Rekrytoijat.
Rakasta tai vihaa meitä, rekrytoijilla on yleensä yhteys, korva ja luottamus niihin päätöksentekijöihin, joista olet kuolemassa vaikutuksen tekemiseksi. Itse asiassa mainitut päätöksentekijät maksavat meille, että tuomme heille oikeat ehdokkaat, mikä tarkoittaa, että kumppanuus vaikutusvaltaisten rekrytoijien kanssa voi nopeuttaa dramaattisesti työnhakuasi. (Lisää tästä, täällä.)
Jos pelaat korttejasi oikein.
Toisaalta, ärsyttämällä meitä (tahallisesti tai tahattomasti), toiminta voidaan pysäyttää kriittisesti.
Joten jos aiot työskennellä - tai parhaillaan - työskentele rekrytoijan kanssa, sinun tulisi oppia hyödyntämään parisuhteesta irti.
Tässä on viisi asiaa, joista rekrytoijat valittavat yleensä - ja miten niitä välttää.
1. Epärehellisyys
Kun otamme sinuun yhteyttä tietystä aukosta ja olet siitä tyypillisesti haalea (tai aidalla työpaikkojen vaihtamista varten), on hyvä kertoa meille tämä. Me mieluummin tiedämme, missä olet edessä, sen sijaan, että käyisimme läpi prosessin vain, jos sanot: “Voi hei - en todellakaan rakasta tätä mahdollisuutta. Pidän vain nykyisen työpaikkani. ”
Mielenkiinnon osoittaminen - vaikka yritätkin olla vain kohtelias - ei hyödy ketään yhtälöstä. Se tuhlaa aikaa, aikamme ja työntekijöiden palkkaaminen.
Vastaavasti, jos sinulla on toinen mahdollinen tilaisuus pöydällä - joka kilpailee asiakkaamme avaamisen kanssa - kerro meille. Jos meillä on rehellinen ja kattava kuva sinusta, kiinnostuksestasi ja olosuhteistasi, voimme parhaiten edustaa sinua prosessin kautta (emmekä näytä hartialta asiakkaamme silmien kautta, jos vedät nopean kuvan meistä).
2. Saman työn hakeminen suoraan
Hyvät rekrytoijat kysyvät sinulta prosessin varhaisessa vaiheessa: ”Oletko koskaan hakenut työpaikkaa tai haastatellut tätä yritystä?” Kysymme tätä, koska jos vuokrausyrityksellä on jo tietosi tiedoilla, emme todennäköisesti ole tukikelpoisia. edustamaan sinua. Miksi he maksoisivat meille "löytää" sinut, jos olet itse asiassa jo esitellyt samalle yritykselle?
Vastaavasti, jos keskustelemme kanssasi kanssasi ja suostumme esittelemään sinut asiakkaalle, älä kilpaile iltapäivällä ja hae juuri sitä työtä, josta olemme juuri puhuneet ”hyvästä toimenpiteestä”. Muista aina, että rekrytoijille maksetaan palkkaa. esitellä kykyjä yritysasiakkaillemme. Jos lyödä kykyämme tehdä tämä sen jälkeen, kun olemme jakaneet tilaisuuden kanssasi? Saatat olla pikajunassa "blackball" -luetteloomme.
3. Peruutus viime hetkellä
Toki, ymmärrämme, että asiat nousevat esiin. Hätätilanteita tapahtuu, ehdottomasti. Mutta jos päätät torstaina kello 14.00, että 2:30 haastatteluaikasi tavallaan lisää puristusta päivässäsi, emme tule onnelliseksi. Muutosi tekee myös asiakkaista pettyneitä meihin, koska olemme juuri tuhlanneet heidän aikansa.
Kun sitoudut haastatteluun jonkin asiakkaamme kanssa, luotamme siihen, että näytät, oikeaan aikaan ja täysin valmistautuneina. Jos epäilet, että ajoitus toimii, ilmoita meille etukäteen, jotta voimme järjestää vaihtoehdon.
4. Luulet sen olevan laukussa
Isoäiti sanoi usein: ”Sulje ei lasketa, paitsi hevoskengät.” (Tiedän nyt, että lause sisältää ”… ja käsikranaatit.” Isoäiti säästi kahdeksanvuotiaan korvani sen osan.)
Sulkemista ei todellakaan lasketa, kun yritetään purkaa uutta työpaikkaa. Olen nähnyt upeita törmäys- ja polttamishetkiä ehdokkaiden keskuudessa, jotka olettivat, että heidän työpaikkansa oli pussissa ennen kuin he todella tekivät. Muistammin näistä hetkistä, muuten, oli aika, jonka edelläkävijä teki Rogainen halkeaman kaljuun haastattelijaan, sekuntia ennen kuin hän aikoi vastaanottaa työpaikan.
(Hän ei saanut työtarjousta.)
Vaikka rekrytoija sanoo ylivoimaisesti, että olet lähellä työn purkamista, sinun on ehdottomasti suoritettava etäisyyssuorituskyky viisaasti, haastatteluprosessin läpi. Haastatte vielä, kunnes sinulla on kirjallinen tarjous kädessä.
5. Mene rekrytoijan ympäri
Kun rekrytoija löytää sinut, esittelee sinulle mahdollisuuden, saa sisäänostosi työskennellessäsi yhdessä ja toimittaa sitten työnantajalle harkittavaksi, hän pitää eräänlaisena "hänen", ainakin niin kauan kuin tämä erityinen mahdollisuus menee. Jos siirryt sitten hänen ympärilleen ja otat yhteyttä suoraan työnantajaan keskustelematta ensin suunnitelmastasi rekrytoijan kanssa? Hän ärsyyntyy.
Jos sinusta tuntuu, että rekrytoija ei ole oikea-aikainen tai ei edusta sinua hyvin, sinun tulee ensin yrittää keskustella tästä hänen kanssaan. Jos et pääse minnekään, seuraava askel on ottaa yhteyttä osastopäällikköön tai viraston johtajaan. Soittamalla suoraan työnantajiin, kun he ovat jo tilanneet rekrytoijit auttamaan, paluuta tapahtuu useammin kuin ei. He ovat palkanneet rekrytoijit syystä: työskennellä kanssasi.
Rekrytoijasuhteet voivat olla hedelmällisiä ja palkitsevia, varsinkin kun saat loistavan. Hyväksy vain (melko hyvä), että sinulla on rooli suhteessa ja prosessissa. Rakastatko tai vihaatte meitä, huomaa, että rekrytoijilla on sekä voimaa että tunteita.
