Suurin osa työnhakijoista viettää paljon aikaa asettamalla työkokemuksensa oikealle - asettamalla jatkamisluettelomerkit niin, että heidän työkokemuksensa myyvät heidät oikeiksi ehdokkaiksi työhön.
Mutta tässä on salaisuus: Kun kyse on startup-yrityksistä, tärkeintä ei aina ole ansioluettelossasi.
Ota tiimimme Museoon. Hyvin harvoilla varhaisvuokralaisillamme oli täydellinen tausta "paperilla" - markkinointijohtajamme tuli myynnistä, luova johtajamme oli entinen opettaja ja olin yritysviestinnässä ennen muuttoa toimitukselle. Ja kuulet usein tarinoita ihmisistä, joilla on hyvin vähän tai ei lainkaan! -Maailman työkokemusta liittyä uusiin yrityksiin ja laskeutua korkean tason tehtäviin milloin tahansa.
Joten, jos se ei ole työkokemusta, mitä se, mitä aloittelijat haluavat?
Kysyin äskettäin tämän kysymyksen Startup Institute -yrityksen perustajille ja yhteistyökumppaneille, samoin kuin muille startup-maailmalle, ja kuulin muutaman keskeisen teeman uudestaan ja uudestaan. Tässä on mitä aloittelijat etsivät - ja mikä tärkeintä, kuinka näyttää heille, että sinulla on mitä se vie.
1. Aja
Olet (toivottavasti) kuullut tämän aikaisemmin, mutta jos haluat työtä, jonka avulla voit viipyä heti kello viiden kohdalla tai jolla on taipumus rypistyä tekeessään asioita, joita ”ei ole työtehtäväsi kuvauksessa”, aloituselämä ei todennäköisesti ole sinulle .
Varhaisen vaiheen yritykset etsivät ihmisiä, jotka pyrkivät löytämään paremman tavan tehdä asioita, auttavat innokkaasti yritystä etenemään ja rakastavat hyppäämistä tarvittaessa. "Startup-yrityksillä on suuret unelmat, mutta niillä on rajalliset varat, rajalliset resurssit ja pienet tiimit", Startup Institute -säätiön perustaja ja NYC: n ohjelmajohtaja Shaun Johnson sanoo. "Harvat asiat ovat arvokkaampia aloittajien perustajille ja johtajille kuin työntekijä, joka aloittaa oppimaan uuden taitosarjan yrityksen tarpeiden täyttämiseksi."
Kuinka näyttää, että olet saanut sen
Aloita jotain! Mikään ei osoita käynnistystä, jossa olet aloittanut jonkin innostumisen suhteen, kuten luominen jotain tyhjästä. Ja (onneksi) tämän ei tarvitse olla yritys - edes blogin käynnistäminen, Meetup-ryhmän suunnittelu, avustaminen avoimen lähdekoodin alustalle tai verkkokurssin opettaminen auttavat osoittamaan, että sinulla on tarvitsemasi asema aloituselämään.
2. Loistava ajattelu
Käynnistyksen yhteydessä suurin osa työstäsi ei kohdistu tietyn polun seuraamiseen, jonka pomosi ja kollegasi ovat asettaneet sinulle, ja työskentelee joukkueesi kanssa selvittääksesi, minkä polun pitäisi olla. Joten kyky ajatella kriittisesti ongelmiin, joita et ole koskaan ennen nähnyt, on avainasemassa.
Kuten Francesca Romano, Collectin lahjakkuuden ja suorituskyvyn johtamisen johtaja toteaa: ”Kollektiivi arvostaa suuria ajattelijoita. Se ei aina ole henkilö, jolla on korkein GPA tai paras SAT-pisteet tai vaikuttavin jatkotutkinto. Pikemminkin se, joka kysyy miksi ja mihin tarkoitukseen, ja kuinka voin tehdä tämän paremmin. Se on henkilö, joka tietää kuinka yhdistää raaka älykkyys kokemukseen, kekseliäisyyteen ja kekseliäisyyteen saadaksesi tuloksia. ”
Kuinka näyttää, että olet saanut sen
Ajattele kertaa, jonka olet ratkaissut suuren ongelman, ja pura se saatekirjeeseesi, verkostoitumiskokouksiin ja haastatteluihin. Parempaa vielä, jos näet mahdollisuuden sukeltaa ja auttaa yritystä ratkaisemaan se, tee! "Haastattelun aikana palkattu työntekijä sai selville, että meillä oli ongelmia tietojen analysoinnissa", kuvailee Staff.comin perustaja Liam Martin. ”Seuraavana päivänä hän lähetti takaisin sähköpostin täydellisen asiantuntija-analyysin tiedoista, joiden parissa hän työskenteli. Palkkasimme hänet paikan päällä. ”
Voit osoittaa tämän myös esittämilläsi kysymyksillä. Sen sijaan, että pysyisit tyypillisen ”Minkälainen päivä täällä on” -kriptissä, esitetään tuotetta, käyttäjiä ja liiketoimintamallia koskevia oivaltavia kysymyksiä, jotka osoittavat, että voit miettiä syvästi ongelmia, joita yritys voi kohdata - ja mikä tärkeintä, niiden ratkaisuja.
3. Nöyryys
Saatat ajatella, että työnhaku on osoittamisen aika, mutta se voi satuttaa sinua, kun puhut aloittaville. "Käynnistysyrityksen parissa työskenteleminen voi todella katapulttaa sinut oppimiskäyrään monin tavoin, mutta se vaatii myös äärimmäistä nöyryyttä", Johnson sanoo.
Miksi? Ensinnäkin liittyminen startupiin tarkoittaa, että teet virheitä - ja paljon niistä. Joten käynnistysyritykset etsivät ihmisiä, jotka voivat toipua optimismin, helpon ja ideoiden avulla edetä. Toiseksi sinua todennäköisesti pyydetään ottamaan useita tehtäviä, ja ellet ole aiemmin ollut markkinoija / koodaaja / myyjä / edustaja / roskien kerääjä, aiot tehdä asioita, joita et todennäköisesti tiedä täysin tehdä.
Voi, ja siitä roskien keräyksestä? Joo, teet todennäköisesti vähän siitä alkuaikoina.
Kuinka näyttää, että olet saanut sen
Vaikka haluat aina viedä parhaan jalan eteenpäin, älä pelkää puhua heikkouksista. "Nöyrällä henkilöllä on hyvä itsetunto ja realistinen käsitys vahvuuksistaan ja heikkouksistaan", sanoo Elise James-Decruise, MediaMathin johtava johtaja ja globaalin koulutuksen päällikkö. (Tässä on hieno kaava vastaamiseen pelkäämään ”mikä on suurin heikkoutesi” kysymykseen.)
Pidä myös hieno tarina, joka on valmistettu menneestä virheestä tai epäonnistumisesta. Jos pystyt selittämään, mitä olet oppinut siitä ja kuinka lopulta muutit kokemuksestasi jotain positiivista, näet aloittelijoille, joita et pelkää väistämättä kohtaavat sudenkuopat.
4. intohimo
Startup-perustajat (ainakin hyvät) uskovat todella liikeideoihinsa. (Miksi muuten he luopuisi tuottavasta urasta, säästötilistään ja säännöllisestä unesta saadakseen ne tapahtumaan?) Joten he eivät aio tuoda ketään matkustajalle auttamaan näkemyksensä muuttamisessa todellisuudeksi, elleivät he tunne samalla tavalla. "Varhaisen vaiheen yrityksillä ei ole varaa itsetyytyväisyyteen", sanoo Aaron O'Hearn, toinen Startup Institute -yrityksen perustajista. "Yrityksen kasvattaminen vaatii intohimoisia, ajoitettuja ihmisiä - ja juuri sitä startupit etsivät ensimmäisistä työntekijöistään."
The Grommetin toimitusjohtaja Jules Pieri on täysin samaa mieltä. ”En ole kiinnostunut palkkaamaan ihmisiä, jotka haluavat vain työtä”, hän selittää. Hänen mukaansa hän etsii ensisijaisesti ihmisiä, jotka osaavat "ilmaista tehtävämme ja osoittaa henkilökohtaisen yhteyden siihen" sekä "positiivisen energian ja harkittu asenteen elämäänsä ja uraansa".
Kuinka näyttää, että olet saanut sen
Ensinnäkin, vie vain aikaa ja vaivaa yrityksiin, joista olet todella innoissasi. Muista, että sinäkin työskentelet pitkään ja ahkerasti (ja todennäköisesti ilman valtavaa palkkaa), ja intohimo yrityksen tehtävään, tuotteeseen tai joukkueeseen pitää sinut jatkamaan pitkää matkaa.
Siirry sitten pois tieltäsi osoittaaksesi perustajille tai palkkaamaan johtajia kuinka intohimoinen olet. Sen sijaan, että lähettäisit lomakkeen saatekirjeen (jota sinun ei pitäisi koskaan tehdä), puhu siitä, kuinka ensin löysit yrityksen, kuvaile mitä rakastat sen tuotteisiin ja tarjoa ehdotuksia siitä, mitä voit tehdä viedäksesi yrityksen seuraava taso. Ja löydä tapoja päästä yritykseen työskentelevien ihmisten edessä: Käy tapahtumissa, joissa perustajat puhuvat, tutustu verkostosi tutustumaan nykyisiin työntekijöihin ja - tietysti - jos yrityksellä on kulutustavaroita, käytä sitä!
5. Culture Fit
"En ole koskaan kuullut yrittäjän sanoneen, että hän palkkasi jonkun, joka ei ollut kulttuurillisesti sopiva, koska ehdokkaalla oli oikeat taidot", sanoo Marie Burns, joka on työskennellyt rekrytoijana useille startup-yrityksille. "Itse asiassa useimmat startup-johtajat väittävät päinvastoin."
Se on totta - tuo pieni, raivoisa ja ahkera joukkue, johon liittyt, todella haluaa varmistaa, että kaikki uudet lisäykset joukkueeseen sopivat niin nyt kuin tulevaisuudessa. "Se on henkilö, joka ei vain sovi kulttuurimme, vaan vahvistaa sitä", sanoo Romano. "Henkilö, joka on inspiroinut visioamme ja uskomattomia ihmisiä, joiden kanssa he tulevat työskentelemään päivittäin, ja kuka tietää, että heidän innostumisensa ja panoksensa tekevät yrityksestä liioittelematta, vieläkin liioittelematta."
Kuinka näyttää, että olet saanut sen
Kulttuuri ilmeisesti vaihtelee paikasta toiseen, joten paras tapa osoittaa sopivuutesi on olla sellainen. Tee tutkimustasi kiinnostavista yrityksistä: Keskustele siellä työskentelevien ihmisten kanssa, tee säännöllisesti tietoa yrityksen sosiaalisen median profiileista ja etsi Museon kaltaisia lähteitä saadaksesi kuvan siitä, millaista olisi todella työskennellä siellä.
Käytä sitten oppimiasi osoittaaksesi sopivuutesi työnhakuprosessiin - kirjoittaessasi saatekirjeesi, verkostoitumassa nykyisten työntekijöiden kanssa ja haastattelemalla, etenkin myöhemmillä kierroksilla, kun ryhmän jäsenet usein näytöllä kulttuurille sopivaksi. Ole oma itsesi, puhu asioista, joista olet intohimoinen, ja kysy ajatuksellisia kysymyksiä.
Ja jos voit ajatella tapaa rohkeasti osoittaa, että olet kulttuurisi sopiva? No, se saattaa vain auttaa sinua erottumaan muusta. ”Yksi äskettäinen ehdokas loi itsestään täydellisen Grommet-profiilin. Se on erinomaisesti toteutettu näyttämään aivan kuin sivu sivustollemme, mutta se meni vielä pidemmälle, koska se oli rohkea ja hilpeä ”, Pieri sanoo. "Tiesin, että rohkean ja luovan liikkeen takana oli oltava luottavainen, terävä mieli ja epätavanomainen ajattelija."
Joten ajaa, intohimo, nöyryys - rehellisesti sanottuna, jos tiedät, että haluat työskennellä startup-yrityksessä, olet todennäköisesti saanut nämä asiat lapioiksi. Paras tapa, jonka voit tehdä, on näyttää nämä ominaisuudet yhtä paljon kuin taitosi. ”Monilla ihmisillä on taidot”, sanoo Romano. ”Paljon harvempaa on se, että tietty valo heissä on - tämä loistava, tarttuva, tehkäämme tästä-uskomaton sitkeys. Sitä me aina etsimme. ”
