Joten teet hyvää työtä työssä. Pomosi vaikuttaa onnelliselta. Ja nyt olet valmis ottamaan lisää.
Työnnäminen itsesi mukavuusvyöhykkeeltäsi ottamaan lisää vastuuta on hieno tapa kasvaa henkilökohtaisesti ja ammatillisesti. Se voi olla toisinaan epämukava ja vaikea, mutta se auttaa sinua saavuttamaan todellista edistystä organisaatiossa. Joten anna itsellesi haaste ja kokeile näitä viittä tapaa astua ylöspäin ja saada kollegat näkemään sinun loistavan!
1. Puhu pomoosi
Mene esimiehesi kanssa ja katso, onko muita projekteja, joissa voit työskennellä. Tee siitä keskustelu eikä suora kysymys: voit jakaa omat uratavoitteesi ja puhua kuinka näet itsesi sopivan yrityksen tulevaisuuteen.
Ajattele mitä taitoja tai tietoja haluat kehittää, ja katso onko olemassa mahdollisuus, joka antaa sinun tehdä juuri tämän. Jos mahdollista, pidä mielessä muutamia konkreettisia ideoita, jotta voit ehdottaa alueita, joihin saatat osallistua enemmän.
Jos sinulla ei ole säännöllisesti järjestettyjä tapaamisia esimiehesi kanssa, yritä saada aikaa hänen kalenteriinsa keskustelua varten. Mutta jos se on kaukana, mainitse se ohimennen ja seuraa. Yksinkertainen "Hei, mielestäni olen valmis lisää vastuuta ja haluaisin auttaa joukkuetta" saattaa olla juuri se mitä hänen on tiedettävä antaaksesi sinulle mahdollisuuden.
2. Etsi varattuja, stressaantuneita työtovereita
Etsi ihmisiä, jotka tarvitsevat apua, olipa kyse sitten muista osastoista tai viereisestä kaapista, ja tarjoa lainata kättä. Varmista, ettet kuitenkaan saa hyväkseen hylättyäsi tai tullaksesi luottoriskin uhri: ne kollegat, jotka yrittävät saada sinut tekemään ylimääräistä työtä, ja ota sitten kaikki tunnustus. Opi tunnistamaan ja välttämään näitä ihmisiä.
Varmista myös, ettet ylikuormita itseäsi muiden töihin. Jos riskit laiminlyödä omat vastuusi, olet menossa liian pitkälle.
3. Tule asiantuntijaksi
Hanki uutta tietoa jatkuvasti ja pysy alansa trendien tai kehityksen kärjessä. Jos sinut nähdään tietyn aiheen asiantuntijana, tarvitset todennäköisemmin tulevissa uusissa projekteissa.
Yksi yksinkertainen tapa: perustaa ”Google-hälytys” aiheisiin, jotka liittyvät alan, yrityksen tai tiimin vastuualueeseen. Valitse hakutermit, ja kaikki uudet artikkelit, joissa on valitsemasi termit, lähetetään postilaatikkoosi päivittäisessä sähköpostiviestissä. Toinen hieno vaihtoehto on käyttää Twitterin uutisten hashtageja.
Kun löydät artikkeleita, jotka liittyvät ryhmäsi työhön, lähetä ne lyhyellä liitteellä. Autat kaikkia joukkuetovereitasi näyttämään paremmalta ja pysymään ajan tasalla uusimmista alan uutisista, jotka voivat saada sinulle paljon uskottavuutta joukkuepelaajana. Muista kuitenkin, että kun lähetät artikkelin joukkueellesi, muista ennakoida kysymyksiä, joita voi ilmetä lähettämästäsi.
4. Ole aktiivinen
Joskus et voi odottaa, että joku muu antaa sinulle vihreän valon. Ole oma-aloitteinen ja tee mitä on tehtävä ennen kuin joku pyytää sinua (tai joku muu) tekemään sen. Aloita tunnistamalla halkeamien läpi kuuluvat tehtävät ja suorittamalla ne. Ennakointiasi arvioidaan.
Jos osa suunnitellusta toiminnasta liittyy tavoittamiseen asiakkaillesi tai yrityksesi muille ulkopuolisille jäsenille, varmista, että sinulla on suostumus tähän. "Jenn, ajattelin, että lehdistöhausta olisi apua täällä, ja halusin tavoittaa Erikin PR-tiimissä" on yksinkertainen tapa varmistaa, että joukkueesi on kunnossa tavoittaessasi, ja myös kommunikoimaan mitä olet niin ei lopulta tehdä kahdesti.
5. Aloita hauskasti
Viimeinkin joillakin työpaikoilla on luokan ulkopuolista toimintaa, johon voit osallistua, olipa kyse sitten softball-joukkueesta tai kestävän kehityksen aloitteesta. Näytä johtamistaitosi siellä ja tutustu muihin työssä käyviin ihmisiin ensimmäisenä askeleena kohti enemmän virallista vastuuta. Lisäksi voi olla hyvä, että työtoverisi tietävät sinut perinteisen ammatillisen ympäristösi ulkopuolella.
