Kuvittele, että työskentelet Kambodžassa organisaation kanssa, joka tekee yhteistyötä paikallisen orpokodin kanssa opettaakseen ja leikkiäkseen siellä olevien lasten kanssa. Mutta kun tulet kotiin Yhdysvaltoihin, näet uutisissa artikkelin, jonka mukaan orpokodit ovat korruptoituneet, lapset eivät olleet oikeastaan orpoja ja että organisaatio siirsi lahjoittajien rahaa.
Se tulee sinulle täydellisenä shokina - ja ihmettelet, kuinka tämä tapahtui, mitä merkkejä unohdit, ja jos jotain olisi voitu tehdä estääksesi sen.
Sosiaalisessa hyvässä teollisuudessa on helppo olettaa, että jokaisella organisaatiolla on hyvät aikomukset ja että se seuraa työtä, mutta valitettavasti näin ei aina ole.
Monet kollegat ja opiskelijat ovat kysyneet minulta, kuinka he voivat aloittaa työskentelynsä kansainvälisellä kehitysalalla ja mitkä organisaatiot tarvitsevat heidän apuaan. Tämä on haastava kysymys, koska kyse ei ole vain avun tai asiantuntemuksen tarjoamisesta, vaan myös ymmärtämisestä, onko organisaatio sopiva sinulle ja onko sopiva organisaatiolle.
Ennen kuin haet työtä tai lahjoitat aikaasi mille tahansa sosiaaliselle hyvälle organisaatiolle, on tärkeää tarkistaa se huolellisesti - varmistaaksesi, että olet siellä onnellinen, että organisaatio todella tekee työtä, jonka se sanoo olevan ja voit tarjota taitosi tehokkaasti. Tässä on muutama keskeinen tapa tehdä tämä.
1. Tutki organisaation aikataulutietoja
Hyvin sosiaalisessa maailmassa organisaatiot eivät ole aina sellaisia kuin miltä ne näyttävät, joten mahdollisuuksien ymmärtämiseksi sinun on tehtävä joitain tutkimuksia. Aloita tutkimalla organisaation kokemusta, onnistumisia ja epäonnistumisia sekä julkista imagoa sekä kotimaisesta että kansainvälisestä näkökulmasta.
Älä katso organisaation itsensä suhdemateriaaleja nähdäksesi kuinka organisaatiota havaitaan. sen sijaan, etsi medialeikkeitä, op-toimituksia ja asiakastodistuksia. Voit myös tarkistaa organisaation vuosikertomuksen (joka yleensä lähetetään avunantajille ja jäsenille tai löytyy organisaation verkkosivuilta) ymmärtääksesi sen budjetin ja menot viimeisen vuoden aikana. Onko tapa, jolla organisaatio käyttää rahaa, järkevää? (Esimerkiksi, meneekö raha suoraan ohjelmiin tai kohtuuttomaan määrään markkinointia?)
Pienemmille organisaatioille tai aloitteleville voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka ovat vasta aloittamassa, keskustele henkilöstön kanssa rehellisesti sen budjetista ja ohjelmista. Ovatko tavoitteet realistisia? Selvitä organisaation 501c3-asema (mikä tarkoittaa, että se on virallinen verovapaa organisaatio), mistä se löytää avunantajia ja mistä se saa rahoitusta. Varo punaisia lippuja - esimerkiksi jos organisaation ilmoittamat vaikutukset vaikuttavat liian onnistuneilta rahoitushaasteista huolimatta tai jos 501c3-tilan tilasta ei ole virallisia asiakirjoja.
2. Ota selvää, millaista on todella työskennellä tai tehdä vapaaehtoistyötä siellä
Kaikki voi näyttää täydelliseltä ulkopuolelta, mutta kuten mikä tahansa yritys, sisäpiirin näkökulma voi maalata erilaisen kuvan.
Keskustele entisten työntekijöiden tai vapaaehtoisten kanssa (kokeile yhteydenpitoa heidän kanssaan sosiaalisessa mediassa) varmistaaksesi, että se todella näyttää siltä, millainen se on. Kysy toimistokulttuurista, miltä se on todella stressaavissa tilanteissa, sekä henkilöstön ja johdon dynamiikasta.
On myös tärkeää tutkia johtamista korkeammalla tasolla - kuten onko organisaatiossa johtokunta vai neuvoa-antava toimikunta, joka tekee merkittäviä kasvupäätöksiä. Jos et voi puhua suoraan henkilökunnan kanssa, tutustu Glassdoor.comiin rehellisten arvostelujen löytämiseksi.
3. Ymmärrä vaikutuspotentiaali
Mitä vaikutus tarkoittaa organisaatiolle, jonka kanssa haluat työskennellä? Onko kyse tavaroiden toimittamisesta apua tarvitseville ihmisille (ja tarvitsevatko vastaanottajat tosiasiallisesti näitä tavaroita?), Palvelujen ja koulutusresurssien tarjoamisesta vai laajemman mainoskampanjan hallinnosta?
Kun tiedät, miten organisaatio vaikuttaa muihin, ajattele, voiko ja miten kuvailla sitä myöhemmin urallasi (esim. Työhaastattelujen aikana, verkottumalla tai yhteydenpidossa avunantajiin). Tuleeko mitattavissa olevia tapoja arvioida ja kuvata työtäsi vai onko sinun luotettava anekdootteihin? Kuinka toimitat todisteita siitä, että tämä organisaatio todella vaikuttaa muutokseen?
Vaikka olisitkin viime kädessä muuttunut työkokemuksestasi, se ei aina johda onnistuneeseen vaikutukseen. Jos olit osallisena reilun kaupan korin kudontayrityksen perustamisessa, mutta käsityöläisillä, joilla työskentelit, ei ollut paikkaa myydä koriaan - ja siksi ei tuloksia -, tulee olemaan vaikeaa todistaa, kuinka suuri aloite oli. Se on paljon parempi merkki, jos organisaatio pystyy puhumaan epäonnistumistaan ja menestymisensä realistisesti ja mitattavissa olevalla tavalla.
4. Tietää, kuinka organisaatio edustaa työtä
Sosiaalisten hyvien organisaatioiden on markkinoitava työnsä kuten minkä tahansa muun yrityksen, mutta koska joku, joka työskentelee organisaation kanssa, on tärkeää varmistaa, että nämä esitykset ovat tarkkoja, eivätkä hyödyntäviä.
Jotkut organisaatiot, esimerkiksi, yrittävät saada aikaan suuren vaikutuksen kuvilla ja tarinoilla hirveästä köyhyydestä tai traumasta, toivoen vetoomuksensa lahjoittajien emotionaaliseen puoleen. Mutta kansainvälisissä kehityspiireissä tämä tunnetaan nimellä ”köyhyyspornot” - ja siitä on tullut kuuma kysymys.
Mieti, onko organisaatio joukkomarkkinoinnin selviytyjäjuttuja. Haluat varmistaa, että se toimii tavalla, joka antaa niille selviytyjille mahdollisuuden - ei traumaatisoida tai leimata heitä uudelleen. Harvoin ihmisiä määrittelee yksi tarina, mutta monet organisaatiot joutuvat ansaan merkitä heidät yhdellä kokemuksella tai tapahtumalla. Jos organisaatio harjoittaa köyhyyspornotyyliä myydä töitään, katso jos on tapa, jolla voit auttaa sitä sitoutumaan parempiin käytäntöihin. Jos ei, kannattaa ehkä harkita yhteistyötä toisen organisaation kanssa.
5. Ole tietoinen siitä, kuinka kokemus vaikuttaa sinuun pitkällä aikavälillä
Lopuksi pohdi, miten mahdollinen sitoutumisesi organisaatioon vaikuttaa sinuun henkilökohtaisesti ja ammatillisesti tulevaisuudessa. Jos työskentelet kansainvälisillä kriisinhallinta- tai konfliktivyöhykkeillä, harkitse miten työ muuttaa näkemyksiäsi elämästä, politiikasta tai henkilökohtaisesta elämästäsi yleensä. Mieti myös, miten organisaation brändi voidaan havaita jatkamisessasi, jos siirryt tulevaisuuden toiselle ura-alueelle.
Jos aiot pysyä organisaation kanssa pitkällä aikavälillä, muista miettiä, mitä mahdollisuuksia tämä asema voi tarjota ja onko potentiaalisia uraportaita. Jos läpikäynnin riski on suuri tai mahdollisuudet etenemiseen ovat rajoitetut, se ei välttämättä sovi sinulle ja urallesi.
Ura- tai vapaaehtoistyöhön pyrkiminen sosiaalisen hyvän organisaation kanssa on ihailtava tavoite, mutta maailmassa, jossa kuka tahansa voi perustaa hyväntekeväisyysjärjestön tai organisaation, sinun on sitouduttava tutkimaan ja tarkistamaan organisaatioita oikein. Kiinnostamalla näihin asioihin voit hyödyntää aikasi - ja tehdä siitä mahdollisimman suuren vaikutuksen.
