Uuden työpaikan perustaminen on todennäköisesti yksi suurimmista muutoksista, joita koemme aikuisena. Kyllä, se on jännittävä - mutta se muistuttaa aina vähän ensimmäistä koulupäivää: sekoitus stressiä, hermoja ja painetta muistaaksesi koko joukon uusia juttuja.
Joten on sanomattakin selvää, että kun sinulla on uusi työntekijä, tapa, jolla toivotat hänet joukkueeseesi, antaa ratkaisevan ensimmäisen vaikutelman. Tämä tarkoittaa, että vaikka yrityksesi tarjoaisi muodollista koulutusta, on yhtä tärkeää sisällyttää myös joitain omaa toimintaa.
Tässä on muutamia tapoja auttaa uutta työntekijää sopeutumaan - tapoja, jotka ovat paljon vähemmän ylivoimaisia, väitetysti hyödyllisempiä ja ehdottomasti hauskempia kuin perinteiset ajoneuvoon kytkentäprosessit.
1. Pelaa matkaopasta
On normaalia, että uusi työntekijä saa kiertueen ensimmäisenä päivänä, jolloin tyypillisiä kohokohtia ovat vessat ja kahvila. Mutta on myös tärkeää näyttää aloittelijalle vähemmän tunnetut sijainnit - postihuone, turvallisuustoimisto ja tietysti mistä löytää paras kahvi. (Tämä osuu lähelle kotia - aloitin kerran työn, jossa kesti kaksi pitkää viikkoa, ennen kuin löysin lopulta mikroaaltouunin!) Työskentele kollegoidesi kanssa luomaan lyhyen luettelon vierailun arvoisista paikoista ja sisällyttää ne osana esittelyjäsi. .
2. Tee yhteydet
Kun uusi henkilö liittyy joukkueeseesi, on luonnollista esitellä hänet ihmisille. Mutta miettiä miltä sinusta tuntuu tapaamalla miljoonaa ihmistä samana päivänä: On melko vaikeaa muistaa kaikki nuo uudet nimet, roolit ja kasvot.
Jotta esittelyistä tulisi hieman strategisempia, koota luettelo tärkeimmistä yhteyshenkilöistä, joita haluat tavata, ja anna jonkin verran taustaa jokaisesta henkilöstä - nimi, nimi ja rooli yrityksessä. Kirjoita kaikki muistiin ja anna se hänelle. Jos tiedät uuden joukkueesi jäsenen ja toisen henkilön välisistä yhteisistä siteistä, soita myös sinulle (esimerkiksi: he ovat molemmat valtavia baseball-faneja tai molemmilla on pieniä lapsia). Tämä pieni huijarilehti on hänelle vakavasti hyödyllinen tapa muistaa uusia kontakteja ja aloittaa suhteiden rakentamisen prosessi.
3. Viini ja ruokailla
Tämä ei ole vähän mielikuvia, mutta varmista, että uudella työntekijälläsi on lounasuunnitelmat ensimmäisinä päivinä töissä, kanssasi tai muiden ihmisten kanssa, joiden arvelet hänen tapaavan. Mikään ei tunnu yksinäisemmältä kuin yksin istuen uudessa kahvilassa. Etkö ole varma, pitäisikö sinun tuoda ruokaa tai jos unohdit joukkueen lounasjakson. Voit myös suunnitella onnellisen tunnin hänen toiselle tai kolmannelle viikolleen - hyvät mahdollisuudet tutustua muihin rento ympäristössä.
4. Tarjoa resursseja
Vedä yhteen luettelo uusien työntekijöiden tutkittavissa olevista lähteistä - esimerkiksi vuosikertomukset, yrityksen intranet ja verkkosivusto sekä kaikki viimeaikaiset markkinointimateriaalit. Vanhojen tiedostojen peukalointi voi kuulostaa tuskalliselta, mutta aiempien vuosien raportit ja esitykset ovat arvokkaita työkaluja, joiden avulla joku voi tottua ennen kuin hän lähtee pois ja juoksee. (Varmista vain, ettet tarjoa liikaa kerralla, muuten voit saada hirvieläinten ajovalojen reaktion.)
5. Ole käytettävissä
Lopuksi muista, että on luonnollista, että kuka tahansa voi hämmentyä tai turhautua kohdatessaan jyrkän oppimiskäyrän. Joten aseta itsesi saataville muutaman kerran päivässä sisäänkirjautuaksesi ja rohkaise häntä esittämään kysymyksiä. Mitä mukavampaa voit saada työntekijän tuntemaan olonsa uudessa ympäristössä, sitä nopeammin hän tuntee olevansa osa tiimiä (ja mitä nopeammin hän voi aloittaa sukelluksen työhönsä).
Uuden tehtävän aloittaminen on ketään stressaavaa, mutta esimiehenä voit tehdä siirtymästä paljon sujuvampaa. Ota aikaa auttaaksesi uutta työntekijääsi tuntemaan olonsa tervetulleeksi ja mukavaksi ja tukemaan häntä oppiessaan uuden keikan köydet. Muista: mitä enemmän aikaa voit investoida alussa, sitä nopeammin sinulla on dynamiittitiimin jäsen - ja sitä paremmin aloitat suhteesi hänen kanssaan.
