Äskettäisen korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen en ole pelkästään ryhmäni nuorin jäsen, vaan myös yksi nuorimmista yrityksessäni.
Ja en sano, että vaikka hankaasti itkee. Itse asiassa rakastan, että saan työskennellä ihmisten kanssa, jotka ovat minua paljon kokeneempia. Mutta jopa tämän sanottua, on ehdottomasti päiviä, jolloin minusta tuntuu huijari tai että en oikeasti "kuulu". (Esimerkki: Aina kun käytän muodollisempaa työasua, tunnen silti lapsen pukeutuvan häneen. äidin vaatteet.)
Tässä on salaisuus: Ei ole, että en pidä itseäni avainasemassa joukkueessa, mutta kun minua ympäröivät ihmiset, jotka ovat paljon kauempana eteenpäin, voi tuntua, etten pysty pitämään ajan tasalla. Haluatko tietää mitä muuta ajattelen jatkuvasti?
Teen sinulle yhden paremmin - en vain jaa sitä, mitä menee läpi pääni, vaan myös sitä, mitä todennäköisesti ajattelee myös toimistosi nuorin henkilö. Loppujen lopuksi tiedän muutamia muita.
1. Tunnemme joskus syrjäytymisen ikämme vuoksi
Kun ihmiset kertovat, että emme saa tai emme saa jotain, koska ”olemme liian nuoria ymmärtämään”, se saa meidät ajattelemaan, että tietyt kollegat välittävät enemmän ikästämme kuin siitä, mitä olemme saavuttaneet.
Ja täällä ilkeä oireyhtymä yleensä alkaa meille. Yritämme käydä satunnaisia keskusteluja keittiössä vain unohtaa kaivata viitettä, josta kaikki muut nauravat, koska se oli ”ennen aikamme”. Tai meidän on kiusallisesti pyydettävä jotakuta selittämään meille peruskäsitys, koska olemme en ole koskaan kuullut siitä.
Näissä tilanteissa meistä yleensä tuntuu siltä kuin emme voisi osallistua millekään arvokkaalle, kun haluamme vain olla osa ryhmää.
2. Pelkäämme näyttävän kypsymättömänä vanhempien työtovereidemme ympärillä
Ensimmäinen onnellinen tunnini oli räjähdys, mutta hikoilin myös paitani läpi. Suurimman osan elämästäni olen ollut minun ikäisten ihmisten ympäröimä. Joten ensimmäistä kertaa menin ulos ihmisten kanssa useita vuosia vanhempi, en tiennyt tarkalleen miten toimia. Pelkäsin vahingossa sanoa “OMG” tai “huijata” ääneen tai tuoda esiin tarinoita (hyvin viimeisistä) yliopistopäiväistäni.
Luulen, että se meni onneksi ilman koukkua, mutta olen myös tänään varovainen sen suhteen, mitä sanon ja teen. Ei siksi, että joku sanoi minulle, että minun piti, vaan siksi, että minulla on aidosti vähemmän harjoittelukeskusteluja ihmisten kanssa, jotka eivät ole menossa läpi samanlaisia elämän vaiheita.
3. Toimimme eri tavalla, mutta yhtä kovasti
Jos olet huolissasi siitä, että nuoremmalla kollegallasi ei ole samaa työ etiikkaa kuin sinä, olet oikeassa - ja väärässä.
Suurten tutkimusten ja enemmän kuin tarpeeksi artikkeleiden mukaan nuoremmat ihmiset työskentelevät yhtä kovasti kuin heidän yläpuolella olevat sukupolvet.
Mutta emme ehkä toimi samalla tavalla - käsittelemme ongelmia eri tavoin, löydämme energiaa eri paikoista ja toimimme jopa tuottavinta eri vuorokauden aikoina. Asetamme kuitenkin viikon lopussa tarvittavat tunnit, kiinnitämme huomiota yksityiskohtiin ja välitämme viime kädessä tiimimme ja yrityksemme menestyksestä - aivan kuten kaikki muutkin.
4. Useimmat asiat ovat uusia ja mielenkiintoisia
Tiedätkö, kuinka nuorempi työryhmäsi työntekijälläsi näyttää aina olevan kuplivaa tunnelmaa? Vai onko säännöllisesti chatty? Tai kysyy tonnia kysymyksiä jokaisesta pienestä asiasta?
No, se johtuu siitä, että kaikki mitä teemme on uutta ja jännittävää - kyllä, jopa sähköpostien vastaanottaminen tai kokouksiin osallistuminen (olemme outoa joukkoa). Haluamme imeä kaiken ja kaiken, mikä on mahdollista, koska todennäköisesti emme ole koskaan nähneet tai tehneet mitään sellaista ennen. Vielä tärkeämpää on, että odotamme vanhempia työtovereitamme - joten kun häiritsemme sinua kysymysten kanssa, se johtuu siitä, että haluamme, että jaat tietosi ja asiantuntemuksesi kanssamme.
5. Haluamme olla haaste
Monet meistä kamppailevat edelleen laakereidemme saamiseksi, mutta se ei tarkoita, että emme halua haastaa. Me kukoistamme tuesta, mutta haluamme myös johtajamme ja työtovereidemme luottavan meihin tekemään parhaamme työllemme omalla pohjalla - älä ole huolissamme siitä, että heidän on ”vauvattava” meitä.
Kuten sanoin, työskentelemme todella kovasti ja saatamme jopa tehdä virheitä matkan varrella. Haluamme kuitenkin kasvumahdollisuuksia ja oppimiskokemuksia, minkä vuoksi me rakastamme muuta kuin antamalla tärkeä tehtävä tai vaikea tehtävä, kun olemme ansainneet sen.
Nuorimmat joukkueesi jäsenet eivät ehkä tuo eniten kokemusta pöytään, mutta heillä on paljon tarjottavaa. Varsinkin siksi, että haluamme vain oppia kaiken mitä tiedät. Joten jos tunnistat sen ja hyödynnät sitä, meistä voi vain tulla arvokkain pelaajasi.
