Olin kerran yksinhuoltajaäiti, hyvin nuorella tytärllä, kahdella kissalla ja koiralla. Sanoa, että käteni ovat täynnä, olisi liian vähäistä. Eräänä päivänä, keskellä melko stressaavaa taloudellista tilannetta, tuli jättiläinen sademyrsky. Ei missään vaiheessa, satoi ruokasalissani - minussa, hyvin nuorella tytärlläni, kahdella (huomattavasti rasti) kissallani ja uskomattoman kimmoisalla koirallani (joka rehellisesti sanottuna ei näyttänyt pitävän tätä vaihetta mielessä. tapahtumista yksi bitti).
Koska olen jo pitkään ollut kekseliäitä, raaputtavia tekemisiä itse, muistan, että minulla oli väliaikainen hulluuden hetki, jonka aikana mietin tapoja, joilla voisin itse korjata tämän valitettavasti kaikkein surkeimman tilanteen. Ajattelin: ”Voin selvittää tämän! Voin tehdä tämän itse! ”
Mutta todellisuus oli (ja on edelleen), en tiedä katonkorjauksen ensimmäistä asiaa, ja inhoan täysin korkeutta. Joten, paljon huokaistuaan, laskenin penniäni, soitin läheteelle ja löysin parhaan kattoasiamiehen, jolla minulla oli varaa.
Ongelmani on ratkaistu hyvin lyhyessä ajassa. Rajoitetuista varoistani huolimatta olen tiennyt, ettei tällä hetkellä ollut aikaa puolittaa itseäni projektin läpi; oli aika tuoda ammattilaisia.
Entä kun etsit uutta työpaikkaa? Milloin on aika ojata DIY-suunnitelmasi ja tuoda mukanaan isot aseet? Milloin on aika palkata uravalmentaja?
Tässä on viisi tällaista tapausta:
1. Olet tasainen jumissa
Minun helpoin tekemäni täällä on aloittaa ikään vanhanaikainen ”Mikä on hullu?” Puhe. Pidättyn (etenkin koska tunnustin juuri harkitsevani vakavasti oman katon kiinnittämistä).
Mutta oikeasti. Jos tunnet umpikujan ja olet täysin epävarma siitä, kuinka päästä itsesi ulos muusta ja takaisin liikkuvasta, pysähdy sinne ja ota mukaan ammattilainen.
Millaista ammattilaista sinun tulisi harjoittaa? Tämä on tärkeä kysymys, koska kaikki valmentajat eivät ole samanlaisia, persoonallisuus-, prosessi- tai keskittymisalueita. Jos olet juuttunut suuntaan, sinun kannattaa löytää uravalmentaja, joka on erikoistunut sellaiseen työnhakuun, joka edeltäisi varsinaista työnhakua. Kutsun näitä “Mikä väri on minun sateenkaari?” -Valmentajiin. Usein tämä henkilö saa sinut suorittamaan jonkinlaisen kykyjen tai vahvuuksien arviointitestin (esim. StrengthsFinder tai Myers-Briggs) ja sitten yhdessä työskentelemään läpi tyypit, jotka saattavat olla sopivimmat ja merkityksellisimmät.
Jos sinulla on kunnollinen käsitys siitä, mitä haluat tehdä seuraavaksi, mutta et yksinkertaisesti etene työnhaussa, harkitse jotakuta, joka todella on erikoistunut työnhakustrategiaan. (Kyllä - se on asia!) Tämän areenan valmentajat katsovat yleensä mitä teet (ja mitä et ole tekemässä), arvioivat "paperityöt", joita käytät markkinoidaksesi itse (jatkaa, LinkedIn-profiili, tiedät poran) ja auttaa sitten sinua rakentamaan tai hienosäätämään pelisuunnitelmaa ja muokkaamaan materiaalejasi vastaamaan haluamaasi suuntaa.
Antamalla itsesi liukastua jumittuneessa tilassa liian kauan voi vahingoittaa henkistä ja fyysistä terveyttäsi ja (pahimmassa tapauksessa) vahingoittaa pitkäaikaista uraasi. Jos et tunnu pääsevän lietteestä, palkkaa joku louhimaan sinua.
2. Olet lähettänyt (Lisää iso numero tähän) jatkuu ilman tulosta
Työskentelin kerran asiakkaan kanssa, joka palkkasi minut vasta 429 työpaikan hakemisen jälkeen kuuden kuukauden kuluessa. Hän oli saanut tarkalleen kolme vastausta. Se on 2, 35 työpaikkaa päivässä, joka päivä, kuuden kuukauden ajan. Ja kolme vastausta. Voit kuvitella hänen mielialansa ja turhautumisensa siihen mennessä, kun hän pääsi ovellemme.
Nyt pystyimme onneksi nopeasti selvittämään, mikä meni pieleen (hänen ansioluettelonsa eivät olleet linjassa kohdemarkkinansa kanssa, ja hän oli verkottumassa verkostoihin hakuprosessin kautta) ja rakentaa uuden suunnitelman. Tämä auttoi häntä aloittamaan haastattelujen laskeutumisen viiden viikon kuluessa ensimmäisestä kokouksestamme.
Jos tämä kuulostaa etältä kuten sinä, lopeta tekemäsi ja harkitse valmentajan palkkaamista, joka ymmärtää tämän toiminnan. Niin monet työnhakijat eivät ymmärrä miten prosessi toimii nykyään. He eivät tiedä mitään jatkavasta skannausohjelmistosta, joka tyypillisesti tarkistaa sovelluksia ennen kuin ihminen koskaan kiinnittää siihen silmiä, ei kuitenkaan siitä, kuinka strategoida ns. Jatka-mustan aukon ympärille.
Uravalmentaja - etenkin se, joka ymmärtää rekrytointiprosessin sisältä ja ulkopuolelta - voi auttaa sinua ymmärtämään peliä ja auttaa sinua välttämään loputtomia kierroksia: “hae nyt”, “hae nyt”, “hae nyt”, niin monta meistä kestää.
VARUSTETTU VALOKUVA ON OIKEA TEOSI?
… ja aloita liikkeet!
Napsauta vain tätä
3. Yrität päätapahtumaa
Minkä tahansa työhön siirtymisen tekeminen voi olla parhaimmillaan haastavaa. Teetkö merkittävän ura-kääntöpisteen? Herra armahda. Tällaiset liikkeet voivat ajaa jopa parhaimmat meistä melkein hulluuteen.
Sen sijaan, että lentäisit housujen istuimen läpi suuren siirtymän kautta, ota pois valmentaja, jolla on kokemusta tällaisista liikkeistä. Haluat löytää jonkun, joka voi auttaa sinua puhumaan halujesi taustalla, arvioimaan kuinka realistinen siirto voi olla, rakentaa sitten strategia ja (mahdollisesti) uusi jatka tukemaan tätä uutta suuntaa.
4. Haastattelu halvauttaa sinut
Jos onnistut siihen pisteeseen, johon potentiaaliset työnantajat kutsuvat sinut haastatteluihin, suuria onnittelut. Tämä on iso saavutus, kun otetaan huomioon, kuinka kilpailun kilpailija on monien asemien kohdalla.
Mutta mitä tapahtuu, jos laskeuduttuaan näihin kokouksiin siirryt törmäys- ja polttotilaan joka kerta kun kävelet heidän oviensa läpi? Kerron sinulle mitä tapahtuu: Et laske uutta työpaikkaa. Ja se on melkein koko tämän kappaleen ja tanssin koko tarkoitus.
Jos olet joku, joka menee kaikkiin peuroihin, nähdessään palkkaamisen johtajan lihassa, tuo ammattilaiset, stat. Löydä joku, joka tekee pilkkahaastattelut kanssasi, opastaa sinut prosessin läpi ja auttaa sinua strategoimaan, kuinka käsittelet jokaista vaihetta ja mahdollista skenaariota. Ei ole mitään syytä ryntää takapäätäsi työnantajan kiinnostuksen kiinnittämiseksi, jos aiot jäädyttää millisekunnin kumi täyttää tien. Hae apua.
5. Sinulla olisi pikemminkin juurikanava kuin verkonkäytössä
Tämä on iso monille ihmisille. Verkottuminen on vaikeaa useimmille ihmisille - niin kovaa, että paljon sitä vältetään ja sen sijaan pysytetään hakemalla työtä työpaikan jälkeen online-sovellusten kautta.
Nopeuttaaksesi hakuasi sinun on mukauduttava käyttämään verkkoasi. Sinun on opittava kehittämään uusia suhteita ihmisiin, jotka työskentelevät yrityksissä, joille olet tutustunut. Sinun on ymmärrettävä, että useimmat vuokraamispäälliköt tarkastelevat jatkamista jokaiselle, joka on kutsuttu kauan ennen sellaista, joka tulee muiden online-hakijoiden suureen joukkoon.
Ja jos tämä saa sinut kummuttamaan oikein päin, tämä olisi vielä yksi tapaus, jossa sinun on palkattava joku, joka ymmärtää (ja on hyvä) verkottumista (ja mieluiten LinkedIn). Ja kyllä, se on asia myös.
Katso, saan sen. Joskus ympärilläsi on ihmisiä, jotka vaativat, että pystyt tekemään kaiken tämän itse. Muutama voi jopa tarkoittaa, että sinulla on jotain vikaa, jos et voi vetää sitä irti omasta. Ja silloin tällöin se tulee olemaan oma sisäinen kriitikkasi, joka saa sinut tuntemaan naurettavaa tarvitsemasi apua.
Mutta jos jokin yllä mainituista tilanteista on sinun, ohita ne kaikki. Jotkut projektit eivät ole vain tarkoitettu tekemään itse -tuotantoon. Tiedä kykysi, tiedä rajoituksesi. Strategoi vastaavasti. Palkkaa valmentaja, jos se on mielestäsi paras ratkaisu sinulle .
Ja taivaan vuoksi: Älä tyydy loputtomiin illallisiin sateessa.
