Suuren osan ihmisistä suhteet työtovereihisi johtavat sinut läpi työpäivän. He ovat ihmisiä, joiden kanssa puhut, tulet puhumaan ja teet yhteistyötä. Olet samassa joukkueessa, ja ihannetapauksessa olet kaikki samalla sivulla.
Mutta jos lähestyt suhteitasi joukkueeseesi väärään suuntaan, voit vakavasti estää henkilökohtaisen uran onnistumista.
Otetaan vain nämä viisi yleistä uskomusta - vaikka nämä ajatukset vaikuttavat pinnalta täysin ymmärrettäviltä, ne voivat itse asiassa satuttaa sinua pitkällä aikavälillä.
Usko # 1: “Minun on tehtävä asiat niin kuin he tekevät”
Varsinkin kun olet uusi roolissa, etsit työtovereilta esimerkkiä siitä, kuinka suorittaa vastuusi. Jos he käyttävät tiettyä ohjelmaa raportin täyttämiseen, alkaa todennäköisesti käyttää sitä ohjelmaa. Jos he neuvottelevat muutamaa asiakasasiakasta markkinointimateriaalisi lähteenä, alkaa todennäköisesti nojautua myös näihin asiakkaisiin.
Ja tiedätkö mitä? Se on aivan hieno tapa oppia köydet. Ongelma ilmenee, kun oletetaan, että olet sitoutunut yksinomaan työtovereidesi tiettyihin menetelmiin ja ideoihin sen sijaan, että haaraudut kokeilemaan uusia asioita, sävelttämään ainutlaatuisia ideoita ja ottamaan riskejä.
Ainoa tapa tuottaa mitä tahansa muun joukkueesi ylä- ja ulkopuolella - ja viime kädessä näin pystyt osoittamaan arvonne pomollesi ja joukkueellesi.
Usko # 2: ”Minun on pysyttävä heidän hyvällä puolellaan”
Kauan sitten, kun kyse oli vuorovaikutuksesta työtovereideni kanssa, en koskaan halunnut keinua venettä. Työskentelet näiden ihmisten kanssa jokaisen tunnin jokaisena arkipäivänä; eikö erimielisyys tekisi melko vaikeaksi työskennellä yhdessä tehokkaasti? Ja niin, kun joku suunnittelee ideaa tai haluaa hyökätä projektiin tietyllä tavalla, nyökkäsin aina - vaikka en uskoisi, että se oli oikea lähestymistapa.
Mutta jatkuva äidin pitäminen vain tukahduttaa koko tiimisi luovuuden ja innovatiivisuuden. Tarvitset erimielisyyden parempien ideoiden levittämiseksi. Lisäksi se antaa sinulle mahdollisuuden näyttää tiimillesi ja pomollesi, että tarjoat todellista arvoa osastolle - sen sijaan että haluaisi miellyttää kaikkia.
Ja hyvä uutinen on, että on tehty oikein, voit olla eri mieltä pilatamatta työsuhteitasi.
Usko # 3: “Voin luottaa niihin mistä tahansa”
On helppo tulla läheiseksi henkilön kanssa, joka istuu kahden metrin päässä sinusta kahdeksan tuntia päivässä, yli 40 tuntia viikossa. Vitsien ja tuuletusistuntojen kautta alat todella luottaa ihmisiin, joiden kanssa työskentelet joka päivä.
Mutta riippumatta siitä, kuinka lähellä olet, on tiettyjä aiheita, joita sinun ei pitäisi käydä työtovereidesi kanssa. Esimerkiksi, jos aiot poistua nykyisestä yrityksestäsi, voi olla houkuttelevaa kysyä työtoveriltasi, tietääko hän työpaikkojen avaamista tai jos hän voi vilkaista ansioluettelosi saadaksesi työnhaun valmiiksi. Mutta et tule olemaan aivan niin tyytyväinen, kun hän vahingossa antaa sen liukastua pomollesi, että hammaslääkärin nimittämä päivä on todella työhaastattelu.
Voit todennäköisesti luottaa työtovereihisi monilla asioilla, mutta työn ja uran tulevaisuuden vuoksi joitain asioita ei pidä jakaa.
Usko # 4: “Työpäiväni pitäisi pelata heidän”
Kun työskentelet tiimisi kanssa lähellä, heidän tottumuksensa on helppo omaksua. Tämä tarkoittaa, että jos he työskentelevät lounaan kautta, olet todennäköisesti taipuvaisempi työskentelemään lounaan kautta. Sinun tavoitteena on päästä toimistoon suunnilleen samaan aikaan kuin he tekevät ja lähtevät, kun he lopulta pakatavat tavaransa ja lähtevät ulos.
Yleensä ei ole haastavaa, että sinä ja joukkuetoverisi työskentelet samanlaisina aikoina. Toisaalta, jos pystyt viimeistelemään työsi tuottavammin (lue: lyhyemmässä ajassa) kuin ryhmäsi - tai tuottavammalla tavalla - sinun ei pitäisi tuntea painostusta työskennellä aivan kuten työtovereitasi.
Jos joudut pitämään lounastauon ollaksesi tuottavin itsesi, ota se! Jos saat suurimman osan työstäsi aamulla, keskustele pomoosi työpäiväsi siirtämisestä hieman aikaisemmin. Tai jos haluat vain olla tuottavuuskone, noudata näitä vinkkejä ja poistu toimistosta aina ajoissa. Mutta sinun ei pitäisi perustaa koko työpäiväsi heidän itselleen vain siksi .
Usko # 5: "He saavat vain parhaat mahdollisuudet, koska …"
Allison sai ylennyksen, koska hän on pomon suosikki? Markin on mentävä kansalliseen konferenssiin, koska hän on ystäviä päällikön kanssa toimiston ulkopuolella? Kathy valittiin pitämään esitys vain siksi, että hän on ollut osastolla pisimpään?
Toki, nämä asiat saattavat olla totta - mutta useammin nämä oletukset johtuvat kateellisuudesta, ja siellä on oikeastaan syy siihen, miksi työtoverisi sai tietyn mahdollisuuden.
Tekemällä tekosyitä tai oletuksia siitä, miksi kaikki muut saavat parhaat mahdollisuudet, saatat itse tuntea olosi tilapäisesti paremmaksi, mutta se ei auta sinua pääsemään lähemmäksi näiden mahdollisuuksien ansaitsemista itse.
Jotta voisit pysyä menestyksen tiellä, sinun tulee olettaa, että saadaksesi ylennyksen, korotuksen tai erityisen mahdollisuuden sinun on työskenneltävä ahkerasti, suoritettava hyvin ja oltava paras - sen sijaan, että huolehtisit huhista tai suosimista, jotka saattavat olla tai eivät ole totta. .
Vaikka työtoverisuhteet ovat välttämättömiä ja hyödyllisiä, sinun on varmistettava, että lähestyt heitä oikealle tielle tavalla, joka rohkaisee menestymään sekä joukkueellasi että henkilökohtaisella urallasi.
