Roskakoriin puhuvat ystävät, vapaasti virtaavat juorut, suosiokilpailut ja yksinomaiset klikit. Kuulostaako lukiosta? Todennäköisesti. Mutta parempi (ja paljon pelottavampi) kysymys on - kuulostaako toimistolta ?
Saatat olettaa nyt, että olet siirtynyt ammattitaitoiseen, kypsään työvoimaan, voit päästä pakoon lukion draamaa muistuttavasta pienestä draamasta. Todellisuudessa toimistot voivat olla yhtä dramaattisesti täytettyjä kuin lukion homeroomi.
Yhtäkkiä löydät itsestäsi työtovereita, jotka puhuvat selkänsä takana, yrittävät rekrytoida teitä puolustamaan väitteitä tai auttavat saamaan jonkun näyttämään hyvältä - mutta vain jonkun muun kustannuksella. Ja jos et ole varovainen, on helppo päästä itsellesi tuhoaviin toimintoihin.
Mutta kuten muistan varmasti koulupäivästäsi, draama hyödyttää harvoin ketään. Se ei todellakaan auta sinua pääsemään eteenpäin työssä, laskemaan ylennyksiä tai neuvottelemaan korotuksista.
Pysy tiellä menestyvälle uralle noudattamalla näitä kuutta sääntöä pitääksesi työelämäsi draamattomana.
Sääntö # 1: Jos teit sen kun olit 15-vuotias, älä tee sitä nyt
Olemme kaikki kypsiä, ammatillisia aikuisia täällä, eikö niin? Silti on helppo saada itsesi tekemään asioita, jotka ovat enemmän lukion käytävien kuin toimiston arvoisia.
Ehkä et esimerkiksi ole tekemisissä tietyn työtoverin kanssa, joten annat hänelle kylmän hartian - kävellen hänen pöydänsä ohitse ja kuljettamalla häntähuoneeseen ilman vilpillistä tietä, puhumattakaan tervehdyksestä.
Voit tunnistaa tämän käytöksen heti epäkypsäksi ja sopimattomaksi työympäristössä - ja se palvelee draaman lisäämistä vasta, kun kyseinen työtoveri (ja kaikki muut ryhmäsi jäsenet) on ilmoittanut asiasta.
Jätä angsty käyttäytyminen taaksepäin ja keskity vuorovaikutukseen työtovereidesi kanssa ja käsittele kaikkia kysymyksiä kypsällä, ammattimaisella tavalla.
Sääntö 2: Tallenna ilmaus ilmanvaihtoa varten toimiston ulkopuolelle
Se on luultavasti ilmeisin sääntö heistä kaikista: Vastusta kehotusta puhua työtovereistasi ja pomostasi toimistossa ollessasi. Ja silti suurin osa ihmisistä tekee sen joka tapauksessa.
Se on tavallista toimistosta puhetta: “Kuulitko mitä Brian sanoi tämän aamun kokouksessa?” “En voi uskoa, että Lisa piti tätä raporttia hyvänä.” “Kuulin, että Megan juhli hiukan liian kovaa asiakkaan kanssa viime viikonloppuna konferenssi."
Tämä näennäisesti vaaraton juttelu kuitenkin muuttuu välittömästi loukkaavaksi, kun kyseinen henkilö sattuu kävelemään takakontin ääressä, kun olet lauseen puolivälissä - tai kun sana väistämättä kiertää, että puhut kyseisestä kollegastasi.
Ja älä usko, että toimisto-oven sulkeminen pitää sinut poissa. Tämä turvatunne voi johtaa korotettuihin, turhautuneisiin ääniin - jotka voivat usein kulkea toimistoseinien läpi.
Olet kuullut sen jo aiemmin, mutta jokainen voisi käyttää muistutusta: Tallenna ilmaus, kun olet poissa toimistosta ja kaukana kukaan, joka työskentelee yrityksessäsi. Säästät draamaa kaikille.
Sääntö # 3: Kun olet epävarma, odota vastausta
Ei ole monia asioita, jotka saattavat veressäsi kiehua yhtä nopeasti kuin sähköposti, joka näyttää hyökkäävän sinua, tiimiäsi tai työtäsi vastaan.
Joten kun teet, tulet heti polttavan vastauksen kiistämään kaikki sähköpostissa esitetyt kohdat - ja tarkistat muutaman avainnäppäimen tehdäksesi pisteesi kristallinkirkkaaksi. Yhtäkkiä kaikki chimming ja ottaa puolueen nyt hätätilanteessa.
Tai voit turvautua passiivisempaan ja aggressiivisempaan lähestymistapaan ja aloittaa sähköpostisi sanalla "Voisin olla väärässä, mutta ehkä tiimini ei olisi ohittanut määräaikaamme, jos tuotepäälliköt olisivat toimittaneet tutkimuksen ajoissa."
Joko niin, rohkaiset draamaa. Joten jos huomaat aloittavan vastauksen sähköpostilla turhautuneena, lopeta ja kävele pois näppäimistöltä. Anna sähköpostin hautua hetken aikaa, ennen kuin vastaat. Mieti loogisesti, mitä haluat sanoa - ja mikä tärkeintä, kuinka sanoa se rauhallisella, diplomaattisella tavalla.
Usein, jos palaat sähköpostiin 15 tai 30 minuuttia myöhemmin, huomaat, että voit ajatella paljon selkeämmin - välttää paljon draamaa prosessissa.
Sääntö # 4: Tiedä milloin on aika puhua siitä
Samoin, tarpeettoman draaman välttämiseksi, sinun on ymmärrettävä kohta, jossa on parempi puhua vain työtoverillesi henkilökohtaisesti tai puhelimella sen sijaan, että osallistuisi lämmitettyyn sähköpostitaisteluun.
Kukaan ei näytä hyvältä vauhdittavan vihaista sähköpostiketjua lisäämällä pomoja ja johtajia matkan varrella, kunnes siitä kehittyy täysivaltainen taistelu.
Jos tunnet turhautumisen, vihan tai syytöksen sähköpostiviestissä, jota ei todennäköisesti pystytä ratkaisemaan yhdellä yksinkertaisella sähköpostivastauksella, puhu asia. Huomaat, että suullinen viestintä jättää vähemmän tilaa väärin tulkinnalle ja on usein parempi tapa ratkaista ongelmia jättäen tunteet ehjiksi.
Sääntö # 5: Ole (ja käytä) Siirry-pakenelause
Vaikka mitään omaa polttoain draamaasi ei voidakaan tehdä, voit tarttua siihen joka tapauksessa: Työtoveri menee luoksesi valittamaan joukkuetoveristaan, saat sähköpostin, jossa kysyt mielipiteesi arkaluonteisesta työpaikkakeskusteluista, joka ei koske sinua. tai joku alkaa paljastaa aivan liian henkilökohtaisia yksityiskohtia esimiehesi rakkauselämästä.
Välttääksesi juuttumisen, tule toimistolle valmistautuneena pakenevalla lauseella - kohtelias mutta vahva tapa nähdä itsesi keskustelusta, joka ei mene mihinkään tuottavaan.
Uravalmentaja Lea McLeod ehdottaa avuttomuuden ilmaisemista: ”Kun työtoveri alkaa kehrätä juorulankaa (“ Kuulin pomo tietävän, että Sam etsii uutta työpaikkaa - mitä luulet hänen tekevän? ”), Kehittää olkiaan ja sano” En voi auttaa sinua siinä. Anteeksi. "”
Muita pakolausekkeita voisivat olla: "Olen pahoillani, minulla on tiukat määräajat ja minun on palattava takaisin töihin" tai "En tunne kovin chattyä tällä hetkellä." Mitä ikinä tunnet olosi mukavaksi, pidä se valmiina - ja käytä sitä.
Sääntö # 6: Älä koskaan ota vastaan negatiivista aikomusta
Jos etsit draamaa, löydät sen.
Mitä tarkoitan? Oletetaan, että joku tiimisi lähettää sinulle sähköpostin, jossa sanotaan: "Hei Katie, mielestäni meidän on ehkä muutettava lähestymistapaa markkinointikampanjaamme."
Jos luet sitä olettamalla, että kaikki ryhmäsi jäsenet työskentelevät yhdessä kohti yhtä yhtenäistä tavoitetta, voit nähdä tämän kunnioittavana, hyödyllisenä ehdotuksena.
Jos toisaalta oletat, että kaikki haluavat lyödä sinut matkalla huipulle, voisit tulkita sen myönteisenä hyökkäyksenä kaikelle työlle, jonka joukkueesi on tähän mennessä tehnyt kampanjaan - ja väitteeksi, että lähettäjä luulee selvästi olevansa parempi kuin sinä.
On melko selvää, että kahdesta vaihtoehdosta toinen todennäköisesti myötävaikuttaa draaman täyttämään työpaikkaan.
Tämän draaman välttämiseksi työskentele vain olettamalla, että työtoverisi ja johtajasi auttavat sinua, tukevat sinua ja haastavat sinut tuottamaan entistä paremman työn.
Noudattaessasi näitä sääntöjä vältät luomista ja lisäämistä työpaikkadramaan. Ja ilman draamaa oleva työpaikka on tehokas, tuottava ja ehkä tärkeintä, nautinnollinen.
