka vastaavat roolille asetettuja vaatimuksia.
Ihmiset ovat kiireisiä, joten jos annat heille täydellisen sähköpostin, jonka he voivat yksinkertaisesti välittää, se on todennäköisemmin, että se välitetään edelleen.
NÄMIN PÄIVITTÄIN TYÖNHAKU on erilaista
Älä huoli: Meillä on asiantuntijoita, jotka voivat auttaa sinua olemaan kilpailukykyinen.
Keskustele työnhakustrategian valmentajan kanssa tänään
4. Tarkenna hissipiikkiasi
Kun sinulla on ollut paljon kokemusta, on tärkeää (vaikkakin usein vaikeaa) olla selkeä tavoitteistasi.
Mitkä ovat osaamisalueesi?
Millaista roolia etsit?
On houkuttelevaa horjua kaikki aikaisemmin tekemäsi tai sanoa: "Voin todella tehdä mitä tahansa." Mutta pitkä puhe voi olla kuulijoille ylivoimainen - ja saattaa sinut näyttämään liian pätevältä - ja keskittymätöntä. Joten, leikkaa se alas ja nolla yksi asia, jonka haluat toisen ihmisen tulevan pois. Nyrkkisääntöni on, että sen ei tulisi olla pidempi kuin 30 sekuntia.
5. Harjoittele itsehoitoa
Palauttamattomat sähköpostit, suljetut ovet ja hylkäys. Mutta niin tapahtuu melko kaikille, etenkin kun olet palkkaamisen mahdollisuuksien ulkopuolella.
Tulee olemaan yllätyksiä paremmista ja huonommista: Ihmiset, jotka olet panostanut olisivat oikeassa auttamaan, eivät ole; ja ihmiset, jotka tuskin tienit, tekevät kaiken voitavansa.
Joten, sitä tärkeämpää on olla kiltti itsellesi: käy kuntosalilla, tapaa ystäviä ja katso elokuva! Nuo jutut saattavat tuntua kevytmääräisiltä työnhaussa, mutta se auttaa sinua tuntemaan olosi onnellisemmaksi - ja estä sinut antamasta identiteettiäsi kääriä työelämässäsi.
6. Maksa se eteenpäin
Kun olet laskeutunut uuteen rooliin, tee kaikkensa auttaaksesi kollegaasi tai ystäväsi ystävää. Se voi olla työssä, kuten tarjota mentorille nuoremmalle työntekijälle.
Tai voi olla, että joku ottaa sinuun yhteyttä saadaksesi neuvoja. Muista, miltä sinusta tuntui työnhaussa ja tee parhaasi löytääksesi ajan!
Ja tietysti, kun palkat tulevaisuudessa, anna toiselle ilme niille, joilla on ollut käämitysura.
Kymmenen viikon paluuohjelmani päätyttyä minua pyydettiin jatkamaan vielä vuoden ajan - ja tein sen onnellisena. Kun roolini hiljattain päättyi, Goldman Sachsin jättäminen oli katkeraa.
Mutta yksi asia, joka sai minut tuntemaan oloni paremmaksi, on se, että tiesin olevani valmis löytämään seuraavan, pysyvämmän tehtäväni. Tätä hakua varten minulla ei ole vain vankkaa ja viimeaikaista saavutusta hyödyntää, vaan myös kaikki ne kokemukset, jotka olen viimeksi oppinut, samoin kuin joitain uusia ja arvokkaita Millennial-ystäviä.
