Joskus uudessa työssä asiat vain napsauttavat. Missä tahansa vaiheessa sinusta tuntuu olevan osa joukkuetta. Vitsailet työtovereidesi kanssa, juttelet rennosti pomosi kanssa ja tunnet kaiken kaikkiaan melko mukavaa uuden toimistosi työskentelytavan suhteen.
Mutta sana viisasta: riippumatta siitä, kuinka mukava tuntuu tai kuinka upea uusi työsi on, on tiettyjä varotoimenpiteitä, jotka kaikkien uusien työntekijöiden on noudatettava - maineesi, uran etenemisen ja yleisen työmenestyksen vuoksi.
Toki, ne ovat asioita, joista pääset helposti muutaman kuukauden päästä rooliin, mutta toistaiseksi on parasta pelata se turvallisesti. Työn hyväksi, älä yritä päästä eroon näistä viidestä asiasta - ainakaan ei vielä.
1. Aiemmasta työstäsi tai pommistasi tarttuminen
Kun tutustut uusiin kollegoihisi, päädyt todennäköisesti keskusteluihin taustastasi - joka voi päätyä siihen, että kerrot tarinoita kauhistuttavasta edellisestä työstäsi ja kauhistuttavista työtovereistasi ja pomoistasi, joita sinulla oli siellä.
Toki, nämä tarinat saattavat tuottaa muutamia nauruja - mutta aivan uutena lisäyksenä joukkueelle, ne voivat myös antaa sinulle negatiivisen valon. Kuuleminen ravistukseksi aikaisemmista kollegoistasi voivat saada uudet työtoverisi näkemään sinut valittajana, joku, joka ei arvosta tiimityötä, ja joku, joka todennäköisesti lopulta puhuu uusista työtovereistasi selkänsä takana.
Muutaman kuukauden kuluttua, kun ihmiset tuntevat sinut, työsi laadun ja uskollisuutesi, saatat päästä eroon kertomaan nuo tarinat ilman vaikutuksia. Mutta toistaiseksi - kun tarjouskirjeesi muste on tuskin kuivunut - on parempi pitää asiat positiivisina.
2. Joustavan aikataulun hyödyntäminen
Kohtuullisimmat pomot ovat joustavia, ja he ymmärtävät, jos joudut saapumaan myöhään myöhään aikaisen aamun hammaslääkärin tapaamisen takia, lähdet aikaisin ottamaan koiran eläinlääkäriin tai ottamaan pitkän lounaan vain siksi.
Mutta vaikka sinulla olisi maailman joustavin pomo maailmassa, nämä etuoikeudet on jossain määrin ansaittava. Ensimmäisinä viikkoina työssäsi on tärkeää luoda kovan työntekijän maine - mikä tarkoittaa, että ellei konfliktia ole ehdottomasti väistämätöntä, on parasta ilmoittautua ajoissa (tai varhain), pysyä kiinni, kunnes loput joukkue lähtee ja pidä kohtuullinen lounastauko.
Muutaman viikon kuluttua sinulla on parempi käsitys siitä, kuinka usein on hyvä hyödyntää joustavuutta - ja koska maineesi on jo vahvistettu, kukaan ei jää kysymään, lähdetkö todella lääkärin vastaanotolle tai hyppäämällä aikaisin ulos saadaksesi onnellinen tunti.
3. Ylimääräisen sarkasmin käyttö
Haluat työtovereidesi tietävän todellisen sinut. Ja ehkä “oikea sinä” käyttää sarkasmia tai ei-niin-poliittisesti korrektia huumoria saadakseen nauraa.
Vaikka kannatan varmasti aitoutta vuorovaikutuksessasi uuden joukkueesi kanssa, raa'a huumori ja sarkasmi voivat usein kohdata vähän ankarasti tai jopa epäkunnioittavasti. Ja se ei luo hyvää ääntä panoksillesi joukkueelle.
Vinkkini? Äänestä sitä vähän aikaa, kunnes sinulla on parempi käsitys muista ryhmäsi persoonallisuuksista ja huumorintajuista - ja heillä on parempi käsitys omistasi. Sitten voit hitaasti (ja asianmukaisesti) aloittaa työskentelyn todellisessa huumorintunnossa.
4. Työtovereidesi tuomitseminen
Kun olet uusi työnhakija, saatat houkutella tehdä heti tuomioita tietyistä kollegoista - että he ovat ärsyttäviä, järjestämättömiä, epälojaaleja tai huolimattomia.
Mutta vaikka ensivaikutelmien tekeminen on jonkin verran väistämätöntä, nämä oletukset eivät aina ole tarkkoja. Muutaman kuukauden kuluttua tutustuessasi työtovereihisi, huomaat todennäköisesti, että näennäisen huolimaton työn alla on loistavasti luova mieli tai että jatkuvasti juttuva työtoveri on oikeasti huijaus esityksissä.
Joten niin vaikeaa kuin se voi olla, pidä tuomitsematta, kun olet uusi. Kun olet tiukemmin ymmärtänyt työtovereidesi vahvuudet ja persoonallisuudet, pystyt tekemään paljon tiukempia ja tarkempia määrityksiä siitä, kenen kanssa haluat työskennellä tietyissä projekteissa, tietäen tarkalleen, mitä jokaiselta voi odottaa.
5. Johtajuuden kyseenalaistaminen
Annamme usein neuvoja siitä, että sinun tulee tulla uuteen työympäristöön, joka on varustettu ehdotuksilla ja valmis ratkaisemaan ongelmia - ja se on hienoa.
Vaikeuksia syntyy, kun uudet työntekijät alkavat välittömästi kyseenalaistaa pomojaan tai johtoryhmän päätöksiä ilman todellista ymmärrystä ongelmasta, pätevää ehdotusta muutoksen tekemiseksi tai ymmärrystä pomon temperamentista ja siitä, kuinka hän aikoo ottaa ehdotuksen. . Toisin sanoen he vain valittavat.
Tehokkaiden ehdotusten tekemiseksi - ja lopulta muutoksiksi - voi olla hyödyllistä tosiasiallisesti tutkia osastosi haasteita pyrkiessään ymmärtämään, mitä on muutettava, mitä on jo yritetty ja miksi muutosta ei ole vielä tapahtunut. On myös hyödyllistä ymmärtää pomosi persoonallisuutta ja viestintäominaisuuksia, jotta voit tehdä ehdotuksia tavalla, joka todennäköisesti hyväksytään.
Kun se on määritetty, kyseenalaista kaikki ja kaikki. Mutta siihen asti jatka kaivaa.
Näiden ylimääräisten varotoimenpiteiden toteuttaminen voi tuntua käveltävältä munankuorilla. Astu kuitenkin huolellisesti vain vähän aikaa, ja sinulla on tulevaisuudessa paljon suuremmat mahdollisuudet menestyä.
