Ei ole epäilystäkään siitä, että urasi on suuri tekijä elää onnellista elämää. Työpaikat eivät ole vain työpaikkoja, vaan myös tilaa henkilökohtaiseen kehitykseen, yhteisöön ja tarkoitukseen. Mutta tie ei aina ole selkeä.
Uravalmentaja voi opastaa sinut läpi joitain haasteista, mahdollisuuksista tai ongelmista matkan varrella ja antaa valtavan lisäyksen ammatilliseen luottamukseen ja näkemykseen. Saatat ajatella, että vuokraus on tarkoitettu vain uusille työttömille tai työnhakijoiden kohdalla esteille, mutta ne voivat auttaa sinua monissa muissa tilanteissa kuin olet ehkä ajatellut.
Tässä on viisi yllättävää kertaa, että saatat tarvita ammatillista ohjausta elämässäsi.
1. Kun et tiedä kuinka käsitellä tahmeaa työtilannetta
Joskus työssä tapahtuu jotain odottamatonta, ja tiedät - melkein heti - parhaan tavan käsitellä sitä. Muina aikoina, et ole koskaan ennen kohdannut tällaista tilannetta ja olet kompastu. Ehkä yritys, jossa olet ollut kaksi vuotta, rakenneuudistuu ja muuttaa vastuusi. Tai rakastat työtäsi, mutta vihaat uutta johtajaasi. Tai ehkä sinusta tuntuu, ettet viesti todellista arvoasi joukkueelle.
Riippumatta tilanteestasi, asiantuntija voi auttaa sinua tutkimaan kaikkia liikkuvia osia ja pohtimaan ja analysoimaan mahdollisia ratkaisuja (ja seurauksia). Hän korostaa tekijöitä tai yksityiskohtia, jotka olet saattanut unohtaa kokeessasi emotionaalisesti ladattua tilannetta.
Antaako hän sinulle uusia strategioita yhteydenpitoon pomon kanssa, jolla on yhteensopimaton johtamistyyli tai auttaa sinua näkemään, että olet todella kiinnostunut etsimään uusia mahdollisuuksia, oikea neuvonantaja voi muuttaa vaikean tilanteen kasvun ja oppimisen mahdollisuuksiksi.
2. Kun kohtaat uran puolivälin
Uran puolivälissä tapahtuva taantuma voi tuntua tasangolta - varsinkin jos on kulunut jonkin aikaa siitä, kun olet harkinnut seuraavaa askeltasi. Siksi valmennus on tässä vaiheessa yllättävän transformaatio; Se herättää uteliaisuutta ja kunnianhimoa niissä, jotka ovat ehkä unohtaneet jännityksen, joka sai heidät ensinnäkin uransa tielle.
Usein joku vähintään viiden vuoden teollisuudenalalla tai yrityksessä voi ymmärtää olevansa valmis ottamaan suuremman roolin, aloittamaan koulutuksen johtotehtävissä tai harkitsemaan uransa kääntöpistettä. Valmentaja voi auttaa sinua asettamaan tavoitteita ja kirjoittamaan toimintasuunnitelman, edistämällä uraasi kääntyvässä vaiheessa ja opastamaan sinua seuraavaan lukuosi työssäsi.
3. Kun olet ensimmäisen kerran manager
Jotkut ihmiset kysyvät neuvoja vain, kun he haluavat muuttaa uraa tai löytää uuden työpaikan. Mutta valmentajilla on monipuolinen asiantuntemus, mukaan lukien johtamisen koulutus, ja auttaa ihmisiä kehittämään ja johtamaan joukkuetta.
Usein uudet johtajat hukkuvat vastuulla, näkyvyydellä ja luottamuksella, joita tarvitaan alaisten tehokkaaseen ohjaamiseen. Jos roolisi laajenee mentorointihenkilökuntaan, palkkapäätösten tekemiseen ja osaston johtamiseen, tarvitset uusia taitoja.
Tähän erikoistunut asiantuntija voi jakaa resursseja auttaa sinua kehittämään sekä johtajana että luojana. Puhumattakaan - palautteen saaminen joltakin toimiston ulkopuolelta voi olla korvaamatonta, kun et ole aivan varma kuinka ratkaista ongelma (katso: tahmea työtilanne). Lisäksi tämä henkilö voi auttaa sinua lisäämään tunneälyä ja vahvistamaan kykyäsi kommunikoida selkeät tavoitteet, prosessit ja visio.
4. Kun verkottuminen ei ole sinun fortesi
Monille verkottuminen ei ole hauskaa toimintaa. Jotkut kokevat ahdistusta, käyvät hankalia keskusteluja ja kamppailevat ollakseen itsensä suurissa vieraiden ryhmissä.
Jos verkostosi kärsii siitä, että poistut suurista tapahtumista ja et ole lähipiirisi ulkopuolella olevista ryhmistä, valmentajasta voi tulla uusi paras ystäväsi. Muistaa:
- Hänen ammattinsa vaatii runsaasti verkottumista, puhumista ja sävellystä.
- Hän osaa ehdottaa tyyppisiä tapahtumia, jotka sopivat vahvuuksiisi.
- Hän voi pitää sinut vastuullisena tavataksesi enemmän ihmisiä ja löytääksesi verkottumismahdollisuutesi.
Kun kutsut ammattilaisen tulemaan verkkoyhteistyökumppaniksi, aikaisemmin surkeista kokemuksistasi voi tulla odotettuja mahdollisuuksia luoda uusia yhteyksiä alallesi ja harjoittaa uutta taitoa.
5. Kun haluat rakentaa sivutoimistoa
Inc.- avustaja Minda Zetlin on yhtä mieltä äskettäin tehdyn Phoenixin yliopiston tutkimuksen tuloksista, joissa kirjoitetaan: "Kyselyyn osallistuneista 1600 aikuisesta 63% 20-vuotiaista oli joko omia yrityksiä tai halusi jonakin päivänä, ja muista, jotka eivät jo olleet yrittäjiä, 55% toivoi olevansa tulevaisuudessa. ”Jos aiot käynnistää oman projektisi (olipa se sitten yritys tai vain keikka), tarvitset useita asioita: ajanhallintataitoja, työkaluja erilaisten tavoitteiden mittaamiseen ja suunnitelman kuinka kauan haluat tasapainottaa kokopäiväisen sijaintisi ja uuden sivuyrityksen.
Valmentaja voi auttaa sinua hallitsemaan odotuksia, resursseja ja tavoitteita sekä yhdeksästä viiteen että sivusi keikallesi. He ovat usein monta intohimoista henkilöä, jotka tasapainottivat useita töitä tai sivuprojekteja - kuten silloin, kun he aloittivat oman yrityksensa. Joten valitse joku, jolla on henkilökohtainen kokemus sivuliiketoiminnan johtamisesta ja kehittämisestä. Hän voi kertoa opitunsa realistisista tavoitteista ja siirtymästrategiasta.
Oman projektisi tai yrityksesi aloittaminen kokopäivätyössä pitämällä voi olla haastavaa, mutta oikealla oppaalla saatat löytää itsesi molempien maailmojen parhaista.
Lyhyesti sanottuna, uravalmentajat pyrkivät tekemään päivittäisestä työkokemuksestasi täyteläisemmän, keskittyneemmän ja tukevamman. He voivat edistää työsi etenemistä ja auttaa sinua saamaan luottamuksen uran uusiin vaiheisiin.
