Mikään ei ole sellaista hallelujah-hetkeä, jolloin täydellinen työpaikkailmoitus antaa sinulle tien. Selaat innokkaasti yksityiskohtia kuvaamalla samalla kiiltävää uutta työpöytäsi ja mahtavia uusia kollegoitasi.
Mutta odota (ja sulje levyn tyhjästä ääni) - et ole aivan täytä vaadittua pätevyyttä. Tiedät, että sinulla on mitä se vie, mutta ansioluettelosi kertoo erilaisen tarinan.
Olitpa tekemässä uramuutosta vai vain siirtämällä itsesi seuraavalle tasolle, on paljon kertoja, että saatat joutua hakeutumaan asemaan, johon et vastaa täysin. Tässä on kuitenkin hyvä uutinen: On paljon tapoja maalata kuva itsestäsi pätevänä ehdokkaana. Ilmeisen lisäksi - ansioluettelosi räätälöinti, unohtumattoman saatekirjeen lähettäminen ja haastattelussa selittäminen, miksi heidän pitäisi palkata sinut - on viisi temppua, jotka tekevät vuokrauspäällikölle innostuneita oppimaan lisää sinusta.
1. Käytä yhteyksiäsi - tai tee joitain
Yhteys siihen, kuinka MtoM Consultingin perustaja ja toimitusjohtaja Christine Wilson päätyi palkkaamaan finanssianalyytikon sosiaalisen median strategiaksi virastonsa vieraanvaraisuustileille. Osoittautui, että tämä numeronarkistaja oli ollut avoin työnantajansa, kiinteistöjä hallitsevan yrityksen, kanssa hänen pyrkimyksestään siirtyä luovampaan kenttään. Joten, hänen pomo auttoi häntä tekemään ammatillisen muutoksen suosittelemalla häntä Wilsonille.
Kuten Wilson selittää: "Pyynnön saaminen jollekulta, jolla on paljon kunnioitusta ja uskottavuutta, voi muuttaa maailmaa."
Vaikka et tee merkittävää uramuutosta, henkilökohtainen yhteys tekee todennäköisemmäksi, että vuokraamispäällikkö on valmis keskustelemaan muutamasta puuttuvasta pätevyydestä huolimatta. Jos hän jo luottaa sinuun - tai joku luottaa luottaa sinuun -, hän voi tuntea itsensä luottavammaksi ottaakseen riskin.
Varmista vain, että tee siitä mahdollisimman helppoa, että henkilö suosittelee sinua. Hyvän työntekijän lisäksi se tarkoittaa, että hänellä on joitain helppoja materiaaleja - kuten jatka kärjen muodossa tai terävää henkilökohtaista verkkosivustoa -, jonka lähettävä henkilö voi lähettää hänen yhteystietoihinsa.
Jos sinulla ei ole yhteyttä, nyt on aika aloittaa rakennus! Ota yhteyttä rekrytoijiin ja kysy, voisitko keskustella siitä, kuinka pätevyytesi sopisi etsimääsi rooliin, kysy nykyisiltä verkostoiltasi, tuntevatko he ketään asiaankuuluvista, jotka he voisivat esitellä sinulle, tai lähetä sähköpostia henkilölle toivottavalta organisaatiolta. päästä kysymään informatiivista haastattelua. Älä kysy työtä suoraan, vaan aloita luomalla suhde ja katso mihin tämä vie.
2. Katsokaa itsestään selviä taitoja ja kokemuksia
Huolimatta pelottavasta luettelosta erityisistä pätevyyksistä, nykyisen työpaikan (tai aiempien roolien) ainutlaatuiset toiminnot voivat kääntyä todella hyvin haluamaasi tehtävään, vaikka niitä ei olekaan työnkuvauksessa. Niitä kutsutaan "lisätaitoiksi", ura-asiantuntija Sara McCord selittää, ja ne ovat "jotain ainutlaatuista, jonka tuot pöytään - kaiken odottaman lisäksi".
"Ajattele sitä", McCord sanoo, "jos olet vähän pätevä, siihen on syy. Jos vietit uran kaksi ensimmäistä vuotta eri sektorilla, tuot kokemusta kyseisestä teollisuudesta. ”Joten sen sijaan, että pelkäät taitoja ja kokemuksia, jotka tekevät sinusta erilaista kuin haluttu profiili, etsi tapoja kehittää niitä eduksesi. !
Tai ehkä satunnainen harrastus on antanut sinulle todellisen asiantuntemuksen, jota yritys etsii, vaikka se ei ole jotain mitä sinulle on aiemmin maksettu. Esimerkiksi palkatulla finanssianalyytikolla Wilsonilla oli kyky ottaa hämmästyttäviä kuvia seikkailuistaan ja hänellä oli Instagram-viestit (ja seuraavat) todistaaksesi sen. Wilson selittää: ”Koska hän käytti henkilökohtaista työtä osoittaakseen meille, että hän voi tehdä mitä tarvitsemme, olin paljon vähemmän huolissani siitä, että hänellä ei ollut koskaan päivääkään työssä, jota varten hänet palkattiin. Voimme auttaa häntä rakentamaan paljon taitoja, mutta hänellä on jo silmämäärä visuaalisuuteen, ja sitä me emme voi opettaa. "
Toinen mahtava lisä ansioluetteloosi (että työnhakijat usein unohtaa!) On vapaaehtoistyö. Vuoden 2016 Deloitte-vaikutustutkimuksen mukaan 85% palkkaamisesta vaikuttajista on valmis jättämään huomiotta jatkossakin sudenkuopat, kun työntekijä sisällyttää vapaaehtoistyön jatkamiseen - mutta vain 30% jatkamisista sisältää vapaaehtoistyön!
Lyhyt tarina, sinulla voi olla enemmän tuoda pöytään kuin kokopäiväisissä tehtävissä, joille olet saanut palkan, ja sinun tehtäväsi on osoittaa palkkaaville johtajille, miksi tuomasi on juuri sitä, mitä he etsivät.
3. Hanki heidän kipu - ja näytä, että pystyt ratkaisemaan sen
Jos haluat näyttää työnantajille, että tarkoitat todella yritystä, sijoita aika heidän liiketoimintaansa. Yrityksen työn tekeminen haastatteluprosessin aikana yrityksen puolesta heijastaa intohimoasi ja antaa mahdollisuuden kurkistaa kuinka voit hyödyttää organisaatiota.
Aloita tekemällä syvällinen sukellus yrityksen online-läsnäoloon, pitämällä välilehtiä uutisten keskeisistä toimijoista ja keskustelemalla kaikkien tuntemiesi kanssa, jotka työskentelevät siellä tunnistaakseen kipupisteet tai kasvumahdollisuudet - asiat, jotka pidättävät organisaation takaisin nyt kun luulet voisit auttaa sitä toimimaan paremmin. Kirjoita sitten tyypillisen saatekirjeen sijasta ”kivukirje”, jossa hahmottelet mitä näet yhtenä ryhmän suurimmista ongelmista ja ratkaisuista, jotka ottaisit pöytään, jos palkattu. Tämä vahvistaa sitä, että olet tehnyt kotitehtäväsi ja olet innostunut lyömään maata juoksemassa.
Tai ota se loven yläpuolelle ja tee haastattelua edeltävä projekti, joka esittelee kykysi splashier-tavalla. Esimerkiksi kun Nina Mufleh toivoi saavansa työpaikkaa Airbnb: llä, hän loi perusteellisen raportin maailman matkailumarkkinoista ja suosituksia siitä, mihin yrityksen tulisi keskittyä seuraavaksi. Hän ei vain viettänyt selvästi aikaa töihin, vaan myös intohimoansa yritykseen ja halua vaikuttaa siihen oli infusoitu koko sisältöön.
Voit ottaa tämän niin monta suuntaa: prototyyppien muotoilu uudelleensuunnitteluun mobiilisovelluksesta, joka ratkaisee käytettävyysongelmat, hahmotellen sisältömarkkinointisuunnitelman, jonka luulet auttavan yritystä kasvattamaan yleisöä, tarjoamalla mahdollisia ratkaisuja kipupisteisiin yrityksen asiakaspalvelukokemuksessa tai jotain muuta, jonka tunnet tuovan pöydälle.
Mutta mitä teetkin, sinun tulisi harkita projektisi julkaisemista verkossa käyttämällä yksinkertaista verkkosivustojen rakennusalustaa, kuten Squarespace. Vaikka et saa työtä, vaikuttavan työn jakaminen maailmalle auttaa todennäköisesti henkilökohtaista tuotemerkkiäsi (ja ehkä jopa houkuttelee muita palkkaavia johtajia). Esimerkiksi Mufleh kertoi, että vaikka hänen projektinsa sai hänestä haastattelun Airbnb: n kanssa, lopullinen arvo oli paljon suurempi: hän johti 445 000+ käyntiä projektisivustolle, 14 000+ LinkedIn-profiilinäkymiä ja haastatteluja kymmenille muille vaikuttaville yrityksille. .
4. Saa online-läsnäolosi loistavaksi
Yksi paikka, johon johtajien palkkaaminen voi mennä, jos he ovat kiinnostuneita, mutta ovat epävarmoja sinusta? Internet. Joten sinun tulisi varmistaa, että online-läsnäolosi edustaa henkilöä, jonka haluat heidän ajattelevan olevansa.
Aivan kuten räätälöit saatekirjeesi ja jatkat, voit räätälöidä online-läsnäolosi. Esimerkiksi henkilökohtaisen verkkosivuston luominen herättää urakehostasi elämän ja yhdistää potentiaalisen työnantajan pisteet siihen, miksi olet oikein sopiva. Aliza Lichtin, LEAVE YOUR MARK LLC -yrityksen perustajan ja presidentin, sekä Leave Your Mark: Land your Dream Job -kirjailijan kirjoittaja . Tapa se urallasi. Rock Social Media , ”Henkilökohtainen verkkosivusto on todella uusi jatka. Tietenkin, sinulla pitäisi olla hyvä LinkedIn-profiili, joka on täytetty täydellisyyteen. Mutta verkkosivusto - etenkin visuaalisen teollisuuden alalla - on, jossa voit jakaa työsi ja pysäköidä kaiken, mitä olet tehnyt. "
Lisäksi tyylikkään sivuston avulla näytät ammattimaiselta ja legit. Ellet ole kehittäjä, tee Squarespace-palvelun kaltaisella palvelulla upea sivusto ilman koodaustietoa. Aloita pienestä yhden sivun sivustosta ja jatka sen parantamista ajan myötä.
Työnantajat todennäköisesti myös laajentavat sosiaalisen median profiilisi, joten varmista, että lähettämäsi viestit parantavat heidän käsitystään sinusta. Tämä voi olla yhtä helppoa kuin varmistaa, että et vain julkaise kuvia lounaasta, vaan jaat myös linkkejä aiheeseen liittyviin alan artikkeleihin tai mielipiteitä alallasi tapahtuvasta.
5. Näytä intohimosi
Jos olet todella intohimoinen asemasi ja yrityksen suhteen, aivan ensimmäisestä sähköpostiviestinnästä lopulliseen haastatteluun saakka, näytä se! Kun työntekijöiden palkkaaminen tuntee jännityksen, he ovat innostuneempia jatkamaan keskustelua kanssasi pätevämpien (mutta vähemmän innostuneiden) ehdokkaiden kanssa.
Rekrytointiasiantuntija ja Talent-Savvy -yhtiön perustaja Kristy Nittskoff muistaa epätavallisen palkan tekemisen työskennellessään startup-yrityksessä. Nainen, jolla on 15 vuoden kokemus koulutuksesta, halusi liittyä tiimiin tietokannan kehittäjänä. Hän suoritti kursseja puolella, ja hänen motivaationsa sukeltaa oikealle sisään oli selvä.
"Emme välttämättä etsineet nuorempaa tietokantakehittäjää, mutta hän halusi sen olevan niin paha, sillä hänellä oli oikea persoonallisuus ja tarpeeksi pohjatyötä, joten päätimme antaa sille kuvan."
Lyhyesti sanottuna: Ole aito, innostunut ja opi joitain tapoja osoittaa intohimoasi tulematta liian vahvaksi.
Muista lopuksi, että jos yrität kaikkia näitä temppuja, mutta et saa tarjousta, joskus se ei ole sinä, se on heidät .
Nittskoff sanoo, että joillakin yrityksillä ei vain ole resursseja tai rakennetta sijoittaakseen jokuin, joka tarvitsee enemmän koulutusta, valmennusta ja mentorointia, riippumatta siitä, kuinka napsautit, kuinka innokas olet oppimaan tai kuinka tarkkaavaiset taidot ovat. kuin mitä he voivat tarjota. Mutta älä anna sen kaataa sinua. Etsi muita paikkoja, joissa voit ottaa taitosi ja kasvaa, ja varmista, että pysyt yhteydessä kehittääksesi suhdetta uranne aikana.
